8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как оспорить акт оказанных услуг при работе по ГПХ, имеющей признаки трудовых отношений?

Здравствуйте! У меня проблема с тем что устроили по ГПХ, по факту работаю как по ТК (график есть, работаем на объекте работодателя, нам и медкнижку сделали, предоставили жилье, подчиняемся бригадиру и начальнику смены и тд), и чтобы получить деньги вынуждают подписывать сомнительный акт оказания услуг и тд. Хотела бы узнать что нужно сделать до досудебной претензии, а также как в случае чего довести дело до суда.

Дело в том что по договору таких услуг нет и расценок, более того по факту рекрутер обещал 3,05₽ ставку за "пик", однако "пик" это не единицы товара, а конкретно собранный заказ, т.е. в заказе может быть и несколько товаров. Но в договоре самом никаких данных попросту нет, ни по конкретным услугам, ни по их расценкам. Да и я без понятия откуда набежала такая сумма, это первый аванс на который они обещали 4тыс рублей фиксированной, даже с вычетом налогов не сходится. Так что сумма в акте вообще непонятно откуда взята

Я хотела узнать могу ли я требовать от них пересчета, объяснения всех этих непонятно откуда взявшихся чисел и каким образом это лучше требовать? Есть менеджер на объекте, но на вопросы он не отвечает, от меня бегает. Собиралась писать в саму поддержку и приложения через которую эти акты мне высылаются тк они партнёры от которых мы и работаем, а также дублировать на почту самого ООО указанного в договоре, и если мне ничего не вышлют, то писать досудебную претензию. Но хотела бы также все таки узнать если это правильные действия будут?

Заранее спасибо, информации много, буду очень благодарна за помощь

Показать полностью
  • Без названия110_20261009144912
    .png
  • Без названия110_20261009144850
    .png
, Алевтина, г. Москва

Здравствуйте! По описанным обстоятельствам у Вас есть основания требовать проверки начислений и ставить вопрос о признании отношений трудовыми. График смен, подчинение бригадиру и начальнику смены, работа под контролем организации, предоставление жилья и оформление медкнижки могут подтверждать признаки трудовых отношений по статьям 15 и 19.1 ТК РФ. Однако окончательная квалификация зависит от фактических обстоятельств и доказательств. Сейчас рекомендую не подписывать акт, если Вы не согласны с указанной суммой или объёмом услуг. Подписание без замечаний впоследствии может осложнить оспаривание расчёта. Ваш план обратиться в поддержку платформы и непосредственно в ООО правильный, но основное письменное требование необходимо адресовать стороне договора, а платформе направить копию. Потребуйте детализацию начислений за конкретный период: количество учтённых «пиков», определение этой единицы, применённые расценки, основания удержаний, расчёт обещанного аванса в 4 000 рублей и объяснение расхождений. Укажите, что сумму акта оспариваете и до проверки расчёта не подтверждаете его достоверность. По статьям 779 и 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные услуги, но точный размер оплаты необходимо устанавливать с учётом договора и доказанных договорённостей. Отсутствие расценок в договоре не означает, что работу можно не оплачивать: при установленных законом условиях применяется пункт 3 статьи 424 ГК РФ. Далее продолжу.

0
0
0
0

До направления претензии сохраните договор, акты, переписку с рекрутером об обещанных 3,05 рубля за «пик» и фиксированном авансе, сведения из приложения, историю выполненных заказов, графики, пропуска и сообщения руководителей. Эти материалы нужны как для проверки задолженности, так и для подтверждения фактических трудовых отношений. Если расчёт не предоставят либо откажутся пересчитывать оплату, можно направить письменную претензию, подать жалобу в Государственную инспекцию труда и обратиться в районный суд с требованиями о признании отношений трудовыми и взыскании причитающихся выплат. При действующих отношениях допускается также письменное заявление заказчику об их признании трудовыми; после прекращения отношений этот вопрос разрешает суд (статья 19.1 ТК РФ). Обязательная досудебная претензия для такого трудового спора законом не установлена, поэтому ждать ответа организации необязательно. Трудовой иск можно предъявить также по месту Вашего жительства (статья 29 ГПК РФ); по требованиям из трудовых отношений работник освобождён от судебных расходов (статья 393 ТК РФ). Учитывайте сроки по статье 392 ТК РФ: по общему правилу три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права, а по требованиям о невыплате заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты. Переписка и претензия эти сроки автоматически не приостанавливают. Для оценки дальнейших требований важно уточнить два обстоятельства: Вы сейчас продолжаете работать или отношения уже прекращены? И договор ГПХ заключён непосредственно с ООО, на объекте которого работаете, либо с другой организацией-посредником?

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Административное право
Что делать, если соседи шумят по утрам и от вибрации упала люстра?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как действовать и имеет ли смысл. У соседей сверху ребенок 5-6 лет. Начинает носиться и прыгать в 5 утра. Сегодня доносился до того, что у нас упала люстра. Пробовали спокойно поговорить с соседкой, на что моя 80-летняя мама была обхамлена соседкой. Также соседка отрицает, что ребенок начинает носиться с 5 утра и утверждает, что ребенок слишком мал, чтобы создавать такой грохот и тем более, что люстра упала не по их вине. В тихий час ребенок также носится и орет. То есть человек 80 лет с букетом болезней должен подстраиваться под режим ребенка и в 5 утра уже бодрствовать. Я человек работающий и вынужденные подъемы в 5 утра мне тоже очень некомфортны. Какие варианты действий возможны, чтобы ребенок не носился хотя бы до 7 утра? Читала, что ребенок может шуметь хоть круглые сутки и никакие жалобы не помогут, потому что ребенку можно все. Буду благодарна за ответ.
, вопрос №5054304, Elena Golovina, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель обвиняет в присвоении денег и требует их вернуть?
Здравствуйте! Хотела бы получить консультацию по ситуации с работодателем. Я официально работаю менеджером в туристическом агентстве у ИП. Сейчас у нас возник спор по денежным операциям. Работодатель утверждает, что я присвоила деньги клиентов, называет конкретные суммы и требует вернуть около 150 000 ₽. Также она неоднократно пишет, что обратится в полицию с заявлением о хищении, если я не верну деньги. При этом часть спорных сумм я считаю невыплаченной мне заработной платой, одну сумму 15 000 ₽ я переводила работодателю, а по другой ситуации на 100 000 ₽ есть переписка с туроператором, подтверждающая, что деньги были ошибочно перечислены оператору и зачтены в счёт штрафа, а не присвоены мной. Сейчас работодатель продолжает предъявлять новые суммы и требует оплатить их в тот же день. Переписка и банковские операции сохранены. Мне хотелось бы понять: — есть ли в моих действиях риски с точки зрения уголовного законодательства; — может ли работодатель взыскать с меня эти суммы и в каком порядке; — как правильно вести себя сейчас и что отвечать работодателю; — какие документы и доказательства мне необходимо собрать; — что делать, если она действительно подаст заявление в полицию. Трудовой договор сейчас предоставить не могу: я пыталась найти свой экземпляр в офисе, но в воскресенье его там не обнаружила. При этом у меня есть другие подтверждения трудовых отношений и переписка с работодателем. Могу предоставить имеющиеся документы, банковские выписки, переписку с работодателем и документы по спорным операциям. Подскажите, пожалуйста, можете ли вы проконсультировать по такой ситуации и сколько будет стоить консультация?
, вопрос №5053453, Любовь, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли выехать из РФ в Узбекистан с узбекским паспортом при наличии гражданства РФ?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по ситуации с пересечением границы. Мой муж является гражданином Российской Федерации и гражданином Республики Узбекистан. У него есть действующий российский внутренний паспорт и действующий узбекский загранпаспорт. Российского загранпаспорта у него пока нет — он уже подал документы на его оформление, но получить его в ближайшее время не успевает. Сейчас муж находится на территории России, но ему необходимо срочно выехать в Узбекистан. В связи с этим хотела бы уточнить: может ли он выехать из России, предъявив на российском пограничном контроле узбекский загранпаспорт (при наличии российского внутреннего паспорта), а затем вернуться в Россию по узбекскому загранпаспорту и при въезде предъявить российский внутренний паспорт как гражданин РФ? Если такой выезд формально является нарушением, то какие именно последствия могут быть: могут ли его фактически не выпустить из России, предусмотрен ли штраф и в каком размере? И самое главное: может ли подобное нарушение каким-либо образом повлиять на его российское гражданство — например, стать основанием для прекращения или лишения гражданства? Буду благодарна, если сможете разъяснить именно практический порядок действий в такой ситуации.
, вопрос №5053103, Мадина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли перевести контрактника МОГ в зону СВО при наличии пункта о службе в одном регионе?
Здравствуйте я хочу подписать контракт в мог(мобильную огневую группу) Контракта на руках нету так как решил все же узнать перед подписанием Там есть пункты что служба проходит только в одной области в моей случае это самарская область и что без отправки в зову сво Если я его подпишу то каковы шансы что могут отправить в зону сво ? Я понимаю что вроде как все прописано что строго в одной области просто есть товарищ который уже около года в состоит в мог и месяц назад их отправили в другую область то есть это уже нарушение контракта по сути вот хотелось бы знать все эти тонкости понимаю что без самого контракта сложно будет точно все рассказать но хотя бы так в общих чертах какие шансы
, вопрос №5052757, Антон, г. Самара
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли увидеть тело погибшего участника СВО, если гроб был закрыт?
здравствуйте, я дочь погибшего участника сво, мне до сих пор тяжело оправиться от гибели отца, и я хотела бы увидеть его тело, т.к. цинковый гроб был закрыт как и у всех, но мне не дает это покоя, и я хотела бы узнать если это возможно, куда обращаться и как, и можно ли сделать это так, чтобы об этом не знала моя бабушка (его мама) потому что она достаточно пожилая, и так тяжело пережила его гибель, и тревожить лишний раз я ее не хочу
, вопрос №5052306, Юлия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 09.10.2026