Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Что делать, если работодатель не уволил по собственному желанию и составил акт об увольнении по статье?
Уважаемый юрист!
Прошу проконсультировать по ситуации с моим увольнением.
Я подала заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель не оформил увольнение надлежащим образом: заявление не было внесено в систему, период нахождения на больничном не зачли в срок отработки. В итоге мой последний рабочий день фактически был 24 сентября, но формально увольнение не проведено. Сейчас на меня составлен акт об увольнении по статье.
Меня беспокоит риск споров и возможных судебных разбирательств, а также правомерность действий работодателя.
Прошу разъяснить:
какие права у меня есть в этой ситуации;
какие документы нужно запросить у работодателя;
как лучше действовать дальше, чтобы защитить свои интересы;
есть ли основания для оспаривания акта об увольнении.
Очень неприятно, когда вместо спокойного увольнения по собственному желанию сталкиваешься с давлением и угрозами. В вашей ситуации действия работодателя выглядят как грубое нарушение трудового законодательства, и у вас есть все основания для защиты своих прав. Давайте разберем всё по порядку.
1. Больничный и «отработка» Работодатель не вправе требовать от вас отработки после больничного. Согласно разъяснениям Роструда и сложившейся практике, двухнедельный срок — это срок предупреждения об увольнении, а не обязательной отработки. Время болезни включается в этот срок, и продлевать его на дни нетрудоспособности нельзя.
2. Составление акта об увольнении по статье Увольнение по «статье» (например, за прогул или неисполнение обязанностей) — это дисциплинарное взыскание. Для его применения работодатель обязан соблюсти строгую процедуру, предусмотренную статьей 193 ТК РФ: истребовать у вас письменное объяснение и составить акт только в случае его непредоставления по истечении двух рабочих дней. Если это требование нарушено, увольнение будет признано незаконным.
Немедленно запросите документы Подайте письменное заявление (в двух экземплярах, на вашем — отметка о принятии) с требованием выдать заверенные копии:
Приказа об увольнении (или об отказе в увольнении по собственному желанию). Акта, который был составлен в отношении вас. Всех документов, связанных с вашим заявлением об увольнении (входящий номер, резолюции). Трудовой книжки (если она еще не выдана). По статье 62 ТК РФ работодатель обязан выдать эти документы в течение трех рабочих дней.
Подайте жалобы в надзорные органы Параллельно с запросом документов подайте жалобы:
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт онлайнинспекция.рф. Укажите на нарушение процедуры увольнения и незаконные требования об отработке. В прокуратуру — на незаконные действия работодателя и нарушение ваших трудовых прав. Подготовьтесь к судебному спору Если работодатель все же издаст приказ об увольнении по «статье», у вас есть один месяц с момента вручения приказа или выдачи трудовой книжки, чтобы подать иск в суд.
Что требовать в суде:
Признать увольнение незаконным. Изменить формулировку основания увольнения на «по собственному желанию». Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Взыскать компенсацию морального вреда (судебная практика по таким делам часто взыскивает суммы от 10 000 до 50 000 рублей). Ключевой момент: Бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. Если он не сможет доказать, что соблюл процедуру (запросил объяснение, выждал два дня), суд встанет на вашу сторону.
Рад был помочь вам с вашим вопросом.
Поскольку описанная вами ситуация требует более детального разбора с изучением документов, я предлагаю продолжить консультацию в личных сообщениях (чате). Там мы сможем спокойно обсудить все нюансы и выработать стратегию.
Также, если мой ответ был для вас полезен, вы можете отблагодарить меня за потраченное время и знания. Это можно сделать прямо в моем профиле или по ссылке, которая будет в чате(https://pravoved.ru/pay/lawyer....) Ваша поддержка помогает мне и дальше оказывать качественную бесплатную помощь.
Буду ждать вас в чате!
С уважением, Белицкий Даниил Олегович.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если работодатель получил заявление об увольнении и истёк установленный срок предупреждения, период временной нетрудоспособности с 11 по 23 сентября включается в этот срок: сам по себе больничный его не приостанавливает и не обязывает работника «отрабатывать» пропущенные дни. По окончании срока работник вправе прекратить работу, а работодатель должен оформить прекращение трудового договора и произвести расчёт. Однако из изложенных обстоятельств нельзя установить, истёк ли срок предупреждения именно к 24 сентября: для этого важны дата получения заявления работодателем и его содержание. Значимы также доказательства подачи заявления. Если работодатель в действительности не получил его, либо к 24 сентября срок ещё не истёк, правовая оценка может быть иной. Акт работодателя сам по себе не означает, что трудовой договор уже прекращён: по общему правилу прекращение договора оформляется приказом работодателя. Если же под «актом об увольнении по статье» имеется в виду дисциплинарное взыскание или приказ об увольнении за проступок, его законность зависит от основания, фактических обстоятельств и соблюдения процедуры.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) — статьи 80, 84.1, 193 и 392 об увольнении по инициативе работника, оформлении прекращения договора, дисциплинарной процедуре и сроках обращения в суд. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) — пункт 22 о добровольности заявления об увольнении по собственному желанию и обстоятельствах, которые суды учитывают при рассмотрении таких споров.
Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.
Здравствуйте. По Вашему описанию у работодателя серьёзные нарушения.
Главное: по ст. 80 ТК РФ Вы обязаны не «отработать 14 дней», а письменно предупредить работодателя за две недели. Этот срок начинает течь со следующего дня после получения заявления работодателем. Нахождение на больничном этот срок не приостанавливает и не продлевает. Более того, увольнение по собственному желанию может быть оформлено и в период больничного — запрет на увольнение во время болезни касается увольнения по инициативе работодателя, а не по инициативе работника.
Поэтому если Вы можете доказать, что заявление об увольнении было получено работодателем и с учётом двухнедельного срока последним днём действительно являлось 24 сентября, то после этой даты Вы вправе были прекратить работу. То, что работодатель сам не зарегистрировал заявление «в системе», не должно ухудшать Ваше положение, если факт получения заявления можно подтвердить. По истечении срока предупреждения работодатель обязан был оформить прекращение договора, выдать документы и произвести окончательный расчёт.
Если теперь Вас пытаются уволить, например, за прогул после 24 сентября, такую запись есть основания оспаривать. Работодатель должен доказать не только сам прогул и отсутствие уважительной причины, но и полностью соблюсти дисциплинарную процедуру: затребовать у Вас письменные объяснения, предоставить два рабочих дня для ответа и только затем принимать решение об увольнении. Сам по себе составленный «акт» ещё не означает увольнение — прекращение трудового договора оформляется именно приказом работодателя.
Сейчас письменно запросите у работодателя копию Вашего заявления об увольнении с отметкой о получении либо сведения о его регистрации, копию приказа об увольнении, актов о якобы допущенных нарушениях или отсутствии на работе, требования о предоставлении объяснений, табель учёта рабочего времени, сведения о трудовой деятельности и расчёт при увольнении. По ст. 62 ТК РФ копии связанных с работой документов работодатель обязан выдать бесплатно в течение трёх рабочих дней после письменного заявления.
Одновременно сохраните все доказательства подачи первоначального заявления: электронную переписку, письмо, скриншоты корпоративной системы, отметку на втором экземпляре, сообщения руководителю или кадровику. Также сохраните документы по больничному. Именно дата, когда работодатель фактически получил заявление, здесь будет одним из ключевых обстоятельств.
Если приказ об увольнении «по статье» уже издан, затягивать нельзя: по ст. 392 ТК РФ спор об увольнении можно передать в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности. В суде можно требовать признать увольнение незаконным и изменить основание увольнения; ст. 394 ТК РФ прямо позволяет суду изменить незаконную формулировку на увольнение по собственному желанию, а при наличии оснований взыскать компенсацию.
Если пришлёте само заявление об увольнении, подтверждение когда и кому Вы его подали, больничный и тот «акт», который сейчас составил работодатель, я смогу точно определить дату, когда трудовые отношения должны были прекратиться, и подготовить письменное требование работодателю либо иск об оспаривании увольнения.
У меня вот такой вопрос: меня хочет к себе прописать бабушка через ОВиРУГ, а не через паспортный стол или МФЦ. При заполнении бланка нужно написать адрес, с которого я прибыл, но здесь есть проблема: у меня нет никакой прописки на данный момент, и я живу по другому адресу вообще. Что делать в этой ситуации? Какой адрес вписывать и можно ли вписать адрес бабушки? Якобы я оттуда приехал. Заранее спасибо!
, вопрос №5053831, Виктор, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Мне необходима медицинская юридическая консультация по ситуации с моим ребёнком.
Ребенку 8 месяцев и находится в медицинском учреждении с рождения в крайне тяжёлом состоянии. У неё диагностирована тотальная атрофия головного мозга. Самостоятельных движений нет, реакции зрачков на свет нет. Она не может самостоятельно дышать и находится на искусственной вентиляции лёгких. Её состояние осложняется постоянными инфекциями, в частности периодическими пневмониями, от которых её регулярно лечат антибиотиками.
Врачи объясняют что с неврологической точки зрения восстановления не ожидается: возвращение сознания, движений и обычной жизни, невозможно. То есть лечение поддерживает жизненно важные функции и позволяет сохранять жизнь, но не приводит и не приведёт к восстановлению неврологических функций.
В связи с этим у меня возник юридический вопрос.
Я хочу понять, имею ли я право как родитель обратиться с просьбой о пересмотре медицинского дела ребенка и её текущего лечения, в том числе потребовать проведения врачебного консилиума/комиссии с участием профильных специалистов, чтобы они официально оценили её состояние, прогноз и цели дальнейшего лечения.
В частности, возможно ли юридически поставить перед врачебной комиссией вопрос о том, является ли дальнейшее интенсивное лечение и поддержание всех жизненных функций медицински обоснованным с точки зрения интересов самого ребёнка, если восстановление неврологических функций и возвращение к обычной жизни невозможно.
Отдельно хочу узнать, возможно ли в такой ситуации оформить отказ от проведения реанимационных мероприятий в случае остановки сердца — то есть чтобы при биологической остановке сердца не проводилась сердечно-лёгочная реанимация, если врачи подтвердят необратимость её состояния и отсутствие перспектив восстановления.
При этом я не хочу, чтобы ребенка оставляли без медицинской помощи. Для меня важно, чтобы ей продолжали обеспечивать полноценную паллиативную помощь, обезболивание, облегчение дыхания и других симптомов.
Мой вопрос заключается именно в том, можно ли законным способом изменить цель лечения: не проводить реанимацию и, если это допускается законом и подтверждается медицинскими специалистами, не продолжать медицинские вмешательства, которые лишь поддерживают жизненные функции, но не дают ребёнку возможности восстановиться.
Прошу вас разъяснить:
Имею ли я как родитель право инициировать врачебную комиссию/консилиум для полного пересмотра медицинского дела и прогноза?
Возможно ли юридически оформить отказ от реанимации при остановке сердца ребёнка в такой ситуации?
Кто принимает окончательное решение о отказе от реанимации, если ребёнок не способен выразить свою волю?
Возможно ли отказаться от отдельных жизнеподдерживающих медицинских вмешательств, если будет установлено, что они не имеют перспективы улучшить состояние ребёнка?
Какие права в такой ситуации есть у родителей и какие решения остаются исключительно за врачами?
Как юридически правильно оформить такое обращение, чтобы оно было рассмотрено официально и чтобы интересы ребенка были защищены?
Мне важно подчеркнуть, что я не ставлю перед собой цель лишить ребёнка медицинской помощи. Я хочу понять, возможно ли прекратить именно те вмешательства, которые уже не способны привести к восстановлению но могут только продлевать тяжёлое состояние, сохранив при этом полноценную паллиативную помощь и уход.
Буду очень благодарна за разъяснение именно с юридической точки зрения: что в такой ситуации разрешено законом, что может быть инициировано родителями и какой порядок действий необходимо пройти.
, вопрос №5053360, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я физ лицо. Живу в России. Разрабатывал приложение на компьютер. Хочу продать его. От себя как от физ лица физ лицу или ИП клиента. После получения денег я присылаю файлы приложения на компьютер клиента, и не хочу, чтобы клиент по какой-либо причине вернул деньги, так как все файлы я передал. и не хотел бы чтобы он пользовался приложением на халяву. Как составить договор, чтобы клиенту нельзя было вернуть деньги ни в каком случае? И чтобы было условие оплата денег на счет в банке (на мой счет физ лица), указаны мои и клиента паспортные данные. Какие документы нужно еще кроме договора? Подойдет ли обычный договор с интернета или нужно отдельно разрабатывать с юристом? Прошу напишите ответ как если помогали бы себе (хорошо помогали).
, вопрос №5052988, Григорий, г. Хабаровск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Распределение долга по алиментам.
У должника 2 ребенка. От первого брака и мой.
Моему должен более 700 т.р ( ТДС)
От первого брака более 600 т.р (1/4 от дохода)
Ребенку от первого брака оплачиваются текущие алименты и плюс 20. т.р в счет погашения долга на протяжении 2х последних лет .
Моему за то же период ничего не приходило.
10.09.2026 2 ИП объединяют в одно дело. Действия пристава правомерны.
11.09 . 2026 поступает мне крупная сумма
14.09 еще одна .
Сумма долга уменьшается на половину.
Одновременно и сумма долга на ребенка от первого брака уменьшилась значительно. Я не против , если б текущие и мне платили . выходит что один получает в месяц почти 50 тысяч, а мой за 2 года ничего . еще и сумму разделили теперь.
22.09 поступает еще 12 тысяч нам. Разумеется и тут разделили сумму ежемесячного платежа в 20 т.которая уплачивается в счет долга ежемесячно на первого ребёнка. Одному 12 т другому 8 в процентном соотношении тоже все верно.
Но создалось ощущение , что пристав увидел поступившую сумму более 700 т р , сразу свел два ИП в одно и разделил деньги. Так как полученные на 2 детей деньги в общей массе составляют сумму долга на моего ребенка.
Видимо должник решил закрыть полностью долг нам и продолжать по 20 закрывать долг первому ребенку.
Хотела по телефону узнать у пристава как должник определил цель платежа на сумму более 700 тысяч, но ничего определенного не услышала. Если маркера не было то и претензий нет к приставу, но если цель платежа была указана, то и действия пристава неправомерны. И не важно какому ребенку была эта сумма предназначена.
Завтра иду на прием и хотелось бы спросить уважаемых юристов как действовать и получить полную и достоверную задокументированную информацию от пристава по данной ситуации. Есть опасения что без причин начнут отказывать в моем требовании.
Есть мысль не ездить к приставам , а через госуслуги подать ходатайство. Но до конца не понимаю как правильно сформулировать обращение в связи с тем что не только я участвую в данной ситуации , но и мать первого ребенка .
В чем я права , а где могу ошибаться ?
, вопрос №5052531, Анастасия, г. Челябинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Эта подпись же имеет юридическую силу, почему в ЗАГСе вдруг не имеет?
дрес: г.Санкт-Петербург, Большеохтинский пр., д. 33, корп. 1,лит. А., пом.5Н,195027
Контакты:
Адрес: г.Санкт-Петербург, Большеохтинский пр., д. 33, корп. 1,лит. А., пом.5Н,195027 телефон: 8 (812) 290-66-92 e-mail: info@ivanovylaw.com
Категориии граждан, которые имеют право на получение бесплатной юридической помощи:
1. Граждане, имеющие право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи, предусмотренной Федеральным законом «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» № 324-ФЗ от 24.11.2011, Законом Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга», Законом Санкт-Петербурга от 26.12.2007 № 710-2 «О предоставлении бесплатной юридической помощи отдельным категориям граждан в Санкт-Петербурге», иного действующего законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга.
2. Герои Российской Федерации, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда.
3. Участники Великой Отечественной войны, боевых действий, жители блокадного Ленинграда.
4. Лица, достигшие возраста 75 лет и старше.
5. Граждане, пострадавшие в результате чрезвычайной ситуации, дети, супруги и родители погибшего.
6. Несовершеннолетние лица, оставшиеся без попечения родителей, а также их законные представители, если они обращаются по вопросам, связанным с осуществлением опеки и попечительства.
7. Усыновители и лица, желающие принять на воспитание в свою семью ребенка.
8. Лица по направлениям муниципальных образований, политических партий и депутатов всех уровней.
9. Лица – получатели помощи по программам благотворительных организаций/фондов по направлениям этих организаций/фондов.
10. Члены общественных организаций по направлениям этих организаций.
11. Журналисты периодических изданий, телевидения, радио.
12. Иные лица по решению Президента коллегии и Руководителя негосударственного центра бесплатной юридической помощи.
Виды бесплатной юридической помощи, которые оказываются центром:
- Правовое консультирование в устной и письменной форме. - Составление заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера, представление интересов гражданина в судах, государственных и муниципальных органах, организациях в случаях и в порядке, которые установлены действующим законодательством Российской Федерации. - Установление и развитие сотрудничества негосударственного центра бесплатной юридической помощи с органами государственной власти, органами местного самоуправления, некоммерческими и общественными организациями в целях координации усилий по совершенствованию системы обеспечения законных прав и интересов граждан.
Правовые вопросы, по которым центром оказывается бесплатная юридическая помощь:
- Заключение, изменение, расторжение признание недействительными сделок с недвижимым имуществом, оспаривание государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи). - Признание права на жилое помещение, расторжение и прекращение договора социального найма жилого помещения, выселение из жилого помещения (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи). - Приватизация жилого помещения (в случае, если квартира, жилой дом или их части являются единственным жилым помещением гражданина и его семьи). - Признание и сохранение права собственности на земельный участок, права постоянного (бессрочного) пользования, а также права пожизненного наследуемого владения земельным участком (в случае, если на спорном земельном участке или его части находятся жилой дом или его часть, являющиеся единственным жилым помещением гражданина и его семьи). - Защита прав потребителей (в части предоставления медицинских и иных социально значимых услуг). - Отказ работодателя в заключение трудового договора, нарушающий гарантии, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, восстановление на работе, взыскание заработка, в том числе за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя. - Возмещение вреда, причиненного смертью кормильца, увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с трудовой деятельностью. - Установление и оспаривание отцовства (материнства), взыскание алиментов. - Реабилитация граждан, пострадавших от политических репрессий. - Договоры ренты, в том числе пожизненного содержания с иждивением. - Ограничение дееспособности и лишение дееспособности. - Обжалование нарушений прав и свобод гражданина при оказании психиатрической помощи. - Медико-социальная экспертиза и реабилитация инвалидов. - Обжалование во внесудебном порядке актов органов государственной власти, органов местного самоуправления и должностных лиц. - Иные виды правовой помощи по решению Руководителя негосударственного центра бесплатной юридической помощи и Президента Коллегии.
Лица, которые осуществляют бесплатную юридическую помощь:
- Азаматов Надирбек Арсланбекович - Сазонов Владимир Дмитриевич - Рыкунов Александр Анатольевич
Министерство юстиции Российской Федерации
Адрес: 119991, г. Москва, ул. Житная, д. 14, стр. 1
Справочная: 8 (800) 303-30-03
EngСчетчик Спутника
О министерстве
Новости
Деятельность
Документы
Правовая информация
Открытые данные
Подписка
Контакты
Контакты для СМИ
Отправить обращение через сайт
Сообщить об ошибке
О сайте
Карта сайта
Об использовании информации
Официальные сетевые ресурсы
Приветствую!
Готов ответить на Ваши вопросы.
Обращаю внимание, что предоставляемая информация имеет справочный характер и не может рассматриваться в качестве официального ответа на обращение гражданина в контексте Федерального закона № 59-ФЗ.
Через чат-бот можно записаться на очный прием для получения государственных услуг в центральном аппарате Минюста России
Добрый вечер. Хотели уточнить один момент. Хотели зарегистрировать брак по ускоренной процедуре в связи с состонием здоровья одного из заявителей (у молодого человека диагноз рак 3 стадии, 10 числа назначена госпитализация). В ЗАГСе по телефону сказали придти с документами, подтверждающими диагноз и госпитализацию, но не уточняли что конкретно им нужно. На месте начальница ЗАГСа отказалась регистрировать, тк документ от врача был подписан электронной подписью. Заявила, что документ с такой подписью недействителен. Ей нужно направление на госпитализацию с подписями, печатью и датой госпитализации. Но в медучреждениях таких документов, какой она запросила, попросту не выдают. На направлении (ф-057у) только подписи с печатями и диагноз. Дата госпитализации на документе, который подписан ЭЛП и который начальница ЗАГСа назвала недействительным. Хотя везде он действителен, о чем нам и сказали в онкоцентре. Госпошлину уже успели заплатить. Времени бегать бумажки выбивать уже нет. Операция калечащая предстоит и после нее человеку явно будет не до беготни с оформлениями. Вот как быть в этой ситуации? Начальница ЗАГСа насколько правомерно отказала на основании того, что документы ЭЛП подписаны? Эта подпись же имеет юридическую силу, почему в ЗАГСе вдруг не имеет? Или нам соврали?
, вопрос №5052018, Матлуба, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
