Ответ команды Правовед
Выполнение функций заведующего отделением относится к дополнительной работе и подлежит обязательной оплате работодателем по правилам ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ. При этом годичный срок для взыскания заработка по ст. 392 ТК РФ исчисляется отдельно по каждому месяцу - выплаты за самые ранние периоды постепенно сгорают по мере ожидания, что останавливается направлением официального досудебного требования.
В детальном разборе подготовлю готовый текст досудебного требования о выплате задолженности за исполнение обязанностей заведующего и перечень документов для подтверждения фактически выполненного объема работы.
Своевременная подача требования сохранит выплаты за прошедшие месяцы, пока по ним окончательно не истек годичный срок давности.
Доброго времени суток!
Руководитель не имеет права не платить, если сотрудник фактически исполняет обязанности заведующего отделением. Это прямо противоречит трудовому законодательству.
Доплата положена, только если исполнение обязанностей заведующего не входит в вашу основную трудовую функцию. Если это условие уже прописано в вашем трудовом договоре или должностной инструкции, отдельная доплата не полагается — считается, что такая работа оплачивается в рамках оклада.
Доступна платная экспертная консультация и услуги по составлению документов.
Все вопросы — в личку, отвечаю оперативно.
Добрый день, Григорий.
Руководитель не имеет права не платить за исполнение обязанностей заведующего отделением, если эта работа не входит в ваши постоянные трудовые обязанности по договору.
Как закон регулирует оплату?
Обязательная доплата: Согласно ст. 151 ТК РФ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника или совмещении должностей работодатель обязан производить доплату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.
Письменное согласие: Поручить такую работу можно только с вашего письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Вас не могут заставить замещать зав. отделением бесплатно или без вашего согласия.
Исключение (заместители): Небольшое исключение возможно, если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции изначально прописано, что вы являетесь заместителем заведующего и замещение его во время отпуска или болезни входит в вашу трудовую функцию. В остальных случаях труд должен оплачиваться отдельно.
Что делать, если вам не платят:
1. Проверьте свой трудовой договор и должностную инструкцию на наличие пункта о замещении.
2. Запросите в отделе кадров копию приказа о возложении обязанностей — в нем обязательно должен быть указан размер доплаты.
3. Подайте письменное заявление на имя руководителя с требованием произвести расчет и выплату за фактически выполненную работу (ст. 151 ТК РФ).
4. При отказе вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда или в районный суд.
Если есть еще вопросы, пишите.
Здравствуйте!
Если выполнение задач отсутствующего коллеги заранее прописано в Вашем трудовом договоре, должностной инструкции или локальных актах компании (и Вас с этим документом ознакомили под подпись), то такая работа считается частью Вашей основной трудовой функции. В этом случае дополнительная доплата по статьям 60.2 и 151 ТК РФ не положена.
Если Вы выполняете дополнительную работу, которая не входит в Вашу трудовую функцию, то она подлежит оплате и только с Вашего письменного согласия.
С уважением!
Григорий, добрый день. Здесь стоит проверить не только, обязаны ли вам установить доплату, но и можно ли взыскать ее за уже отработанный период. Для этого нужно посмотреть трудовой договор/должностную инструкцию, документ о возложении обязанностей и расчетные листки. Если обязанности заведующего не входят в вашу основную трудовую функцию, можно посчитать сумму требования и подготовить обращение работодателю, а при отказе — иск. Можете прислать документы, посмотрю»