Здравствуйте! Сын проходит альтернативную гражданскую службу. Одновременно учится в институте на заочном. На время сессии брал неоплачиваемый отпуск за свой счёт. Входит ли этот период в срок службы? Или срок службы продлят?
Согласно Федеральному закону № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», АГС представляет собой особый вид трудовой деятельности. На граждан-служащих в целом распространяется Трудовой кодекс РФ, но с жесткими изъятиями.
В соответствии с нормами законодательства об АГС, время пребывания в дополнительных (учебных) отпусках — независимо от того, оплачиваемые они или за свой счет — не засчитывается в срок прохождения альтернативной гражданской службы.
Срок службы продлевается ровно на то количество календарных дней, которые сын фактически провел в учебном отпуске. Дата окончания его службы сдвинется вперед на этот же период.
Алёна!
Полагаю, что указанный период не войдёт в срок его альтернативной гражданской службы. Вопрос решается по правилам такого закона:
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»
В статье 5 сказано так:
5. В срок альтернативной гражданской службы не засчитывается:
...
время нахождения в дополнительных отпусках, предоставляемых работодателем работникам, совмещающим работу с получением образования;
По правилам статьи 173 Трудового Кодекса РФ работникам, которые совмещают работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска без сохранения оплаты труда. Если он брал именно такой отпуск за свой счёт, то в срок альтернативной службы его засчитать не должны, срок её должен считаться без учёта указанного дополнительного отпуска.
Здравствуйте, Алёна!
Здесь нужно проверить, какой именно отпуск оформлен. Отсутствие оплаты еще не означает, что дни обязательно исключаются из срока АГС.
Если оформлен дополнительный отпуск в связи с обучением, он не засчитывается в срок службы по п. 5 ст. 5 Федерального закона № 113-ФЗ. Тогда дата окончания АГС сдвинется на исключенный период. Это правило действует и для неоплачиваемого учебного отпуска.
Если же работодателем предоставлен обычный отпуск без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ, его нужно отличать от дополнительного учебного отпуска. Обычный согласованный отпуск за свой счет не назван отдельным основанием исключения в п. 5 ст. 5 Закона № 113-ФЗ. Поэтому нельзя сделать окончательный вывод только по словам «брал за свой счет на сессию»: важны заявление, приказ, основание предоставления отпуска и документы из вуза.
Попросите у работодателя копию приказа об отпуске и письменный расчет даты окончания АГС. Если дни исключены, попросите также документ, которым определен незасчитанный период. По п. 56 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 256, работодатель представляет подтверждающие документы уполномоченному должностному лицу, которое издает соответствующий приказ. Официальный текст Положения опубликован Минтрудом: mintrud.gov.ru/docs/government/postan/100
Можно написать: «Прошу выдать копию приказа о предоставлении отпуска с указанием правового основания, сообщить количество дней, не засчитанных в срок АГС, основание их исключения и расчет даты окончания службы». По ст. 62 ТК РФ копии документов, связанных с работой, выдаются по письменному заявлению в течение трех рабочих дней.
Пока эти документы не проверены, утверждать, что срок обязательно продлят, преждевременно. Можете привести формулировку основания из приказа без персональных данных, тогда можно точнее определить последствия.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
