здравствуйте,работодатель не хочет выплатить все денежные средства в размере около 30тысяч рублей обосновывая это штрафом но я работал на пункте пвз не официально а сам работодатель хочет удержать сумму размером в 15870рублец
Мехриддин, здравствуйте. Если Вы фактически работали на ПВЗ с ведома или по поручению работодателя, отсутствие письменного договора само по себе не лишает Вас права на оплату труда: это следует из ч. 2 ст. 67 ТК РФ. Однако нужно подтвердить, кто именно был работодателем, период работы и согласованную оплату. Разъяснение прокуратуры: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_40/activity/legal-education/explain/e387183/
Удерживать заработанную зарплату именно в качестве дисциплинарного «штрафа» работодатель не вправе — такого взыскания ст. 192 ТК РФ не предусматривает. Если он ссылается на недостачу или ущерб, это отдельный вопрос: название «штраф» не заменяет доказательств причинения ущерба и установленного порядка его взыскания. Поэтому из одного сообщения нельзя признать любую удержанную сумму законной или гарантировать взыскание всех заявленных 30 тысяч.
Сейчас сохраните переписку о приёме, сменах, ставке и штрафе, подтверждения предыдущих переводов, графики и контакты свидетелей. Письменно потребуйте расчёт начисленной зарплаты и основание удержания 15 870 рублей, обозначьте несогласие со штрафом. Можно обратиться в государственную инспекцию труда; если работодатель отрицает трудовые отношения или долг, вопрос их признания и взыскания разрешается в суде.
Не затягивайте: по требованию о невыплате зарплаты ч. 2 ст. 392 ТК РФ устанавливает год со дня установленного срока выплаты; у других трудовых требований сроки могут быть короче. Обращение в инспекцию не заменяет своевременного обращения в суд. О зарплатном сроке: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_89/activity/legal-education/explain/e2068902/
Если нужен готовый документ, могу отдельно изучить подтверждения работы и подготовить одну жалобу в ГИТ за 1500 рублей. Цена действует сегодня; обычно 2000–3000 рублей. Объём и реальный срок согласуем в личном чате Правовед; судебный иск и представительство оплачиваются отдельно.
Уважаемый Мехриддин!
Работодатель не вправе удерживать из Вашей заработной платы 15 870 рублей в качестве штрафа. Отсутствие официального трудоустройства не лишает Вас права требовать выплату заработанных денежных средств.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя.
Статья 192 ТК РФ не предусматривает денежных штрафов в качестве дисциплинарного взыскания. Если работодатель ссылается на причинённый ущерб, он обязан доказать его наличие, размер и соблюсти порядок привлечения к материальной ответственности, установленный ст. 247–248 ТК РФ.
В Вашей ситуации рекомендую сохранить переписку с работодателем, графики смен, сведения о предыдущих выплатах и другие доказательства работы на ПВЗ. Затем направить письменное требование о выплате задолженности.
Если работодатель откажется выплатить деньги, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
Вывод
Вы вправе требовать выплату заработанных денежных средств. Однако для определения перспектив взыскания необходимо установить, чем работодатель обосновывает штраф 15 870 рублей и какие доказательства подтверждают размер Вашей заработной платы.
Если Вы хотите разобраться в законности удержания и взыскать задолженность, можете написать мне в личный чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет. Помогу оценить доказательства и определить порядок защиты Ваших прав.
