Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении со срочного трудового договора?

Question

Если работаешь по срочному трудовому договору и работаешь почти 2 месяца,надо ли отработать 2 недели

Сергей Подрепный · Answer

Татьяна, здравствуйте! В случае если бы заключали договор сроком до двух месяцев, то в соответствии со ст. 292 ТК РФ: «Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора» В случае если договор был заключен на срок более двух месяцев, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели» Надеюсь мой ответ стал для Вас полезным, буду благодарен за положительный отзыв. С уважением, Сергей

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте. Сам по себе срочный характер трудового договора не освобождает от обязанности предупредить работодателя об увольнении. По общему правилу ст. 80 ТК РФ работник должен письменно предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. Но если Ваш трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, действует специальное правило: согласно ст. 292 ТК РФ достаточно предупредить работодателя за 3 календарных дня. То есть важно не то, что Вы уже работаете почти 2 месяца, а на какой срок изначально заключен трудовой договор. Также увольнение возможно раньше по соглашению с работодателем. Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для проверки Вашего трудового договора Вы можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате». Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Дмитрий Чирков · Answer

Добрый день. Да, в общем случае при увольнении по собственному желанию со срочного трудового договора нужно предупредить работодателя за 2 недели. Но есть сокращённые сроки для отдельных категорий работников, а также случаи, когда отработка не требуется вовсе. Важно: в Трудовом кодексе нет понятия «отработка» — юридически это срок предупреждения об увольнении. Работник не обязан «отрабатывать» в буквальном смысле: этот период включает выходные, больничные и отпуск. Как видно, сам факт заключения срочного договора не отменяет общее правило о 2 неделях. Сокращённый срок (3 дня) действует только для договоров до 2 месяцев и сезонных работ. Когда работодатель обязан уволить без отработки Часть 3 ст. 80 ТК РФ и п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 устанавливают: работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный работником, если: Зачисление в образовательное учреждение. Выход на пенсию. Иные уважительные причины, по которым работник не может продолжать работу (например, направление супруга(и) на работу за границу, к новому месту службы). Установленное нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов, коллективного или трудового договора. Нарушения могут быть установлены в том числе Государственной инспекцией труда, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом. Соглашение сторон Часть 2 ст. 80 ТК РФ и п. 22 Пленума ВС РФ: трудовой договор (в том числе срочный) может быть расторгнут до истечения срока предупреждения по соглашению сторон. Достаточно договориться с работодателем о конкретной дате — тогда отработка сокращается или отсутствует. Если срочный договор заканчивается до истечения двухнедельного срока предупреждения, договор прекращается по истечении срока (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). Отдельное заявление по собственному желанию не требуется — договор расторгается автоматически. Досрочное оставление работы — прогул Пленум ВС РФ (п. 22, подп. «г» п. 39 Постановления № 2) прямо предупреждает: оставление работы до истечения срока предупреждения без согласия работодателя или без уважительных причин квалифицируется как прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и может повлечь увольнение по инициативе работодателя. Алгоритм действий Шаг 1. Определите срок предупреждения Уточните, к какой категории вы относитесь: Срочный договор на срок до 2 месяцев или сезонная работа → предупреждение за 3 календарных дня. Срочный договор более 2 месяцев (общий случай) → предупреждение за 14 календарных дней. Руководитель организации → за 1 месяц. Шаг 2. Проверьте, есть ли основание для увольнения без отработки Если у вас есть уважительная причина из ч. 3 ст. 80 ТК РФ (зачисление в вуз, выход на пенсию, нарушение работодателем трудовых прав и т. п.), приложите подтверждающие документы к заявлению. В этом случае работодатель обязан уволить вас в указанную дату. Шаг 3. Подайте письменное заявление об увольнении Напишите заявление в произвольной форме с указанием желаемой даты увольнения. Зарегистрируйте заявление: подайте через отдел кадров, секретариат (с проставлением входящего номера) или отправьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по почте. Срок предупреждения начинает течь со следующего календарного дня после получения заявления работодателем. Шаг 4. Если хотите уволиться раньше — договоритесь с работодателем Предложите работодателю расторгнуть договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Пленум ВС РФ (п. 20 Постановления № 2) подтверждает: срочный договор может быть расторгнут в любое время по обоюдному согласию. Оформите это письменно — резолюцией руководителя на заявлении или отдельным соглашением. Шаг 5. Не прекращайте работу до истечения срока Если работодатель не согласился на более раннюю дату и уважительных причин нет — отработайте установленный срок. Не выход на работу до его истечения может квалифицироваться как прогул, что даст работодателю право уволить вас «по статье». Шаг 6. Последний день срока — день увольнения В последний день срока предупреждения работодатель обязан: издать приказ об увольнении; выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности); произвести окончательный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Если последний день приходится на выходной или праздник, увольнение оформляется в ближайший следующий рабочий день, однако по смыслу ст. 14 ТК РФ течение срока заканчивается в последний день периода, даже если он нерабочий — на практике работодатель должен оформить всё в первый рабочий день после выходного.

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Татьяна! Понятия «отработка» в Трудовом кодексе РФ нет. Речь идет о сроке, за который работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Сам по себе факт того, что трудовой договор срочный и Вы работаете почти два месяца, не означает, что срок предупреждения составляет две недели. Нужно посмотреть, на какой срок заключен договор и установлен ли Вам испытательный срок. Если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, предупредить работодателя об увольнении нужно за 3 календарных дня — ст. 292 ТК РФ. Если Вы еще находитесь на испытательном сроке, срок предупреждения также составляет 3 дня — ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Если договор заключен более чем на два месяца и испытательный срок уже закончился либо его не было, действует общее правило — предупредить работодателя необходимо не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). При этом эти две недели не обязательно фактически находиться на работе. Срок предупреждения продолжает течь, в том числе если Вы находитесь в отпуске или на больничном. Кроме того, по соглашению с работодателем Вас могут уволить раньше. При наличии обстоятельств, из-за которых продолжение работы невозможно, работодатель обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Вывод Чтобы точно определить Ваш срок предупреждения — 3 дня или 2 недели, необходимо посмотреть срок, на который заключен трудовой договор, и условие об испытательном сроке. Если потребуется, можете прислать в чат соответствующие пункты трудового договора — определю точный срок увольнения. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Александр Лебедев · Answer

Здравствуйте. Важен срок договора, а не то, что вы фактически проработали почти два месяца. По общему правилу при увольнении по собственному желанию нужно письменно предупредить за две недели — статья 80 ТК РФ. Это срок предупреждения, а не обязательная работа каждый день: он может идти во время отпуска или больничного. Если сам договор заключён на срок до двух месяцев, применяется трёхдневное предупреждение по статье 292 ТК РФ. При сезонной работе — также три календарных дня по статье 296; при увольнении во время испытания — три дня по статье 71. Если прекращение происходит просто из-за истечения срока, порядок другой — статья 79. По соглашению с работодателем можно уйти раньше. Поэтому посмотрите дату окончания договора, условие об испытании и основание прекращения, прежде чем подавать заявление с конкретной датой.