я работаю 2 /2 по 12 ч с 8:00 до 20:00. 8 марта 2026 был мой рабочий день по графику, я его работала, двойную не платили, я прошу отгул за этот день, мне отказывают, ссылаясь на то, что это был нерабочий праздничный день, почему, я же работала
Здравствуйте!
Если 8 марта 2026 года по Вашему графику 2/2 была рабочая смена и Вы фактически отработали её с 8:00 до 20:00, сам факт того, что смена была предусмотрена графиком, не отменяет повышенную оплату за работу в праздничный день.
8 марта является нерабочим праздничным днём в силу ст. 112 ТК РФ.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата производится именно за фактически отработанные в праздничный день часы.
Поэтому объяснение работодателя «это был Ваш рабочий день по графику» не является основанием платить его как обычный день.
У Вас возможны два варианта компенсации:
— получить повышенную оплату за работу 8 марта не менее чем в размере, предусмотренном ст. 153 ТК РФ;
— либо по Вашему желанию получить другой день отдыха. Тогда работа 8 марта оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха отдельно не оплачивается.
То есть сам работодатель не может одновременно оставить Вам обычную оплату и отказать в компенсации только потому, что 8 марта было рабочим днём по сменному графику.
Если Вы выбираете день отдыха, подайте работодателю письменное заявление со ссылкой на ст. 153 ТК РФ. Например:
«В связи с работой 08.03.2026 в нерабочий праздничный день прошу предоставить мне другой день отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ».
С 2025 года такой день отдыха можно использовать в течение года со дня работы в праздничный день либо присоединить к отпуску.
Если работодатель отказывает и при этом 8 марта не было оплачено в повышенном размере, попросите предоставить расчёт заработной платы за март и письменное объяснение порядка оплаты этой смены.
При подтверждении обычной оплаты можно обратиться в Государственную инспекцию труда либо взыскивать недоплаченную заработную плату.
Поэтому в Вашей ситуации нужно сначала посмотреть расчётный лист за март: если за 12 часов 8 марта никакой повышенной оплаты не было и другого дня отдыха Вам не предоставляли, есть основания требовать перерасчёт.
Здравствуйте!
Работодатель в данном случае неправ. 8 марта является нерабочим праздничным днём независимо от того, что при графике 2/2 эта дата выпала на Вашу рабочую смену. Работа в такой день должна компенсироваться по правилам ст. 153 ТК РФ.
За фактически отработанные 12 часов 8 марта Вам положена повышенная оплата — не менее установленного законом двойного размера. То, что смена заранее стояла в графике, эту гарантию не отменяет.
Вместо повышенной оплаты Вы вправе письменно попросить другой день отдыха. Тогда работа 8 марта оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха отдельно не оплачивается. Сейчас такой день можно использовать в течение года со дня работы либо присоединить к отпуску; конкретную дату следует согласовать с работодателем.
То есть ситуация, когда Вам не заплатили повышенную оплату и одновременно отказывают в компенсации, неправомерна. Подайте письменное заявление работодателю со ссылкой на ст. 153 ТК РФ. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда и потребовать доплату за 8 марта.
Для подробной платной консультации и подготовки заявления работодателю можете обратиться через кнопку «Общаться в чате».
Если ответ помог Вам разобраться, буду признателен за благодарность любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Спор здесь упрётся не в то, положена ли повышенная оплата, а в то, от какой суммы её считают. Работодатели обычно берут голую часовую ставку и на этом останавливаются, тогда как по смыслу ст. 153 ТК РФ в истолковании Конституционного Суда (Постановление от 28.06.2018 № 26-П) в повышенную оплату входят и компенсационные, и стимулирующие выплаты, которые начисляются вам в обычном месяце: надбавки, доплаты, премии, предусмотренные системой оплаты труда.
У вас смена 12 часов с 8:00 до 20:00, значит повышенная часть считается за все фактически отработанные 8 марта часы, а не за календарный день.
Поднимите расчётный листок за март и посмотрите, что легло в базу: только тариф или тариф вместе с надбавками. От этого зависит, идёт речь о нескольких сотнях рублей недоплаты или о сумме, сопоставимой с полной сменой.
Здравствуйте, Алексей!
Вас могут вводить в заблуждение некоторые ответы.
Скорее всего у Вас суммированный учет рабочего времени, поэтому выходные «плавающие».Оплата при работе в нерабочий праздничный день производится лишь в случае превышения фактически отработанного времени над месячной нормой. Если эта работа вошла в норму рабочего времени, то никакой повышенной оплаты не производится и отгула нет.
Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Если ответ оказался полезен, можете отблагодарить любой суммой, пройдя по ссылке pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/1213967/.
