Доброго времени суток, нахожусь на работе за границей, подал заявление на удалённое голосование через госуслуги,
а организация в которой я работаю организовала здесь по месту избирательных участок и заставляют меня голосовать, вправе ли они так делать?
Подчеркиваю, заставляют и требуют
Уважаемый Александр!
Нет, работодатель не вправе заставлять Вас участвовать в голосовании, в том числе требовать явиться на организованный им избирательный участок.
Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», участие гражданина в выборах является свободным и добровольным. Никто не вправе оказывать воздействие на гражданина с целью принудить его к участию или неучастию в выборах либо препятствовать его свободному волеизъявлению. См. также: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/186701
Поэтому работодатель может проинформировать работников о возможности проголосовать и об организации участка, но требовать участия в голосовании, контролировать факт голосования либо применять какие-либо неблагоприятные последствия за отказ не вправе.
Кроме того, участие или неучастие в выборах не относится к деловым качествам работника и не может служить основанием для ограничения его трудовых прав (ст. 3 ТК РФ).
Вывод:
Требование работодателя обязательно проголосовать неправомерно. Вы вправе отказаться от участия в голосовании на организованном работодателем участке. Сам по себе такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не может служить основанием для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
При наличии угроз или давления рекомендую сохранить переписку, сообщения, распоряжения и иные подтверждения принуждения.
Если потребуется, можете написать мне в чат, каким именно образом работодатель заставляет Вас голосовать и чем угрожает. Тогда можно определить, куда целесообразнее обратиться и как зафиксировать нарушение. Специализируюсь на трудовом праве. Опыт работы — более 20 лет.
Здравствуйте. Сам факт нахождения работника за границей и организация там избирательного участка не дают работодателю права требовать обязательного участия в голосовании. Участие в выборах — это право гражданина, а не трудовая обязанность. При этом нужно различать предложение или организацию возможности проголосовать и именно принуждение со стороны работодателя.
Статья 32 Конституции РФ закрепляет право граждан Российской Федерации избирать и быть избранными. Речь идёт именно о праве гражданина.
Пункт 3 статьи 3 Федерального закона № 67-ФЗ прямо устанавливает, что участие гражданина в выборах является свободным и добровольным. Никто не вправе воздействовать на гражданина с целью принудить его участвовать либо не участвовать в выборах или препятствовать свободному волеизъявлению. Для граждан, находящихся за пределами РФ, избирательные права также сохраняются в полном объёме при федеральных выборах.
Статья 141 УК РФ предусматривает ответственность за воспрепятствование свободному осуществлению избирательных прав и нарушение тайны голосования. Однако вопрос о наличии именно состава преступления зависит от конкретного характера давления и обстоятельств.
Поэтому здесь важно понимать, как именно работодатель «заставляет»: имеются ли приказы, угрозы, списки проголосовавших, требования отчитаться или иные последствия для работников.
могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
