При этом с данным положением я ознакомлена не была, подпись в листе ознакомления не ставила

Здравствуйте:

1. Действия работодателя незаконны по следующим основаниям:

1) Изменение условий оплаты труда
2) Снижение зарплаты на 30 000 рублей без вашего согласия является нарушением ст. 74 ТК РФ
3) Тяжелое финансовое положение не является основанием для одностороннего снижения зарплаты
4) Работодатель обязан был уведомить вас за 2 месяца о предстоящих изменениях
2. Премиальная часть
1) Поскольку вы не были ознакомлены с положением об оплате труда, оно не может быть применено к вам
2) Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами
3) Отсутствие вашей подписи в листе ознакомления делает применение положения незаконным.

Что стоит сделать:

1. Письменная претензия работодателю
1) Составьте претензию в двух экземплярах
2) Укажите на незаконность действий работодателя
3) Требуйте восстановления прежнего размера оплаты труда
3) Установите срок для ответа (обычно 3 рабочих дня)
2. Сбор доказательств
1) Сохраните копии расчетных листков
2) Соберите свидетельские показания (если есть)
3) Сохраните переписку с работодателем
4) Сделайте копии трудового договора
3. Обращение в контролирующие органы
1) Государственная инспекция труда (ГИТ)
2) Прокуратура

Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.

Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.

При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/

В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.

Меха, здравствуйте. По приложенным расчётным листкам оклад остался 132 700 рублей, а процент ежемесячной премии с июня снизился с 55,91% до 29,93%. Поэтому прежде всего нужно проверить законность изменения премирования. Сравнивать только итоговые выплаты недостаточно: в отдельных месяцах есть отпуск, больничный и неполностью отработанное время.

Само тяжёлое финансовое положение компании не даёт права произвольно уменьшать согласованную зарплату. Изменение условий трудового договора обычно требует письменного соглашения по статье 72 ТК РФ. Односторонний порядок по статье 74 ТК РФ возможен при доказанных организационных или технологических изменениях, когда прежние условия нельзя сохранить, с письменным уведомлением минимум за два месяца.

Однако прежний процент премии не всегда гарантирован на каждый месяц. Это зависит от трудового договора и действовавшего положения: была ли премия обязательной при выполнении установленных показателей либо её размер определялся иначе. Регулярность прежних выплат важна, но сама по себе ещё не доказывает право на постоянные 55,91%.

Работодатель обязан ознакомить Вас под подпись с относящимися к работе локальными актами (статьи 22, 68 ТК РФ). Отсутствие ознакомления — самостоятельное нарушение, но не означает автоматического взыскания всей заявленной разницы без проверки условий премирования.

Предлагаю действовать так:
1. Письменно запросить положение об оплате труда и премировании в редакциях до и после июня, документы об изменениях и ознакомлении, приказы о Ваших премиях, расчёт начислений и причины снижения процента. Связанные с Вашей работой документы по статье 62 ТК РФ выдаются бесплатно в течение трёх рабочих дней.
2. Сохранить трудовой договор, расчётные листки, выписки о выплатах и переписку об уменьшении зарплаты. Подать работодателю требование объяснить основания изменения премии и произвести перерасчёт, если условия её получения выполнены.
3. Обратиться в ГИТ с жалобой на порядок изменения оплаты и отсутствие ознакомления. При споре о причитающейся сумме можно подать иск о взыскании недоплаты и компенсации задержки по статье 236 ТК РФ.

Для требований о неполной выплате зарплаты срок обращения в суд — один год от установленной даты каждой выплаты (статья 392 ТК РФ). Жалоба в инспекцию сама по себе этот срок не приостанавливает. Размер требования нужно считать помесячно по положению и фактически отработанному времени, а не автоматически по 30 000 рублей за каждый месяц.

Предлагаю продолжить общение здесь — помогу проверить условия премирования и подготовить обращение работодателю.

Здравствуйте! Само по себе тяжёлое финансовое положение компании не позволяет уменьшить согласованную зарплату. Однако по Вашему расчётному листку оклад 132 700 руб. сохранился: с июня снизился процент ежемесячной премии с 55,91% до 29,93%. Поэтому спор нужно строить вокруг оснований уменьшения премии, а не уменьшения оклада.

Действуйте так:
1. Письменно запросите положение об оплате труда и премировании в редакциях до и после июня, документы о его изменении и ознакомлении Вас, а также относящиеся к Вам приказы о премировании и расчёт премии за июнь–сентябрь. Копии документов, связанных с Вашей работой, выдаются по ст. 62 ТК РФ в течение трёх рабочих дней. Сохраните подтверждение подачи заявления.
2. Проверьте, предусмотрена ли обязательная премия при выполнении конкретных показателей либо её размер каждый месяц определяется отдельным решением. Если условия обязательной премии Вы выполнили, требуйте доплату. Отсутствие Вашей подписи об ознакомлении само по себе не означает, что любая прежняя премия автоматически стала гарантированной.
3. Направьте требование о перерасчёте с июня с объяснением оснований снижения. В расчётном листке за сентябрь премия составляет 39 717,11 руб.; при прежнем проценте за полный месяц она составляла бы 74 192,57 руб. Разница — 34 475,46 руб. до НДФЛ. За другие месяцы расчёт должен учитывать отработанное время, отпуск и больничный.
4. При отказе обратитесь в трудовую инспекцию и с иском в районный суд о взыскании недоплаты и компенсации за задержку по ст. 236 ТК РФ. Ждать окончания проверки инспекции для подачи иска не нужно. По денежному требованию срок — один год со дня установленной выплаты каждой спорной суммы (ст. 392 ТК РФ). Если отдельно оспариваете изменение условий оплаты, не откладывайте: для такого требования может применяться общий трёхмесячный срок.

Изменение согласованных условий оплаты требует соглашения сторон либо доказанных организационных/технологических изменений и соблюдения процедуры ст. 74 ТК РФ. Одной ссылки на нехватку денег недостаточно. Для точной суммы взыскания нужны Ваш договор и положение о премировании.

Если мой ответ Вам помог- Вы знаете что делать!

Здравствуйте!

Если Ваш трудовой договор не предусматривает и не гарантирует выплату премии в определенном размере, а в положении об оплате труда указано, что выплата подобных надбавок зависит от результата работы конкретного сотрудника, отдела или компании в целом, они не входят в перечень гарантированных выплат.

Если положением об оплате труда не установлено, что ежемесячная премия – обязательная часть заработной платы, то вероятнее всего в судебном порядке взыскать премию у Вас не получится. О добровольности премии говорит и ст. 191 Трудового кодекса. 

Сам по себе факт того, что Вы не были ознакомлены с положением об оплате труда, является нарушением, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Как Вам уже ранее рекомендовали, можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. 

Для обращения в суд с требованием о выплате заработной платы у вас есть 1 год с того момента, когда Вы узнали о своих нарушенных правах (дата получения расчётного листка с неверными данными или момент первой выплаты в меньшем размере).