Что делать, если при повторном трудоустройстве удержали долг из зарплаты?

Здравствуйте Ирина.

 С указанной ситуации отсутствует с Вашей стороны недобросовестность и также остутствует счётная ошибка. следовательно Вы ничего возвращать не обязаны, это ошибки работодателей, и удерживать, а также требовать с Вас ничего не вправе.

ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату:

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;

Для дополнительной помощи или подготовки документа  пишите мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».

Здравствуйте, Ирина!

По Вашему описанию пока нельзя утверждать, что 44 000 руб. Вы обязаны вернуть. Работодатель не вправе просто поставить в программе «долг» и удерживать его из зарплаты без законного основания. По ст. 137 ТК РФ удержания допускаются только в прямо предусмотренных случаях; если речь об излишне выплаченной зарплате, обычно нужно установить именно счётную ошибку либо иное предусмотренное законом основание. 

При этом предыдущий ответ слишком категоричен в обратную сторону: Верховный Суд в 2026 году указал, что ошибочный ввод количества отработанных смен в программу расчёта зарплаты в определённых обстоятельствах может считаться счётной ошибкой. Поэтому сначала надо выяснить, откуда именно возникли эти 44 000 руб., а не исходить только из того, что такую сумму Вы получили при увольнении. 

Отдельно нужно разобраться с тремя сменами в «Бето Сургут». Если Вы фактически работали с ведома работодателя, отсутствие правильного оформления само по себе не делает эти смены «бесплатными»: фактически выполненная работа должна быть оплачена. 

По присланным фото видно перерасчёты в 1С, но из них не видно юридического основания долга. Попросите у работодателя расчётный листок при увольнении, текущий расчётный листок, письменный расчёт этих 44 000 руб., приказ/основание удержания и табель за август. После этого уже можно точно сказать, законно ли начислен долг и что делать с неоплаченными сменами.

***

Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.

Здравствуйте.

Если 44 000 рублей были выплачены Вам при окончательном расчете, работодатель не вправе просто объявить эту сумму «долгом предприятию» и удерживать ее из новой зарплаты. Удержания допускаются только в случаях, прямо предусмотренных ст. 137 ТК РФ. Излишне выплаченную зарплату обычно нельзя взыскать обратно, кроме счетной ошибки, установленной вины работника либо его неправомерных действий.

При этом если Вы фактически отработали три смены в ООО «Бето Сургут» с ведома работодателя, отсутствие надлежащего оформления не делает эти смены бесплатными. Фактический допуск к работе порождает трудовые отношения, а выполненная работа должна быть оплачена — ст. 16, 67 и 67.1 ТК РФ.

Попросите работодателя письменно предоставить расчет происхождения долга 44 000 рублей, приказ об удержании, расчетные листки и основания выплаты этой суммы при увольнении. Если удержание уже производится без Вашего согласия и законного основания, его можно обжаловать в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо взыскать удержанные суммы через суд.

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для проверки расчетных листков и подготовки требования работодателю Вы можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате».

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.