Здравствуйте, по состоянию здоровья ушла в отпуск после больничного . На это заведующая начала давить , чтобы я уволилась что такой сотрудник не нужен . Считается ли это нарушением трудового права ?
Добрый день!
Увольнение по собственному желанию признаётся законным только при наличии добровольного волеизъявления работника. Согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, если работник заявляет, что его вынудили подать заявление об увольнении, суд проверяет это обстоятельство, и обязанность доказать принуждение лежит на работнике. Статья 80 Трудового кодекса РФ закрепляет право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе; само по себе желание работодателя расстаться с работником не превращает увольнение в увольнение по собственному желанию.
Требования заведующей уволиться, подкреплённые фразами «такой сотрудник не нужен» и «работодатель не ждёт», могут свидетельствовать о давлении. Однако для окончательного вывода о нарушении необходимо оценить контекст: были ли угрозы неблагоприятных последствий, повторные требования, создание препятствий в работе. Скриншоты переписки являются доказательствами, но их убедительность оценивает суд или государственная инспекция труда. Если заявление ещё не подано, не следует подавать его под давлением. Если подано — статья 80 ТК РФ позволяет отозвать заявление до истечения срока предупреждения, кроме случая приглашения на место другого работника. За защитой можно обратиться в государственную инспекцию труда и в суд; срок обращения по спору об увольнении — один месяц (статья 392 ТК РФ).
Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.
Маша, добрый день. Описанная вами ситуация содержит признаки нарушения трудового законодательств:
1. давление с целью увольнения («увольняйся сама»). Принуждение работника к увольнению по собственному желанию является злоупотреблением со стороны работодателя. Заведующая не вправе требовать увольнения из-за болезни или отпуска после больничного.
2. дискриминация по состоянию здоровья Ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в трудовой сфере, в том числе в зависимости от состояния здоровья. Фраза «такой сотрудник не нужен» из-за болезни это прямое проявление такого отношения.
3. нарушение права на отдых и лечение.
Надеюсь, ответ был полезен. Если да — не забудьте оставить отзыв
Здравствуйте!
Изучил Вашу ситуацию и представленные скриншоты переписки с заведующей.
Да, в действиях Вашего руководителя усматриваются признаки нарушения трудового законодательства, в частности психологического давления с целью принуждения к увольнению по собственному желанию. При этом у Вас уже имеются письменные доказательства такого давления.
1. Имеет ли заведующая право требовать Вашего увольнения?
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ увольнение по собственному желанию предполагает добровольное решение самого работника.
В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что увольнение по инициативе работника допустимо только при добровольном волеизъявлении.
В представленной переписке заведующая прямо пишет: «Увольняйся, такого сотрудника никто не ждёт», а также заявляет, что Вам не место в коллективе.
Такие сообщения могут свидетельствовать о попытке вынудить Вас прекратить трудовые отношения.
Вы не обязаны писать заявление об увольнении только потому, что этого требует заведующая. При отсутствии Вашего добровольного согласия трудовой договор может быть прекращён лишь по предусмотренным законом основаниям и с соблюдением установленной процедуры.
2. Может ли работодатель уволить Вас из-за больничного или отпуска?
Нет, само по себе нахождение на больничном либо использование законно предоставленного отпуска не является основанием для увольнения.
Более того, согласно части 6 статьи 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности или отпуска запрещено, кроме предусмотренного законом случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Также статья 123 ТК РФ устанавливает обязательность утверждённого графика ежегодных оплачиваемых отпусков как для работника, так и для работодателя.
Однако необходимо учитывать, что отпуск после больничного должен иметь самостоятельное законное основание: быть предусмотрен графиком, согласован работодателем либо предоставляться в силу специальной гарантии.
3. Законны ли требования выходить в смены, удобные коллективу?
Это зависит от установленного Вам режима рабочего времени.
Согласно статье 103 ТК РФ, при сменной работе графики сменности должны доводиться до сведения работников, как правило, не позднее чем за месяц до их введения.
Если конкретные условия рабочего времени закреплены трудовым договором, их изменение по общему правилу производится по соглашению сторон согласно статье 72 ТК РФ.
Работодатель вправе организовывать рабочий процесс, но не может произвольно игнорировать обязательный график сменности, законно предоставленный отпуск и период временной нетрудоспособности.
При этом работник также обязан соблюдать надлежащим образом установленный график работы. Поэтому правомерность требований заведующей о конкретных сменах необходимо оценивать с учётом Вашего трудового договора и графика.
4. Что говорит судебная практика?
Существует судебное решение по весьма похожей ситуации.
Определением Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 23.07.2026 по делу № 8Г-14835/2026 (88-16512/2026) оставлено в силе решение о восстановлении сотрудницы, которая подвергалась психологическому давлению работодателя и впоследствии была уволена.
Суд учёл переписку в мессенджере, показания свидетелей и медицинские документы, подтверждающие обстоятельства давления.
В пользу работницы были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Таким образом, подобная переписка действительно может иметь доказательственное значение в трудовом споре.
5. Как рекомендую защитить Ваши права?
Прежде всего рекомендую не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, если Вы действительно не намерены увольняться.
Кроме того:
1. Сохраните представленную переписку полностью, включая даты, сведения об отправителе и контекст сообщений. Желательно сохранить её непосредственно в мессенджере.
2. Сохраните электронный больничный, документы о предоставлении отпуска, трудовой договор и утверждённый график работы.
3. Направьте письменное обращение руководителю организации с просьбой провести проверку действий заведующей и прекратить давление с целью увольнения.
4. При продолжении давления обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф». К жалобе приложите скриншоты.
В соответствии со статьёй 356 ТК РФ трудовая инспекция уполномочена проверять соблюдение работодателем трудового законодательства.
Если нарушения подтвердятся, возможно привлечение виновных лиц к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Дополнительно статья 237 ТК РФ предусматривает возможность взыскания компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя.
Если Вас всё-таки уволят, Вы вправе оспорить увольнение в суде и потребовать восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Обратите внимание: согласно статье 392 ТК РФ срок обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления соответствующих сведений о трудовой деятельности.
Таким образом, исходя из представленной переписки, у Вас имеются обоснованные основания обратиться за защитой трудовых прав.
Заведующая не вправе принуждать Вас к увольнению из-за временной нетрудоспособности или законно оформленного отпуска. При этом уже имеющиеся сообщения могут использоваться как доказательства давления, хотя окончательная правовая оценка будет зависеть от всех обстоятельств трудового спора.
При необходимости могу дополнительно провести правовой анализ переписки, трудового договора и графика работы, а также подготовить мотивированную жалобу в Государственную инспекцию труда и письменное обращение руководству организации с требованием прекратить нарушения Ваших трудовых прав.
Здравствуйте, по состоянию здоровья ушла в отпуск после больничного. На это заведующая начала давить, чтобы я уволилась что такой сотрудник не нужен. Считается ли это нарушением трудового права ?
Мария, здравствуйте! Законодательство РФ запрещает работодателю принуждать сотрудника к увольнению, оказывать на него психологическое давление или дискриминировать из-за состояния здоровья.
Увольнение по собственному желанию должно быть исключительно добровольным решением работника. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 четко указал: если суд установит, что работодатель вынудил сотрудника написать заявление под давлением, такое увольнение признается незаконным, а работника восстанавливают на работе с выплатой компенсации. Использование официального больничного и уход в согласованный отпуск — это Ваши законные конституционные права. Работодатель обязан оплачивать эти периоды и не имеет права упрекать Вас в том, что Вы заболели или отдыхаете.
