Как оспорить акт оказанных услуг при работе по ГПХ, имеющей признаки трудовых отношений?
Здравствуйте! У меня проблема с тем что устроили по ГПХ, по факту работаю как по ТК (график есть, работаем на объекте работодателя, нам и медкнижку сделали, предоставили жилье, подчиняемся бригадиру и начальнику смены и тд), и чтобы получить деньги вынуждают подписывать сомнительный акт оказания услуг и тд. Хотела бы узнать что нужно сделать до досудебной претензии, а также как в случае чего довести дело до суда.
Дело в том что по договору таких услуг нет и расценок, более того по факту рекрутер обещал 3,05₽ ставку за "пик", однако "пик" это не единицы товара, а конкретно собранный заказ, т.е. в заказе может быть и несколько товаров. Но в договоре самом никаких данных попросту нет, ни по конкретным услугам, ни по их расценкам. Да и я без понятия откуда набежала такая сумма, это первый аванс на который они обещали 4тыс рублей фиксированной, даже с вычетом налогов не сходится. Так что сумма в акте вообще непонятно откуда взята
Я хотела узнать могу ли я требовать от них пересчета, объяснения всех этих непонятно откуда взявшихся чисел и каким образом это лучше требовать? Есть менеджер на объекте, но на вопросы он не отвечает, от меня бегает. Собиралась писать в саму поддержку и приложения через которую эти акты мне высылаются тк они партнёры от которых мы и работаем, а также дублировать на почту самого ООО указанного в договоре, и если мне ничего не вышлют, то писать досудебную претензию. Но хотела бы также все таки узнать если это правильные действия будут?
Заранее спасибо, информации много, буду очень благодарна за помощь
- Без названия110_20261009144912.png
- Без названия110_20261009144850.png
До направления претензии сохраните договор, акты, переписку с рекрутером об обещанных 3,05 рубля за «пик» и фиксированном авансе, сведения из приложения, историю выполненных заказов, графики, пропуска и сообщения руководителей. Эти материалы нужны как для проверки задолженности, так и для подтверждения фактических трудовых отношений. Если расчёт не предоставят либо откажутся пересчитывать оплату, можно направить письменную претензию, подать жалобу в Государственную инспекцию труда и обратиться в районный суд с требованиями о признании отношений трудовыми и взыскании причитающихся выплат. При действующих отношениях допускается также письменное заявление заказчику об их признании трудовыми; после прекращения отношений этот вопрос разрешает суд (статья 19.1 ТК РФ). Обязательная досудебная претензия для такого трудового спора законом не установлена, поэтому ждать ответа организации необязательно. Трудовой иск можно предъявить также по месту Вашего жительства (статья 29 ГПК РФ); по требованиям из трудовых отношений работник освобождён от судебных расходов (статья 393 ТК РФ). Учитывайте сроки по статье 392 ТК РФ: по общему правилу три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права, а по требованиям о невыплате заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты. Переписка и претензия эти сроки автоматически не приостанавливают. Для оценки дальнейших требований важно уточнить два обстоятельства: Вы сейчас продолжаете работать или отношения уже прекращены? И договор ГПХ заключён непосредственно с ООО, на объекте которого работаете, либо с другой организацией-посредником?