Добрый вечер. На предприятии было сокращение. Нас три человека. Одна женщина предпенсионер с высшим образованием, вторая пенсионер со средним образованием, я моложе всех с высшим образованием. Сократили меня. Подскажите можно оспорить?
Уважаемая Мария!
Да, оспорить сокращение возможно, если работодатель неправильно определил, кто из работников имеет преимущественное право остаться на работе. Но из указанных Вами обстоятельств пока недостаточно данных, чтобы сделать вывод о незаконности увольнения.
По ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных показателях учитываются дополнительные критерии, перечисленные в ст. 179 ТК РФ, коллективном договоре.
Сам по себе пенсионный или предпенсионный возраст коллег не дает им безусловного преимущества перед Вами. Аналогично наличие у Вас высшего образования само по себе еще не означает, что работодатель обязан был оставить именно Вас. Необходимо выяснить, как работодатель сравнивал квалификацию и производительность всех трех работников и какими документами это подтверждается.
Кроме того, при сокращении работодатель обязан предложить все подходящие имеющиеся вакансии в данной местности (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ).
Поэтому для оценки перспектив оспаривания увольнения нужно изучить документы: уведомление о сокращении, трудовые договоры и должностные инструкции, сведения об образовании и квалификации работников, результаты оценки производительности, документы комиссии (если она создавалась), предложения вакансий, приказ об увольнении и штатное расписание до и после сокращения.
Вывод:
Основания для оспаривания могут быть, но одного факта, что оставили пенсионера со средним образованием, недостаточно. Здесь нужно проверять всю процедуру сокращения и то, насколько обоснованно работодатель выбрал именно Вас.
Если хотите, можете обратиться ко мне в чат и прислать имеющиеся документы по сокращению — разберу их и оценю перспективы оспаривания увольнения. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Прежде чем разбираться, кого поставили в приказ обоснованно, а кого нет, важно не упустить сам срок для похода в суд: оспорить увольнение можно в течение одного месяца со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки, форма расчета этот срок не откладывает, ст. 392 ТК РФ. Вы написали, что сокращение уже было, но не указали дату приказа, а именно от нее месяц и считается. Если с даты увольнения прошло больше месяца, оспаривать порядок сравнения работников придется одновременно с ходатайством о восстановлении срока, и без уважительной причины суд просто не станет разбирать вопрос преимущественного права по существу. Когда именно Вам вручили приказ об увольнении?
