Может ли служба безопасности отказать в приеме на работу из-за кредита?

Уважаемая Амалия!

Служба безопасности работодателя фактически может не согласовать Вашу кандидатуру. Однако отказ именно из-за наличия кредита сам по себе не является законным основанием для отказа в приеме на работу.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора, в том числе по обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами кандидата. Наличие кредита, задолженности перед банком или кредитная история сами по себе не характеризуют Ваши профессиональные качества и способность выполнять трудовую функцию. 

При этом нужно учитывать, что работодатель вправе самостоятельно выбирать кандидатов и не обязан принимать на работу каждого соискателя. Правомерным является отказ, обусловленный деловыми качествами кандидата: образованием, квалификацией, опытом работы и иными требованиями, объективно необходимыми для конкретной работы. 

Если Вам прямо сообщат, что причиной отказа стал именно кредит или задолженность, Вы вправе письменно потребовать указать причину отказа. Работодатель обязан предоставить письменный ответ в течение семи рабочих дней. Такой отказ можно обжаловать в суде в соответствии со ст. 64 ТК РФ.

Вывод

Само наличие кредита не является законным основанием для отказа в трудоустройстве. Однако работодатель вправе выбрать другого кандидата, если решение основано на его деловых качествах.

Если Вам уже отказали после проверки службы безопасности, можете написать мне в чат, что именно Вам сообщили при отказе, — можно оценить, есть ли основания его оспаривать. Специализируюсь на трудовом праве. Опыт работы — больше 20 лет. 

Здравствуйте.

Сам по себе наличие кредита не является законным основанием для отказа в приеме на работу. По ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

Служба безопасности работодателя может проводить проверку кандидата в пределах закона, однако наличие обычного действующего кредита или даже задолженности само по себе не характеризует профессиональные качества работника и не должно автоматически служить причиной отказа.

Кроме того, сведения из кредитной истории предоставляются работодателю, как правило, только с Вашего согласия в порядке Федерального закона № 218-ФЗ «О кредитных историях».

Если Вам откажут в трудоустройстве, Вы вправе потребовать сообщить причину отказа в письменной форме. Работодатель обязан предоставить ее не позднее 7 рабочих дней со дня требования — ст. 64 ТК РФ. Необоснованный отказ можно обжаловать в суд.

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для оценки конкретной причины отказа и действий службы безопасности Вы можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате».

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте. Наличие обычного кредита само по себе не является законным основанием отказать вам в приёме на работу продавцом или другим обычным сотрудником магазина. По статье 64 ТК РФ отказ должен быть связан с деловыми качествами либо с прямо установленными законом ограничениями. Внутреннее заключение службы безопасности не отменяет эти требования.

Направьте работодателю письменное требование сообщить причину отказа. Ответ должны предоставить в течение семи рабочих дней. Сохраните вакансию, переписку, результаты собеседования и сообщения о причине отказа. Если в ответе прямо указан только кредит, можно обжаловать отказ в суд и обратиться в трудовую инспекцию.

При этом наличие вакансии не создаёт безусловной обязанности нанять именно вас: работодатель может выбрать кандидата по профессиональным требованиям. Для оценки нужны должность, содержание отказа и сведения о том, действительно ли кредит назван решающей причиной, а не ваше предположение.