Работаю в гос.учреждении на 1,5 ставки. Хочу уволиться с совместительства с 0,5 ставки(по семейным обстоятельствам: погиб муж на сво, есть ребенок 5 лет). Работодатель отказывает, либо увольняться полностью, либо работать на 1,5 ставки. Как быть?
Анна, если 0,5 ставки оформлены отдельным трудовым договором о внутреннем совместительстве, Вы вправе прекратить именно этот договор, сохранив основную работу. Согласие работодателя на увольнение по собственному желанию не требуется.
По общему правилу статьи 80 ТК РФ нужно письменно предупредить работодателя за две недели; срок идёт со следующего дня после получения заявления. Для отдельных случаев закон предусматривает другой срок, а по соглашению можно уйти раньше. В заявлении укажите реквизиты договора и должность по совместительству: увольняться по основному договору для этого не нужно. Сохраните подтверждение получения заявления.
Если же дополнительные 0,5 ставки оформлены как совмещение, расширение зоны обслуживания или увеличение объёма работы в течение основного рабочего дня, применяется другой порядок: письменный отказ от дополнительной работы с предупреждением не позднее чем за три рабочих дня (часть 4 статьи 60.2 ТК РФ). Основной трудовой договор продолжает действовать.
Поэтому сначала нужно посмотреть, как оформлена дополнительная нагрузка: отдельный договор или соглашение/приказ к основному. Если это иная нагрузка в рамках одного договора, порядок её изменения требует отдельной проверки. Кроме того, как родитель ребёнка младше 14 лет Вы вправе просить неполное рабочее время по статье 93 ТК РФ; оплата тогда пропорциональна времени/объёму работы, а режим определяется с учётом Ваших пожеланий и условий работы.
Официальные разъяснения: Роструд — об увольнении по статье 80 rostrud.gov.ru/upload/iblock/572/i-_-2020.pdf; о совмещении — git24.rostrud.gov.ru/upload/iblock/153/pamyatki-dlya-rabotnika-_1_.pdf; прокуратура — о статье 93 epp.genproc.gov.ru/ru/proc_89/activity/legal-education/explain/e2069523/ .
Индивидуально проверить договор и документ о дополнительных 0,5 ставки, выбрать правильное заявление можно в платной консультации в личном чате Правовед — 1500 рублей. Цена действует сегодня; обычно 2000–3000 рублей. Подготовка документа и дальнейшее сопровождение согласовываются отдельно.
Уважаемая Анна!
Вы вправе отказаться от работы на дополнительные 0,5 ставки, сохранив основную работу на полную ставку. Работодатель не вправе требовать от Вас увольнения с основной должности. Однако порядок прекращения дополнительной работы зависит от того, как она оформлена.
Если Вы работаете по внутреннему совместительству на основании отдельного трудового договора, Вы вправе расторгнуть только этот договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за две недели (ст. 80, 282 ТК РФ). Согласие работодателя не требуется.
Если дополнительные 0,5 ставки оформлены как совмещение должностей или увеличение объёма работы, Вы вправе отказаться от дополнительной нагрузки, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Кроме того, поскольку Вы воспитываете ребёнка пяти лет, Вы вправе потребовать установления неполного рабочего времени на основании ст. 93 ТК РФ. Работодатель обязан удовлетворить такое заявление, однако оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени.
Таким образом, семейные обстоятельства не лишают Вас права прекратить дополнительную работу. При этом необходимо проверить кадровые документы, поскольку именно от способа оформления 0,5 ставки зависит порядок действий.
Если работодатель продолжит отказывать, направьте заявление под отметку о получении. При нарушении Ваших прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.
Вывод
Увольняться с основной работы Вам не требуется. Работодатель не вправе ставить прекращение дополнительной работы в зависимость от увольнения с основной должности.
Анна, если потребуется разобраться с оформлением Ваших 0,5 ставки, подготовить заявление работодателю или жалобу в трудовую инспекцию, можете обратиться ко мне в личный чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет. Возможны несколько вариантов юридической помощи, в том числе сопровождение Вашей ситуации до разрешения спора.
