Что делать после увольнения по соглашению сторон и законно ли несоответствие должности диплому?

Здравствуйте! 
Увольнение «по соглашению сторон» можно оспорить, если действительного добровольного согласия с вашей стороны не было. Но сейчас главная сложность — срок обращения в суд: по спорам об увольнении он обычно составляет один месяц. При этом такая запись об увольнении не является дисциплинарным взысканием, а диплом по управлению персоналом сам по себе не обязывал работодателя принять вас именно на кадровую должность.

По статье 78 ТК РФ трудовой договор можно прекратить по соглашению сторон, в том числе если он был срочным. Для этого необходимо взаимное и добровольное согласие работника и работодателя.

Поэтому решающее значение имеют документы:

что именно вы подписали — заявление «по собственному желанию», соглашение о прекращении договора или оба документа;
какую дату и основание увольнения согласовали;
какое основание указано в приказе и сведениях о трудовой деятельности.
Если вы подписали соглашение под давлением, это можно доказывать в суде. Значение могут иметь переписка, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания, ваши письменные возражения и обращения, сделанные вскоре после событий. Сам факт конфликта или предложения уволиться ещё не доказывает принуждение — суд оценивает обстоятельства в совокупности.

Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. m.pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4146134/

Если вам потребуется консультация или помощь в составлении любых юридических документов, вы можете обратиться ко мне в личные сообщения (чат). Эти услуги предоставляются на платной основе.

С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!

Здравствуйте, Софья!

В описанной Вами ситуации действительно имеются признаки возможного нарушения трудовых прав. Однако необходимо разделить три вопроса.

1. Законность увольнения.

Согласно ст. 78 ТК РФ, увольнение по соглашению сторон допускается только при добровольном согласии работника и работодателя. Если Вас фактически вынудили подписать соглашение под давлением, такое увольнение можно оспорить.

Верховный Суд РФ в определении от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 подтвердил, что увольнение по соглашению сторон может быть признано незаконным, если отсутствовало добровольное волеизъявление работника.

Что касается нарушения техники безопасности, то само по себе однократное нарушение правил пользования поручнями не является безусловным основанием для увольнения. Согласно ст. 192–193 ТК РФ, при привлечении к дисциплинарной ответственности необходимо учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и соблюдать установленную процедуру.

2. Можно ли сейчас оспорить увольнение?

Здесь существует существенная проблема: согласно ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня получения соответствующих документов.

Поскольку увольнение произошло в ноябре 2024 года, срок, вероятнее всего, пропущен. Суд вправе его восстановить при наличии уважительных причин, однако сам по себе факт несправедливого увольнения таким основанием не является.

Рекомендую запросить у работодателя копии приказа об увольнении, соглашения о расторжении трудового договора и других кадровых документов. Согласно ст. 62 ТК РФ, копии документов, связанных с работой, предоставляются бесплатно в течение трёх рабочих дней после письменного заявления.

3. Законно ли трудоустройство не по специальности?

Да, законно. Наличие диплома бакалавра по направлению «Управление персоналом» не обязывает работодателя принимать Вас исключительно на кадровую должность.

Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовая функция определяется трудовым договором. Вы вправе работать не по специальности, если соответствуете обязательным квалификационным требованиям к занимаемой должности.

4. Повлияет ли увольнение на дальнейшее трудоустройство?

Само по себе увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не является дисциплинарным взысканием и не свидетельствует о профессиональной непригодности. Юридических препятствий для последующего трудоустройства по специальности оно не создаёт.

Таким образом, основания для проверки законности увольнения имеются, но спустя почти два года судебное оспаривание существенно осложняется пропуском срока. При этом ни прежняя рабочая должность, ни увольнение по соглашению сторон не лишают Вас права работать в сфере управления персоналом.

При необходимости могу провести правовой анализ документов об увольнении, оценить возможность восстановления срока обращения в суд и подготовить необходимые обращения. Если потребуется помощь, пишите в личные сообщения.