Законно ли снижение зарплаты при переработке и можно ли отказаться от дополнительных смен?

Здравствуйте, Любовь!

Если  с Вас сняли только «баллы» (то есть премию), то это может быть законно. Тут надо изучать локальный нормативный акт о порядке и условиях начисления и выплаты этой премии.

В целом Вы правы, Вы имеете право не выходить в сверхурочные смены, на подработку. Заставить Вас не вправе.

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями (искусственным интеллектом).

Здравствуйте.

Если Вы фактически отработали 312 часов при установленной норме около 170 часов, работодатель не вправе объяснять уменьшение оплаты тем, что «у больницы нет денег». Фактически отработанное время должно быть оплачено в соответствии с трудовым договором и системой оплаты труда. Для медицинских работников продолжительность рабочего времени, как правило, составляет не более 39 часов в неделю — ст. 350 ТК РФ.

Если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени, переработка определяется по итогам установленного учетного периода. Сверхурочные часы оплачиваются по ст. 152 ТК РФ: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. С 1 сентября 2026 года расчет производится с учетом предусмотренных системой оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат.

«Снять баллы» или стимулирующую выплату работодатель может только на основаниях, предусмотренных положением об оплате труда/стимулирующих выплатах. Недостаток денежных средств у больницы сам по себе законным основанием для уменьшения уже заработанной зарплаты не является.

Что касается дальнейших дополнительных смен: если Вас вызывают сверх утвержденного графика и нормы рабочего времени, это, как правило, сверхурочная работа, которая в большинстве случаев допускается только с Вашего письменного согласия — ст. 99 ТК РФ. Поэтому от таких дополнительных выходов Вы вправе отказаться, кроме специально предусмотренных законом чрезвычайных случаев. При этом просто не выйти на смену, которая уже включена в утвержденный график, нельзя. График должен доводиться до работников, как правило, не менее чем за месяц — ст. 103 ТК РФ.

При 312 часах за месяц рекомендую запросить табель учета рабочего времени, расчетный листок, положение об оплате труда и стимулирующих выплатах и сведения об учетном периоде. Если переработка не оплачена, можно обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо взыскивать недоплату через суд.

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для проверки расчетного листка и точного расчета недоплаченной зарплаты Вы можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате».

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

142 часа сверх нормы за один месяц упираются не в оплату, а в предельно допустимый объём сверхурочной работы. Закон ограничивает её и по двум дням подряд, и суммарно за год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). При ваших 312 часах против нормы 170 годовой предел выбран уже сейчас, поэтому вопрос о дальнейших пустых сменах не сводится к тому, заплатят или нет: законных оснований вызывать вас сверх этого предела у больницы не остаётся.

Работает это в обе стороны. Нарушение предела не снимает с работодателя обязанность оплатить фактически отработанное, а неполная выплата зарплаты сама по себе образует состав нарушения трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). В жалобе это самый весомый довод, потому что проверяется по табелю, а не по спорным баллам.

Посмотрите, как эти часы проведены в табеле: сверхурочные, совместительство или работа по графику при суммированном учёте. От этой записи зависит, идёт речь о превышении предела или только о расчёте по итогам учётного периода.