Законно ли сокращение при приеме новых сотрудников и позднем уведомлении о вакансиях?

Добрый день!

Согласно части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все имеющиеся подходящие вакансии в течение всего срока предупреждения, вплоть до дня увольнения. Направление уведомления поздно вечером в последний рабочий день само по себе не является безусловным нарушением, если вакансии появились именно в этот момент. Однако если работник был объективно лишён возможности ознакомиться с предложением и выразить согласие до увольнения, это может свидетельствовать о формальном исполнении обязанности. Приём нового сотрудника на должность, сходную по функциям с должностью сокращаемого, сам по себе не доказывает фиктивность сокращения, если должность работника действительно исключена из штатного расписания. Значение имеют штатное расписание, должностные обязанности и хронология событий. Указание очного характера работы при фактически сложившемся дистанционном режиме может быть оспорено, если удалённый формат закреплён в трудовых договорах или локальных актах.

Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.

Здравствуйте. Такое сокращение незаконно, у вас веские основания оспорить его в суде. Прием нового сотрудника на задачи вашего профиля и утаивание освободившейся две недели назад ставки аналитика прямо доказывают фиктивность сокращения и грубое нарушение процедуры увольнения.

Работодатель обязан предлагать увольняемому сотруднику все подходящие вакантные должности по мере их появления в течение всего срока предупреждения по ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ.

Наем нового человека на аналогичный функционал доказывает, что реальная потребность в вашей трудовой функции у ИТ-компании не отпала.

Направление же списка вакансий в пятницу вечером перед последним рабочим днем без включения туда ставки уволившегося аналитика лишает вас возможности реализовать право на перевод.

На подачу иска о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула закон отводит 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении.

Верховный Суд РФ в п. 29 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что увольнение по сокращению штата правомерно только при условии действительного сокращения численности или штата работников и соблюдения работодателем обязанности предлагать работнику все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности.

Порядок действий сейчас: 1) до закрытия корпоративных доступов сохранить скриншоты рабочего трекера задач, переписки, оргструктуры (где видно прием нового сотрудника и передачу ему ваших задач и задач аналитика), а также письмо с вакансиями от вечера пятницы с временем доставки; 2) сегодня же направить работодателю ответное письмо с текстом: «Прошу перевести меня на вакантную должность в порядке ст. 180 ТК РФ ввиду сокращения штата»; 3) по поводу очного формата в уведомлении — запросить у кадров условия труда по этим позициям, так как искусственная замена удаленного формата на офисный специально под ваше увольнение расценивается судом как злоупотребление правом со стороны компании.

При подписании приказа об увольнении не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон и сделайте прямо на бланке приказа отметку о несогласии с сокращением из-за утаивания вакансии аналитика.

Фиксация цифровых следов работы нового сотрудника в корпоративной системе до блокировки учетной записи обеспечит вам выигрыш дела о восстановлении в должности.

Как именно в вашем трудовом договоре прописано условие о дистанционной работе и успели ли вы сделать скриншоты задач нового сотрудника? Напишите эти детали в личный чат (кнопка «Общаться в чате») — предметно разберем вашу ситуацию и оценим перспективы дела.

Здравствуйте, Александр!

   По Вашему описанию основания для обжалования есть. Увольнение по сокращению законно, только если работника невозможно перевести с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), причем вакансии нужно предлагать в течение всего периода от предупреждения до увольнения, включая освободившиеся позже (ч. 1 ст. 180 ТК РФ, п. 29 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Если за эти два месяца компания приняла нового сотрудника на работу по Вашему профилю и не предложила ее Вам, а также не предложила освободившуюся должность аналитика, это существенное нарушение порядка увольнения. Уведомление о вакансиях, отправленное вечером в пятницу накануне последнего дня, не исправляет того, что раньше вакансии не предлагались.

   Суд также проверит, было ли сокращение реальным: исключена ли Ваша должность из штатного расписания и не переданы ли Ваши функции новому работнику по сути на ту же должность. Об этом можно судить по штатным расписаниям до и после и по трудовому договору нового сотрудника.

   Что сделать сейчас:

1) ответьте письменно на уведомление о вакансиях (по почте с датой): что получили его в последний день, что ранее вакансии не предлагались, и попросите предложить должность, на которую принят новый сотрудник, и должность аналитика; от предложенных вакансий не отказывайтесь поспешно, если какая-то Вам подходит;

2) сохраните скриншоты писем с датой и временем отправки, переписку о задачах нового сотрудника, доказательства удаленного формата работы;

3) в день увольнения получите приказ, сведения о трудовой деятельности, полный расчет и выходное пособие (ст. 140, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

   Важно: срок на иск о восстановлении на работе всего один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При восстановлении суд взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Параллельно можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но срок на иск она не останавливает.

   Так как срок короткий, а исход дела во многом решают документы о вакансиях и штате, их лучше проверить сразу после увольнения. Если будет удобно, могу в личном чате здесь, на Правоведе, разобрать уведомления и приказ и подготовить иск о восстановлении на работе.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро