Трудовое право

Устроилась на работу в частный детский сад педагогом, официально не устроили, медкнижку делать не направляли. Через 3 месяца отстранили от работы по странным основаниям. Можно ли заставить задним числом устроить официально и заплатить все налоги, заставить выплатить компенсации. Что вообще можно сделать в такой ситуации?

Добрый день Я заведующая в фикс-прайсе. Хочу уволиться. Ревизию сдала 28.03.2026. Но начинают уговаривать. Типа мне не выгодно увольняться. Я беременна. На сроке 8 недель. И у меня нет желания работать там. Что делать.

Отсторжировалась 3 дня затем трудоустроилась в организацию помощником повара второй экземпляр трудового договора мне не выдали проработала одну неделю в мясном цехе пока не было повара затем повар вернулся с отпуска меня перевели в салатный цех мотивируя тем что я должна всё уметь но работу требует с меня как с повара меня это не устраивает поэтому я увольняюсь так как я на испытательном сроке я должна предупредить за 3 дня могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели

Здравствуйте! Работал на ИП взадельца в пункте выдачи заказов неофициально, отработал две смены. На третью смену (которая была спустя 3 дня после последней отработанной) я забрал из кассы деньги за отработанные две смены, строго за 2 смены ту сумму, как и договаривались (7 тысяч рублей). Начальство грозилось вызвать полицию. Что за это грозит? И имел ли я право получить рассчет в день увольнения, как и по закону? Спасибо!

В трудовом договоре указан оклад 50000₽, остальная часть - индивидуальная стимулирующая надбавка - 50000₽. Может ли работодатель лишить этой надбавки если за мной нет никаких дисциплинарных взысканий/нарушений? Прилагаю текст документа: "Представление Прошу Вас установить с ххх по ххх Индивидуальную стимулирующую надбавку - 1 (ИСН-1) в целях достижения следующих результатов системы мотивации: 1. Дифференциация заработной платы в зависимости от внутренней ценности выполняемой работы для Общества; 2. Стимулирования высокого качества и интенсивности труда работника, усиления ответственности за индивидуальные результаты; 3. Усиления заинтересованности к длительному выполнению трудовых обязанностей в 4. Обществе. Размер индивидуальной стимулирующей надбавки установлен на основании: - анализа трудовой деятельности работника до найма на штатную должность в Обществе (по данным личного дела). Основание: п. 4.5.еее «Положения об оплате и стимулировании труда ООО «ххх». Индивидуальная стимулирующая надбавка - 1 устанавливается на полный месяц для ставки 1,0 и рассчитывается пропорционально отработанному времени."

В трудовом договоре указан оклад 50000₽, остальная часть - индивидуальная стимулирующая надбавка - 50000₽. Может ли работодатель лишить этой надбавки если за мной нет никаких дисциплинарных взысканий/нарушений? Прилагаю текст документа: "Представление Прошу Вас установить с ххх по ххх Индивидуальную стимулирующую надбавку - 1 (ИСН-1) в целях достижения следующих результатов системы мотивации: 1. Дифференциация заработной платы в зависимости от внутренней ценности выполняемой работы для Общества; 2. Стимулирования высокого качества и интенсивности труда работника, усиления ответственности за индивидуальные результаты; 3. Усиления заинтересованности к длительному выполнению трудовых обязанностей в 4. Обществе. Размер индивидуальной стимулирующей надбавки установлен на основании: - анализа трудовой деятельности работника до найма на штатную должность в Обществе (по данным личного дела). Основание: п. 4.5.еее «Положения об оплате и стимулировании труда ООО «ххх». Индивидуальная стимулирующая надбавка - 1 устанавливается на полный месяц для ставки 1,0 и рассчитывается пропорционально отработанному времени."

Здравствуйте, работаю фельдшером в деревне. Сказали написать пояснительную записку главному врачу. О том , что я не приглашаю на осмотр детей до 3 мес и не делаю запись в системе на компьютере. Работаю одна на четыре деревни, а по документам числюсь в одной, на мне все вызова, прием взрослого населения, выписка льготных лекарств. В общем как правильно написать объяснительную

Добрый день. По новому закону с апреля месяца 2026 года не резидентам рф получившим внж если в течении 10 мес календарного года не будут трудоустроены официально то внж аннулируется. Я работаю в такси, прямой партнер, по патенту, ип. Оплачиваю налоги. Считается ли эта работа официальным трудоустройством.

Помощник воспитателя принят на время лекретного отпуска основного работника. Освобождается ставка помощника воспитателя. Обязана ли я его перевести или имею право взять на освободившееся место другого человека?

Доброе утро,подскажите пожалуйста,я работаю официально,я нахожусь в положении,справку на работу о том что стою на учете по беременности предоставила,беру дни за свой счет для посещения врачей или если вдруг плохое самочувствие,начальство говорит что есть определенное количество дней в год,сколько могут отпускать за свой счет,больше дней мне предоставить не могут и говорят брать дни из оплачиваемого отпуска. Подскажите,могу ли я все таки брать за свой счет дни или нет?

Работаю заместителем директора по УВР в течении полугода. Уроки не провожу. Ранее при приеме на работу принимали как учителя. Отработала 1 год. По семейным обстоятельствам перевели на инспектора по кадром. Общий стаж составляет в данной организации 3года. По положению оплаты труда полагается 5%от оклада доплата за стаж 3года. Но мне отказали в данной оплате, ссылаясь на 158 приказ.

Здравствуйте! У нас ситуация в следующем: мой муж работает участковым лесничим по одному лесничеству и по совместительству его поставили на второе лесничество на полоклада, без надбавок. У них предусмотрена надбавка за качество выполненных работ, все задачи, поставленные директором, выполняются, кроме того, без приказов на командировки их с помощником отправляли в лес на 3 дня за пределы лесничества. В итоге, уже на протяжении 3 месяцев мужу не платят надбавку за качество выполненных работ, а всем остальным платят, включая помощников лесничего, объясняя тем, что он и так из-за совместительство получает больше, но он и работает больше. И говорят о том, что есть лемит по зарплатам. В итоге даже помощники лесничих получили в этом месяце 5000-15000 надбавку, а мужу дали 1500, т.к у него есть совместительство. Скажите, насколько правомерны действия директора филиала, куда обращаться с жалобой и что вообще делать в такой ситуации. Когда отправляли в лес на несколько дней, обещали, что будет хорошее начисление за качество, в итоге помощник получил 15000, а муж 1500.