Работаю в ЗАО Капитальный ремонт скважин. Отправили в одну бригаду, поработал там неделю, перевели в другую, вещи остались в бригаде где работал неделю, уже месяц не привозят, говорил мастеру все в курсе были, завтра на смену, одежды нет, будет ли считаться прогулом если не выйду пока не привезут спец одежду?
Здравствуйте, само по себе отсутствие спецодежды не даёт вам права не выходить на смену. По закону работодатель обязан обеспечивать вас средствами индивидуальной защиты. Если он этого не сделал — у вас есть законное основание не приступать к работе. Прогул (по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — это отсутствие без уважительных причин. А в вашей ситуации причина уважительная: работодатель сам создал препятствие (не выдал СИЗ), а не вы отказались работать по своей воле.
Ключевой момент здесь — что именно регулирует ваш трудовой договор. Если в нём не зафиксировано, что конкретное рабочее место (бригада, участок) — это жёсткое условие, то смена бригады без изменения трудовой функции и других существенных условий — это по закону перемещение, а не перевод. При перемещении согласие работника не требуется.
В такой ситуации ваша обязанность — появиться на рабочем месте. Но если работодатель не обеспечил вас средствами индивидуальной защиты, которые по характеру работы обязательны, это создаёт объективное препятствие для выполнения трудовых функций. Суды в подобных спорах часто встают на сторону работника: если доказано, что отсутствие СИЗ сделало выход на смену опасным или невозможным, отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком (в том числе прогулом).
Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.
Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.
При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/
В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.
Уважаемый Илья.
Если под одеждой Вы имеете в виду именно выданную работодателем спецодежду и иные средства индивидуальной защиты, без которых выполнение Вашей работы не допускается, работодатель обязан обеспечить Вас ими. В соответствии со ст. 221 ТК РФ обеспечение работников необходимыми СИЗ является обязанностью работодателя.
При необеспечении работника необходимыми СИЗ работодатель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей, а возникший по этой причине простой оплачивается в размере среднего заработка (ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ).
Однако просто не выходить на смену я Вам не рекомендую. Необходимо письменно уведомить работодателя (мастера, непосредственного руководителя) о том, что обязательная спецодежда осталась в прежней бригаде, несмотря на Ваши неоднократные обращения в течение месяца Вам ее не доставили, в связи с чем Вы не можете приступить к работе без обязательных СИЗ. Желательно сохранить доказательства такого уведомления.
Для более точного ответа необходимо понимать, какая именно спецодежда и СИЗ Вам положены для выполнения Вашей работы, что именно осталось в прежней бригаде, выдавались ли эти СИЗ Вам под подпись и каким документом оформлялось Ваше направление (перемещение) из одной бригады в другую.
Вывод
Самовольная неявка на смену создает риск квалификации отсутствия как прогула. Безопаснее явиться к месту работы либо заранее письменно зафиксировать невозможность выполнения работы из-за отсутствия обязательных СИЗ и потребовать обеспечить Вас ими. Если обязательными СИЗ работодатель Вас фактически не обеспечил, требовать выполнения соответствующей работы без них он не вправе».
Для более подробной консультации Вы можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве. Опыт работы — больше 20 лет.
Здравствуйте. Просто не являться на смену рискованно: отсутствие могут попытаться оформить как прогул. Если для работы обязательно применение выданной работодателем спецодежды и иных СИЗ, работодатель должен обеспечить ими до допуска к работе. По статье 216.1 ТК РФ при необеспечении необходимыми СИЗ он не вправе требовать выполнения соответствующей работы.
До смены направьте письменное сообщение: спецодежда осталась в прежней бригаде, вы просите выдать комплект и готовы работать после обеспечения безопасных условий. Зафиксируйте явку и отсутствие СИЗ, письменно уведомите об отказе именно от небезопасной работы, а не от выхода на смену вообще. Приложите прежние обращения мастеру. Время такой ситуации и оплату нужно оформлять по фактическим обстоятельствам, без автоматического признания вашего отсутствия прогулом. Если речь только о личной одежде, а необходимыми СИЗ вас обеспечили, основание для отказа будет другим.
