Работник, который отказывается работать по 24 часа, указывает на какие-то правовые акты, которые не позволяют

Question

Здравствуйте. Работаю оператором компрессорных установок. Бригада из 4 человек. График по 12 часов. Всем , кроме одного работника, удобно работать по суткам по 24 часа ( сутки через трое). Возник конфликт интересов. Начальству не принципиально, сказали, работайте как вам удобнее... Работник, который отказывается работать по 24 часа, указывает на какие-то правовые акты, которые не позволяют при данной должности работу 24 часа ( на самом деле, у работника просто свой интерес ходить в одни смены со своим родственником, который работает поблизости и все ночные смены проводит у нас на компрессорной за "чаем"). Можете нас рассудить?

Алексей Третьяков · Accepted Answer

Здравствуйте. Коротко по вашему спору. Ваш коллега прав: работа «сутки через трое» (24 часа) в должности оператора компрессорных установок, скорее всего, незаконна. 1. Это не сменная работа. По ст. 103 ТК РФ сменная работа — это работа в 2–4 смены, когда в течение одних суток работников сменяют другие. График «сутки через трое» Роструд и суды сменным не признают. 2. Возникает переработка. При непрерывном режиме 24/7 на 4 человека: 365 × 24 ÷ 4 = 2190 часов в год при норме около 1972 часов. Это свыше 200 часов переработки — запланированное нарушение. 3. Вредные условия — прямой запрет. Если по СОУТ ваша должность отнесена к вредным/опасным, ст. 94 ТК РФ ограничивает смену 8 часами (максимум 12 при 36-часовой неделе). 24 часа недопустимы даже с письменного согласия. Итог: начальство «не против» — это не разрешение. При проверке ГИТ или несчастном случае отвечать будет работодатель. Настаивайте на законном графике 12-часовых смен. ️ Если нужны детали именно по вашей ситуации — переходите в личный чат, разберём СОУТ, график и варианты. Если было полезно — поставьте лайк, это поможет другим не наступить на те же грабли.

Эрик Степанов · Answer

Здравствуйте. Здесь прав не кто-то из работников автоматически, а тот вариант графика, который соответствует вашим условиям труда и документам работодателя. Общего запрета работать 24 часа именно для профессии оператора компрессорных установок я в действующем федеральном регулировании не вижу. Но если по результатам СОУТ ваше рабочее место относится к вредным или опасным условиям с сокращенной рабочей неделей, то 24-часовая смена недопустима. По ст. 94 ТК РФ для таких работников предел составляет 8 часов, а при предусмотренных законом условиях может быть увеличен максимум до 12 часов. Кроме того, отдельное ограничение до 12 часов может быть установлено отраслевым соглашением, которое действует именно у вашего работодателя. Для работников с нормальными условиями труда ТК РФ общего предела в 12 часов не устанавливает, но должен соблюдаться режим рабочего времени и норма часов. По ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю, а при суммированном учете норма соблюдается за учетный период по ст. 104 ТК РФ . При схеме «сутки через трое» четыре человека, непрерывно закрывающие все 24 часа, дают в среднем около 42 часов работы на человека в неделю, поэтому такой график нельзя просто принять устной договоренностью бригады. Исключение возможно, если часть 24 часов является установленным неоплачиваемым перерывом, но если оператор не может оставить установку и отдыхает непосредственно на рабочем месте, такое время может входить в рабочее время по ст. 108 ТК РФ . И главное: работник вправе не соглашаться на неформальную замену 12-часового режима на сутки. График устанавливает работодатель в соответствии с ПВТР, коллективным договором, трудовым договором и применимыми соглашениями, а не большинство бригады ( ст. 100 ТК РФ ). Чтобы точно рассудить ваш спор, нужны две вещи: какая отрасль и организация, где вы работаете, и какой класс условий труда указан у оператора компрессорных установок в карте СОУТ. Тогда можно проверить, разрешена ли именно вам 24-часовая работа.

Артур Юрышов · Answer

Добрый день! Если условия труда на рабочем месте оператора компрессорных установок по результатам СОУТ являются вредными или опасными, отказ работника от перехода на 24-часовой режим работы является правомерным и обоснованным, так как установление такой смены противоречит ст. 94 ТК РФ. Если же условия труда являются допустимыми (класс 2) или оптимальными (класс 1), то работодатель вправе изменить режим работы. Однако изменение режима рабочего времени, если оно является условием трудового договора, требует согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, работодатель не может принудить его к работе по новому графику, если только изменение режима не вызвано организационными или технологическими изменениями условий труда (ст. 74 ТК РФ), о которых работник должен быть уведомлен не менее чем за два месяца. Если консультация была полезна, буду признателен за оценку «+» и, при желании, благодарность через кнопку в моём профиле. Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Ирина. Сам по себе график «сутки через трое» трудовым законодательством не запрещен. Поэтому утверждать, что 24-часовая работа для оператора компрессорных установок всегда незаконна, нельзя. Однако в Вашей ситуации перейти с 12-часового режима на 24-часовой просто по договоренности большинства работников нельзя. Во-первых, необходимо проверить результаты СОУТ. Если на рабочем месте установлены вредные или опасные условия труда и работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то по ст. 94 ТК РФ максимальная продолжительность смены составляет 8 часов при 36-часовой неделе. При наличии предусмотренных законом условий, коллективного договора и письменного согласия работника она может быть увеличена только до 12 часов. В такой ситуации 24-часовая работа действительно недопустима. Во-вторых, имеет значение отрасль, в которой Вы работаете. Например, действующее Отраслевое соглашение по организациям нефтяной и газовой промышленности предусматривает при суммированном учете продолжительность ежедневной работы не более 12 часов. Аналогичные ограничения могут содержаться и в другом применимом к работодателю отраслевом соглашении. В-третьих, должен соблюдаться норматив рабочего времени. При суммированном учете согласно ст. 104 ТК РФ количество рабочих часов за учетный период не должно превышать установленную норму. Поэтому схема, при которой четыре работника постоянно закрывают круглосуточную работу строго «сутки через трое», требует отдельного расчета. Если все 24 часа являются рабочим временем, в среднем получается около 42 часов в неделю. Такой график нельзя заранее устанавливать с постоянной переработкой. Недостающие часы придется корректировать дополнительными днями отдыха либо иначе организовывать график. Кроме того, значение имеют перерывы. Если оператор во время перерыва не может покинуть установку и обязан продолжать ее контролировать, такой период не всегда можно просто исключить из рабочего времени. И наконец, вопрос решается не голосованием бригады. Режим рабочего времени устанавливает работодатель в ПВТР, трудовом договоре и иных соответствующих документах в порядке ст. 100 ТК РФ. Если сейчас для работника установлен 12-часовой режим, он вправе работать по действующим условиям и не обязан соглашаться на неформальную договоренность остальных сотрудников о работе по 24 часа. Алгоритм действий Шаг 1. Посмотрите карту СОУТ по рабочему месту оператора компрессорных установок и установленный класс условий труда. Шаг 2. Уточните отрасль работодателя и распространяется ли на организацию отраслевое соглашение, ограничивающее продолжительность ежедневной работы. Шаг 3. Посмотрите трудовой договор, ПВТР и действующий график: установлен ли именно 12-часовой режим. Шаг 4. Если специальных ограничений нет, работодатель может рассматривать режим «сутки через трое», но только официально и при таком графике, который обеспечивает соблюдение нормы рабочего времени за учетный период. Вывод Нельзя сказать, что Ваш коллега безусловно прав и 24-часовая работа оператору компрессорных установок запрещена в любом случае. Общего такого запрета нет. Но и остальные работники не вправе самостоятельно заменить установленный 12-часовой график на «сутки через трое». Законность 24-часового режима зависит прежде всего от СОУТ, отраслевого регулирования, действующих документов работодателя и соблюдения нормы рабочего времени. Без этих сведений категоричный ответ был бы преждевременным. Такой подход соответствует требованию оценивать юридически значимые обстоятельства, а при их недостаточности не достраивать их предположениями. Если потребуется, можете написать в чат название организации или отрасли и класс условий труда по СОУТ — тогда можно точно проверить, действует ли для Вашей работы ограничение в 12 часов. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.