Должны ли оплачивать обеденный перерыв младшему воспитателю, если он ест вместе с детьми?

Иза, здравствуйте. Если во время этих 30 минут Вы продолжаете выполнять обязанности — помогаете детям есть, следите за ними и не освобождены от работы, — такое время должно учитываться и оплачиваться как рабочее. Само название «обед» не позволяет исключать фактически отработанное время.

По статье 108 ТК РФ обычный перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Но на работах, где отдельный перерыв по условиям работы невозможен, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Перечень таких работ и места для питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если Вас действительно освобождают от всех обязанностей на полчаса и Вы можете распоряжаться этим временем самостоятельно, такой перерыв обычно не оплачивается. То, что Вы обедаете в детском саду и оплачиваете питание, само по себе не определяет порядок оплаты рабочего времени.

Письменно попросите заведующую объяснить, каким документом установлен перерыв, кто выполняет Ваши обязанности в это время и как эти полчаса отражаются в табеле. Если фактически Вы продолжаете работать, укажите это и попросите исправить учёт рабочего времени и произвести перерасчёт оплаты. При отказе можно обратиться в государственную инспекцию труда, приложив график, правила распорядка и подтверждения работы во время «обеда».

Предлагаю продолжить общение здесь — помогу разобраться с документами и подготовить обращение к работодателю.

Здравствуйте, Иза! Если во время этих 30 минут Вы продолжаете выполнять обязанности — помогаете детям есть, следите за ними, убираете посуду и не можете свободно распоряжаться временем, — исключать их из оплачиваемого рабочего времени как обычный обеденный перерыв нельзя. По части 3 статьи 108 ТК РФ, когда по условиям работы отдельный перерыв невозможен, работодатель должен обеспечить приём пищи в рабочее время.

Но сам факт, что Вы обедаете в саду вместе с детьми, ещё не доказывает нарушение. Если Вас действительно освобождают от работы на полчаса, обязанности на это время выполняет другой сотрудник и Вы можете использовать перерыв по своему усмотрению, он обычно не оплачивается. Плата за сам обед — отдельный вопрос, она не определяет, считается ли это время рабочим.

Напишите заведующей: «В установленное время обеденного перерыва я продолжаю выполнять обязанности по присмотру и обслуживанию детей. Прошу обеспечить реальный перерыв с освобождением от обязанностей либо учитывать это время как рабочее и произвести перерасчёт оплаты за фактически отработанное время». Запросите правила внутреннего трудового распорядка, Ваш график, должностную инструкцию и табели; сохраните копию заявления с отметкой о приёме.

Зафиксируйте, какие именно обязанности выполняете в эти полчаса: переписку, поручения, свидетельства коллег. Если вопрос не решат, обращайтесь в государственную инспекцию труда. Для взыскания недоплаченной зарплаты через суд действует срок один год со дня установленной выплаты по статье 392 ТК РФ. Детей самостоятельно без присмотра не оставляйте — вопрос замены должен организовать работодатель.

Если мой ответ Вам помог- Вы знаете что делать!