Правомерно ли лишение премии при простоях по вине работодателя?

Здравствуйте:

1. Правомерно ли лишение премии за невыполнение плана из-за простоя по вине работодателя?

Нет, неправомерно. Ключевая норма здесь — ч. 1 ст. 155 ТК РФ. Она гласит: при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. То есть если вы не выполнили план не по своей вине (а простои из-за перенастройки, отсутствия заготовок — это вина работодателя), закон защищает вас: вы не должны терять в заработке. Система, где за такой простой автоматически урезают премию, противоречит этой норме. Вам стоит указать на это работодателю со ссылкой на ст. 155 ТК РФ.

2. Законно ли изменение норм выработки без письменного ознакомления?

Нет, незаконно. Здесь работают ст. 160 и ст. 162 ТК РФ. Согласно ст. 160, нормы труда устанавливаются с учётом уровня техники, технологии и организации производства. А ст. 162 прямо требует: если работодатель вводит новые нормы, заменяет или пересматривает старые, он обязан издать соответствующий локальный нормативный акт (ЛНА). При этом работников нужно письменно уведомить об изменениях не позднее чем за два месяца. Устные распоряжения не имеют юридической силы — вы не обязаны соблюдать нормы, о которых вас не уведомили в установленном порядке.

Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.

Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.

При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/

В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.

Здесь всё решает, оформлены ли простои как простои. Пока перенастройка, чистка и ожидание заготовок нигде не фиксируются, для расчёта ССЗ это обычные рабочие часы, и оспорить урезание премии будет нечем. О начале простоя работник обязан сообщить непосредственному руководителю (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). С этого момента у часов другой режим оплаты: простой по вине работодателя оплачивается не ниже двух третей среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ), а невыполнение нормы по его вине не ниже среднего заработка пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

Простои у вас занимают от 4 до 5 часов за смену. Сообщайте о каждом письменно: служебной запиской мастеру или сообщением в рабочий чат с номером станка, причиной, временем начала и окончания. Через месяц будет видно, сколько часов из 12 реально шло на выработку, и жалоба в ГИТ получит расчёт.

Отражаются ли сейчас эти простои где-нибудь: в сменном рапорте, журнале станка, системе учёта? От этого зависит, можно ли восстановить уже прошедшие месяцы или доказательства начнутся только со следующей смены.