Елена, уволить Вас по инициативе работодателя из-за закрытия магазина закон запрещает: по ст. 261 ТК РФ расторжение договора с матерью ребенка до трех лет допустимо только при полной ликвидации юрлица. Досрочный вызов связан с тем, что сократить декретную ставку компания не вправе, а при отсутствии рабочего места обязана предложить перевод или оплачивать простой. Главный риск здесь - поддаться на уговоры и подать заявление по собственному желанию: тогда сгорает право на гарантированные выплаты и выходные пособия, которые закрепляет ст. 180 ТК РФ.
Заявление на увольнение и досрочный выход Вы ещё не подписали. Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
Здравствуйте, Елена!
Само банкротство работодателя не означает, что вас можно уволить как при ликвидации. Если закрывают только магазин, а компания продолжает работу, обычно речь может идти о сокращении должности. Тогда работодатель должен письменно предупредить не менее чем за два месяца и предлагать подходящие вакансии в течение этого срока по статье 180 ТК РФ.
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, уволить вас по сокращению нельзя. Исключение — действительная ликвидация организации. Если вы мать ребёнка младше трёх лет, сокращение также запрещено статьёй 261 ТК РФ и после выхода из отпуска. Закрытие отдельного подразделения в другой местности может оформляться по правилам ликвидации, но важно, имеет ли магазин такой статус и где он находится.
Выходить на работу 29 октября только по телефонной просьбе регионального управляющего вы не обязаны. Досрочно прервать отпуск можно по вашему желанию, подав заявление. Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение сторон, если сами этого не хотите. При увольнении в связи с ликвидацией полагаются предусмотренные законом выплаты, включая выходное пособие по статье 178 ТК РФ.
Для точной оценки важно знать, сколько лет ребёнку и в каком городе находится магазин относительно места регистрации работодателя. Какое основание увольнения вам предлагают указать письменно? Могу разобрать документы и ситуацию лично в чате на платной консультации. Пишите: pravoved.ru/lawyer/4438158/ воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате».
Елена, добрый день. Если вы добровольно выйдете из отпуска (напишете заявление о прерывании и выходе на работу), гарантия ст. 261 может перестать действовать в части «нельзя уволить по сокращению». Именно поэтому просьба «выйти раньше» в связке с «далее увольнение» выглядит как попытка обойти гарантию. Не пишите заявление о досрочном выходе из отпуска под обещание «далее увольнения». Выход из отпуска является вашем правом, не обязанность. Попросите письменное уведомление о сокращении/закрытии с указанием основания и даты. Не подписывайте соглашение о расторжении (ст. 78) на невыгодных условиях, если не согласны.
Надеюсь, ответ был полезен. Если да — не забудьте оставить отзыв.
Здравствуйте, Елена!
Изучил Вашу ситуацию. В Вашем случае работодатель не вправе просто попросить Вас досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком, отработать две недели на закрытии магазина и затем уволить без соблюдения установленной законом процедуры.
Поскольку компания находится в процедуре банкротства, но продолжает деятельность и закрывает только часть магазинов, необходимо определить, по какому именно основанию Вас собираются увольнять.
1. Обязаны ли Вы выходить на работу с 29 октября по 10 ноября?
Нет, не обязаны.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения им возраста трёх лет и может использоваться полностью или по частям.
На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность).
Следовательно, если Ваш отпуск оформлен до конца ноября, работодатель не вправе требовать его досрочного прекращения.
Досрочный выход возможен только по Вашему желанию. Поэтому Вы вправе отказаться от предложения регионального руководителя и продолжить находиться в отпуске до установленной даты.
2. Могут ли Вас уволить из-за закрытия магазина?
Здесь необходимо различать два основания увольнения.
Первое — сокращение штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Если компания продолжает работать, в том числе через другие магазины в том же городе, закрытие отдельной торговой точки обычно оформляется как сокращение численности или штата работников.
Однако согласно части 4 статьи 261 ТК РФ запрещается увольнять по сокращению женщину, имеющую ребёнка в возрасте до трёх лет.
Причём эта гарантия действует даже после досрочного выхода женщины из отпуска, пока ребёнку не исполнится три года.
Поэтому, если Вашему ребёнку ещё нет трёх лет, уволить Вас по сокращению штата 10 ноября работодатель не вправе.
Второе — ликвидация организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).
При действительной ликвидации организации увольнение допускается и во время отпуска по уходу за ребёнком.
Аналогичные правила применяются при прекращении деятельности обособленного подразделения, расположенного в другой местности, если работодатель действительно прекращает деятельность в соответствующем населённом пункте (часть 4 статьи 81 ТК РФ).
Вместе с тем само по себе нахождение организации в процедуре банкротства ещё не означает, что любое увольнение может быть оформлено как ликвидация.
Если введено конкурсное производство и организация находится в процессе прекращения деятельности, конкурсный управляющий вправе увольнять работников с соблюдением трудовых гарантий. Это подтверждено Определением Верховного Суда РФ от 21.08.2023 № 21-КГ23-5-К5.
3. Какая процедура увольнения должна соблюдаться?
Если имеются законные основания для увольнения в связи с ликвидацией или сокращением, работодатель обязан соблюдать статью 180 ТК РФ.
В частности:
1. Персонально предупредить Вас об увольнении под подпись не менее чем за два месяца.
2. При сокращении — предложить имеющиеся подходящие вакансии в установленном законом порядке.
3. Оформить прекращение трудового договора соответствующим приказом.
4. Произвести окончательный расчёт и предоставить необходимые документы.
Важно: телефонный звонок регионального руководителя не заменяет официального письменного уведомления о предстоящем увольнении.
Поэтому если ранее Вам не вручалось письменное предупреждение, увольнение уже 10 ноября по обычной процедуре сокращения или ликвидации не соответствует установленному двухмесячному сроку.
Досрочное увольнение до истечения двух месяцев возможно с Вашего письменного согласия и с выплатой дополнительной компенсации за оставшийся период предупреждения. Но это правило применяется только при наличии законного основания для увольнения и не отменяет запрет на сокращение женщин с детьми до трёх лет.
4. Какие выплаты Вам положены?
При законном увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата согласно статьям 178, 127 и 140 ТК РФ предусмотрены:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Заработная плата и иные причитающиеся суммы.
Средний заработок за второй месяц после увольнения или соответствующую его часть, если продолжительность периода трудоустройства превышает один месяц.
В исключительных случаях — выплаты за третий месяц по решению службы занятости при соблюдении установленных условий.
Для получения выплаты за третий месяц необходимо, в частности, обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.
При этом работодатель вправе заменить выплаты за второй и третий месяцы единовременной компенсацией в размере двух средних месячных заработков.
Если Вы согласитесь на досрочное увольнение в рамках статьи 180 ТК РФ, дополнительно выплачивается компенсация пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.
5. Что рекомендую сделать в Вашей ситуации?
Прежде всего не рекомендую писать заявление на увольнение по собственному желанию, если Вы сами не намерены прекращать трудовые отношения.
При увольнении по статье 80 ТК РФ обязательные выходные пособия, предусмотренные для сокращения и ликвидации, не выплачиваются.
Также не следует подписывать соглашение о расторжении трудового договора, пока не согласованы конкретные суммы компенсаций.
Сейчас рекомендую письменно сообщить работодателю, что Вы продолжаете находиться в отпуске по уходу за ребёнком до установленной даты и не подавали заявления о его досрочном прекращении.
Одновременно запросите:
1. Письменное разъяснение правового основания предполагаемого увольнения.
2. Документы о закрытии магазина и сведения о том, продолжает ли организация деятельность в Вашем городе.
3. Информацию о наличии других вакансий.
4. Сведения о стадии банкротства организации и лице, уполномоченном принимать кадровые решения.
Если Вас незаконно уволят, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обращаю внимание, что согласно статье 392 ТК РФ срок судебного оспаривания увольнения составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления соответствующих сведений о трудовой деятельности.
Таким образом, Елена, исходя из описанных обстоятельств, Вы вправе не выходить досрочно из отпуска и не соглашаться на увольнение 10 ноября.
Если ребёнку ещё не исполнилось три года, увольнение по обычному сокращению штата запрещено. Если же имеется действительное основание для увольнения по правилам ликвидации, работодатель обязан соблюсти специальную процедуру и произвести предусмотренные законом выплаты.
При необходимости могу дополнительно проанализировать Ваш трудовой договор, сведения о процедуре банкротства работодателя и предлагаемые документы на увольнение, определить законное основание прекращения трудовых отношений, рассчитать положенные компенсации и подготовить мотивированное письменное обращение работодателю для защиты Ваших прав.
Здравствуйте, Елена!
В Вашей ситуации работодатель не вправе просто закрыть магазин и уволить Вас без соблюдения установленной законом процедуры. Само по себе банкротство компании не означает её ликвидацию.
Согласно статьям 256 и 261 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребёнком за Вами сохраняется место работы. Если ребёнку ещё нет трёх лет, уволить Вас по сокращению штата нельзя, даже если Вы досрочно выйдете из отпуска. Исключение — ликвидация организации либо закрытие обособленного подразделения, расположенного в другой местности, когда применяются правила ликвидации.
Если компания продолжает работать, а закрывается только один магазин, увольнение обычно оформляется по сокращению штата. Работодатель обязан письменно предупредить об этом не менее чем за два месяца, предложить подходящие вакансии и выплатить предусмотренные законом компенсации.
Выходить на работу с 29 октября по 10 ноября по устной просьбе регионального руководителя Вы не обязаны. Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребёнком — Ваше право, а не обязанность. Не рекомендую подписывать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение сторон без предварительной оценки условий, поскольку Вы можете потерять положенные выплаты и гарантии.
При законном увольнении по сокращению или ликвидации Вам положены выходное пособие в размере среднего месячного заработка, компенсация неиспользованного отпуска, а при соблюдении установленных условий — дополнительные выплаты за период трудоустройства. Увольнение 10 ноября без предварительного двухмесячного уведомления возможно только при Вашем письменном согласии и выплате дополнительной компенсации за оставшийся срок предупреждения.
Рекомендую потребовать письменное уведомление с указанием основания увольнения и не соглашаться на устные предложения.
Для проверки законности увольнения, определения положенных выплат и защиты Ваших прав можете обратиться ко мне за персональной консультацией через кнопку «Общаться в чате». Дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
