Здравствуйте, Фарида!
Само по себе внесение действующего сотрудника во внутренний «стоп-лист» не является основанием для удержания заработной платы. Согласно статье 247 ТК РФ, прежде чем взыскивать недостачу, работодатель обязан провести проверку, установить размер ущерба, причины его возникновения и Вашу вину, а также запросить письменные объяснения. Просто распределять «минуса» между сотрудниками по решению супервайзера незаконно. Нахождение на больничном также не является основанием для лишения заработанной зарплаты.
Рекомендую письменно потребовать у работодателя расчётный листок за сентябрь, документы, подтверждающие удержания, и выплату задолженности. Если деньги не вернут, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Незаконно удержанные суммы можно взыскать через суд с компенсацией за задержку выплаты.
Если Вам необходима помощь в возврате удержанной зарплаты и подготовке жалобы, можете обратиться ко мне за персональной консультацией через кнопку «Общаться в чате». Дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
