Как внести запись о стаже работы в Казахстане в трудовую книжку в РФ?

Я несовершеннолетняя (17 лет). В период с 14 по 26 сентября 2026 года я фактически работала оператором пункта выдачи заказов Wildberries у ИП Беляевой Натальи Викторовны (ИНН 504014647631, ОГРНИП 324508100064590). Адреса: г. Жуковский, ул. Баженова, 4/1 и г. Раменское, ул. Высоковольтная, 20. Оформление: Трудовой договор не заключался. Работодатель вообще не поднимал этот вопрос. Я предоставила письменное согласие матери на трудоустройство (по требованию для несовершеннолетних), но договор так и не был оформлен. Условия работы: Работодатель в переписке сама озвучила условия: график выплат 1 и 15 числа, ставки 3000 ₽ за первые 3 смены, 3300 ₽ за следующие 3 смены, далее 3500 ₽. Фраза «обучение оплаты нет» также была в переписке, но по факту я выполняла ту же работу, что и остальные (разносила товар, принимала и выдавала заказы, вела отчётность). Отработанные смены: 14, 15, 16, 20, 21, 25, 26 сентября 2026 года. Всего 7 смен. Долг: 22 400 ₽ (3×3000 + 3×3300 + 1×3500). Проблема: После увольнения (27 сентября 2026 года я написала ей в мессенджере об увольнении и попросила расчёт) работодатель перестала отвечать на сообщения, сбрасывает звонки, удалила меня из рабочих чатов. На мои требования о выплате отвечает только: «Все вопросы при личной встрече». Я предлагала решить вопрос дистанционно (переводом на карту), она отказывается, заявляя: «На карту никому не присылаю». На встречу в нейтральном месте (кафе) не соглашается, настаивает только на своём ПВЗ. сейчас 07.10 мы с ней встретились и она говорила о том что выплатит только за 4 рабочих смены,но считаю она сама себе противоречит,в условиях в которые она меня тыкала написано от ее слов что стажировочных 6 смен,а сейчас она говорит что без трех смен стажировочных. я отказалась и ушла,сейчас она присылает расчет за 4 смены по самой маленькой оплате. прислала дегьги на карту,что делать дальше. все доказательства моих смен есть. Доказательства: 1. Переписка с работодателем (условия работы, подтверждение смен, требование о расчёте). 2. Переписка с коллегами (подтверждение выхода на смены). 3. Фото рукописных отчётов с моей подписью. 4. Видео с камер ПВЗ, где я работаю (16 сентября). 5. Аудиозапись телефонного разговора, где она отказывается переводить деньги на карту и настаивает на личной встрече. 6. Голосовое сообщение сменщицы, где она подтверждает, что деньги на ПВЗ оставляют наличными. 7. Скриншоты с моего календаря смен (даты и суммы). 8. Скриншоты её сообщений с игнорированием. Что уже сделано: 1. Подано обращение в Государственную инспекцию труда (через «Онлайнинспекция.рф»). Находится на рассмотрении. 2. Подано обращение в ФНС о признаках уклонения от уплаты налогов (неофициальные выплаты наличными). 3. Подано обращение в ФАС о накрутке отзывов на её ПВЗ. 4. Подготовлена досудебная претензия, которую планирую отправить заказным письмом. Вопросы: 1. Каковы мои шансы в суде по взысканию задолженности по заработной плате (22 400 ₽), если трудовой договор не оформлялся? 2. Могу ли я требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) за переживания, связанные с угрозами и давлением (навязывание личных встреч, страх, что она приедет домой, так как знает мой адрес)? На какую сумму реально рассчитывать? 3. Как правильно подать иск в суд (мировой судья) — онлайн или лично? Какие документы нужны? 4. Есть ли смысл продолжать попытки решить вопрос мирно или сразу идти в суд?

Здравствуйте! Прошу юристов разобраться в непростой ситуации. В детском саду сокрашение, из трех воспитателей кто имеет преимущество и кого должны сократить. У трех воспитателей одинаковая категория и среднее образование. В трудовом договоре ДО прописано - преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов могут лица, проработавшие в данном дошкольном образовательном учреждении свыше 10 лет. Извините, для удобства обозначу их под номерами. 1 - у воспитателя взрослые дети, стаж работы больше 20 лет (предпенсионный возраст 55 лет), в данном учреждении 13 лет, образование - воспитатель в дошкольном учреждении; 2- у воспитателя двое детей школьник и студентка, в разводе (папа у детей есть), стаж работы 6 лет, в данном учреждении 6 лет, образование - воспитатель в дошкольном учреждении. 3- воспитатель троих детей 3 года, школьник и студент, в браке, стаж работы около 16 лет, в данном учреждении около 10 лет образование - учитель начальных классов. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день, уважаемые господа! Подскажите, пожалуйста, верно ли я понимаю, что в настоящий момент работодатели не направляют на учет в военкомат только самозанятых и/или оформленных по ГПХ сотрудников? Я оказалась в крайне сложной и болезненной ситуации во время последнего трудоустройства. В 2007 году я получила диплом провизора, а в 2008 – переводчика-референта (МГЛУ). Ни в первом ВУЗе, ни в одной из трех международных фармацевтических компаний, где я работала (не провизором) все эти годы, меня никто не направлял в военкомат для постановки на учет. 20 мая текущего года я устроилась на новую работу в российский филиал одной международной компании. В списке документов для трудоустройства, который я получила незадолго до этого, военного билета не была. Когда я принесла оба своих диплома в отдел кадров, от меня стали настойчиво требовать встать на учет, пригрозив, что заявят обо мне в военкомат. После окончания испытательного срока психологическое давление сразу же усилилось. У меня уже было несколько панических атак с кардиологическими и неврологическими симптомами, диагностировано тревожно-депрессивное расстройство. Связано это в первую очередь с тем, что у меня нет несовершеннолетних детей - только пожилая мама, а значит после постановки на учет я рискую в любой момент попасть в зону боевых действий. Поддерживает меня морально только непосредственный руководитель, который не хочет, чтобы я увольнялась. Вопросы у меня такие: 1. Существует ли предельный возраст постановки на учет? Какой смысл для военкомата (кроме пополнения расходного материала) вносить в свою базу женщину 40 лет, никогда не работавшую фармацевтом, чтобы автоматически снять ее с учета в 45? Правда, таким образом можно еще снять нагрузку с Пенсионного фонда: женщин средних лет у нас в стране переизбыток... 2. Почему о сотрудниках с аналогичным дипломом, оформленным как ИП, самозанятые или по ГПХ никто в военкоматы не заявляет? На них не распространяется закон о военном учете? Заранее большое спасибо за ваше профессиональное мнение!

здравствуйте, хотела устроиться на удаленную работу менеджером по подбору персонала в агентство «Деловой подход». на презентации вакансии сказали, что трудоустройство будет происходить по гпд, для этого от меня требуется открытие ип. по их данным, мое обучение начнется после оформления. хочу понять, безлпасно ли это?