Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Есть знакомый, которого задержали на работе в Амурской области потому что работодатель не во время сделал ему разрешение на работу. Сказали что он там будет сидеть до декабря. Условия там ужасные. Можно ли что то сделать? По тому что мне сказали, именно работодатель все во время не подготовил из за чего его задержали на работе.
Нужно его вытащить оттуда как то. Хоть с депортацией. Нельзя ему там сидеть - там условия ужасные.
Здравствуйте! Работаю в школе учителем. Директор заставляет вести внеурочные занятия без оплаты, говорит, что это входит в мои обязанности. В трудовом договоре про это ничего нет. Прав ли директор и могу ли я отказаться
Здравствуйте, имеет ли право руководитель отказать в предоставлении основного и дополнительного отпуска одновременно, я бюджетник, врач, работаю на ЯМАЛЕ, весь отпуск составляет 66дней, но есть опасность, что не дадут дополнительный, т.к. нет замены.
Здравствуйте. У нас на работе начались сокращения. Мне выдали уведомление о сокращении, ссылаясь на то, что у меня нет педагогического лбразования. Я работаю уже 3 года по должности воспитатель тк заочно рбучаюсь на 5 курсе в САФУ по специальности педагогика и психология дошкольного образования. Я хотела узнать, могу ли я избежать сокращения, если обращусь в суд?
Я создаю российскую онлайн-платформу-маркетплейс для самостоятельных преподавателей и учеников. Идея не в создании обычной онлайн-школы. Я хочу, чтобы преподаватель самостоятельно приходил на платформу, создавал своё образовательное предложение, устанавливал цену, расписание и содержание, находил учеников и самостоятельно оказывал им услуги. Платформа предоставляет преподавателю цифровое рабочее пространство: - создание курса; - размещение учебных материалов; - профиль преподавателя; - поиск учеников; - календарь и расписание; - бронирование занятий; - встроенные видеозвонки; - чаты; - домашние задания; - отзывы и рейтинг; - техническую инфраструктуру; - приём/организацию оплаты через платёжного провайдера. Как работает индивидуальное занятие Ученик выбирает преподавателя и свободное время → бронирует занятие → оплачивает через платформу → преподаватель проводит занятие → после завершения деньги перечисляются преподавателю за вычетом комиссии платформы. Я хочу использовать механизм безопасной сделки/мультирасчётов платёжного провайдера, а не хранить деньги пользователей на собственном счёте или делать собственный кошелёк. Каждое занятие — отдельный заказ. Подписок, обязательных пакетов и абонементов на первом этапе нет. Преподаватель Преподаватель не является сотрудником платформы. Он самостоятельно: - определяет содержание; - устанавливает цену; - формирует расписание; - выбирает учеников; - оказывает услугу; - отвечает за содержание и результат своей услуги. Платформа предоставляет площадку и проверяет преподавателей и их предложения. При этом платформа хочет проводить модерацию курсов на соответствие законодательству, правилам платформы и требованиям безопасности, но не хочет становиться фактической школой или определять методику преподавания. Преподавателями потенциально могут быть не только люди с педагогическим образованием, но и специалисты/студенты/другие лица, если законодательство позволяет им оказывать соответствующие услуги. Платные самостоятельные курсы Кроме индивидуальных занятий преподаватель сможет продавать самостоятельные курсы с записями и материалами. Модель дохода Предполагаются два основных источника: 1. аренда преподавателем цифрового пространства для своего курса; 2. комиссия с оплаченных услуг/курсов преподавателей. Что я хочу определить с вами Мне не нужно просто заключение «можно/нельзя». Я хочу понять, какую юридическую модель правильнее построить изначально, чтобы потом не переделывать платформу. Главные вопросы 1. Кем юридически лучше сделать: ИП или можно оставаться самозанятым? Может ли такая модель работать на НПД или лучше сразу использовать другую форму/режим? 2. Как правильно квалифицировать: информационная платформа, маркетплейс, агрегатор, посредник или оператор цифровой платформы? 3. Можно ли юридически построить модель так, чтобы договор на образовательную услугу заключался между учеником и преподавателем, а платформа оставалась посредником/оператором платформы? 4. Нужна ли при такой модели образовательная лицензия, и какие действия платформы могут привести к тому, что она будет считаться образовательной организацией? 5. Какой договор должен быть между платформой и преподавателем, чтобы преподаватель оставался самостоятельным исполнителем, а не возникали признаки трудовых отношений? 6. Как правильно оформить платёжную модель: ученик платит через платёжного провайдера, деньги резервируются, после занятия выплачиваются преподавателю, а платформа автоматически получает свою комиссию? 7. Кто в такой модели является продавцом/исполнителем услуги, получателем платежа и обязанным выдавать чек? 8. Какие статусы преподавателей допустимы: самозанятые, ИП, физические лица, а также возможно ли допускать несовершеннолетних? 9. Как правильно оформить модерацию курсов и преподавателей, чтобы платформа могла запрещать незаконный/опасный контент и блокировать нарушения, но при этом не становился ответственным за образовательную деятельность преподавателя? 10. Кто юридически отвечает перед учеником за качество занятия, содержание курса, неявку преподавателя и возврат денег? 11. Как правильно оформить возвраты и споры, если деньги находятся у платёжного провайдера до завершения заказа? 12. Какие основные требования будут к персональным данным, проверке документов преподавателей, видеозаписи занятий и работе с несовершеннолетними? 13. Попадает ли такая модель под законодательство о платформенной экономике, и какие дополнительные обязанности из этого возникают? Главный вопрос Какую конкретную юридическую конструкцию вы бы рекомендовали, чтобы платформа действительно оставалась посредником/маркетплейсом самостоятельных исполнителей, а не превращалась в онлайн-школу или работодателя?
Добрый! Нас только что осудили с мужем по156 УК мы работали помощниками по хозяйству в трудовом дог, когда мы приехали (в Новосибирскую обл) работодатель при подписании дала дог, где указано что помощ по хоз. , няня по уходу за детьми! Хотя и в объявлении и в агентстве указаны требования помощ. По хозя-ву няня в семье с пед. образованием имеется ! И вот мы выиграли у работодат. Гражданское Дело по незаконному увольнению! Спустя -2-3 месяца она подает на нас по 156 ст возбуждают дело. На днях мы при всех своих доказательствах дело поиграли а они без единого доказательства выиграли ! Адвакаты тоже в шоке что это чистый беспредел ! Но что делать дальше ? Апелляция будет так же проходить по ВКС , мы за тысячи км от Новосибирска! И явно прокурор и там заставит нас засудить там весь суд был по договоренности! ! Сказать что мы в шоке это ничего не сказать! Мы порядочная семья! И так вляпаться!!! Что делать ?
, вопрос №5054933, Колпакова Елена Владимировна, г. Москва
Здравствуйте! Работаю в ЗАО, пенсионер, оформлена официально по трудовой книжке. Сообщили об оптимизации производства и предстоящем увольнении пенсионеров, в связи с сокращением. Точная формулировка еще не озвучена. Могут ли уволить без официального уведомления (за два месяца до увольнения) и предложения других вакансий? Какие подводные камни еще могут появиться? Заранее благодарю.
Доброй ночи. У нас такая ситуация. Завели уголовное дело по статье 264 часть 1, был суд, назначили наказание в виде штрафа, лишения прав и конфискация машины, но штраф не был оплачен в течении года и назначили повторный суд. Какое наказание может быть в данной ситуации? Возможен ли реальный срок или обязательные работы?
Что делать, если не пришла выплата за подписание контракта?
Здравствуйте муж подписал контракт ему не пришла выплата за подписание контракта 26.09.2026
Год назад трудился в одной из компаний и мне был выдан доступ к корпоративному такси . При этот не разъясняли условий пользования и я нигде не расписывался за этот доступ . ( мне просто в устной форме сказали «пользуйся» .)
В итоге я даже после увольнения по собственному желанию продолжил пользоваться . Сейчас мне спустя 1.5 года предъявили , что я накатал на 150 тысяч и обещают обратится в полицию / суд .
Какие варианты действий и решений моей проблемы есть ?
Приветствую, работодателю пришел исполнительный лист на сотрудника уже после выплаты аванса(прошло уже 2 недели). Сотрудник аванс получил полный без удержаний. Сейчас пришел расчётный листок, зарплата вышла 38000 ₽ это с вычетом ндфл уже, из них работодатель удержал более 80%(31.352.32₽), по итогу на руках остается всего ничего. Законно ли это и если ли возможность это оспорить? (Прошу акцентировать внимание на то что работодатель произвел удержание за весь расчётный период (месяц), аванс получал полностью.Видимо исполнительный лист пришел работодателю в начале месяца.
Здравствуйте, прохожу процедуру банкротства, было первое заседание в августе, сейчас идет реализация, когда начиналась процедура я работала и получала зарплату, но с августа месяца не работаю, встала на учёт в центр занятости, сейчас предложили работу с официальным трудоустройством, я предупредила об этом юриста, мне сказали что я могу не пройти процедуру, суд будет в феврале, на данный момент я получаю только пособие , как быть?
