Можно ли взыскать невыплаченную зарплату, если договор остался у работодателя?

 Уважаемый Дмитрий!

Да, взыскать невыплаченную заработную плату возможно даже при отсутствии у Вас трудового договора. Однако в Вашей ситуации главная сложность заключается не в отсутствии договора, а в необходимости доказать размер обещанной заработной платы.

Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан передать работнику один экземпляр подписанного трудового договора. Вы вправе письменно потребовать его заверенную копию, а также расчетные листки и сведения о начисленной зарплате. В силу ст. 62 ТК РФ документы должны быть предоставлены в течение трех рабочих дней. Если работодатель откажется, Вы можете ходатайствовать об их истребовании через суд на основании ст. 57 ГПК РФ.

Поскольку Вы были официально трудоустроены, доказывать наличие трудовых отношений не потребуется. Гораздо сложнее подтвердить договоренность о выплате зарплаты сверх официального оклада.

Для этого могут использоваться переписка с работодателем или представителями компании, сообщения о размере оплаты, условия вакансии, аудиозаписи переговоров, банковские выписки и другие доказательства. При этом одних свидетельских показаний коллег для подтверждения размера неофициальной зарплаты, как правило, недостаточно.

Если работодатель выплатил всю сумму, предусмотренную трудовым договором, а доказательств согласования более высокой оплаты нет, перспективы взыскания разницы невысоки. Однако при наличии убедительных доказательств фактических договоренностей такие требования могут быть удовлетворены.

Обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности Вы вправе в течение одного года со дня установленного срока соответствующей выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

_____________________________________

Я бы рекомендовала прежде всего выяснить, сохранились ли у Вас переписка с работодателем, объявление о вакансии или иные подтверждения обещанного заработка. Именно от их содержания во многом зависят перспективы дела.

____________________________________

Если потребуется разобрать документы или Вашу конкретную ситуацию подробнее, подготовить иск в суд — можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Дмитрий, добрый день! В первую очередь, стоит сказать, что занижение реальной заработной платы работником, со стороны работодателя является прямым нарушением закона, в силу того, что это нарушает права работника Однако, разрешение вопроса о взыскании заработной платы с работодателя, если в договоре «занижена» сумма заработной платы, требует от работника сбора доказательств, далее продолжу.

Здравствуйте, Дмитрий!

Даже несмотря на то, что экземпляр трудового договора вам не передали, вы можете взыскать положенную вам заработную плату. Согласно статье 67 ТК РФ договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. К тому же факт официального трудоустройства и запись в электронной трудовой книжке подтверждают наличие трудовых отношений.

В первую очередь запросите письменно у работодателя копию трудового договора, приказов о приёме и увольнении, расчётных листков и справку о начисленной заработной плате. По статье 62 ТК РФ эти документы должны предоставить в течение трёх рабочих дней. Дополнительно направьте претензию с требованием выплатить вам положенную сумму.

Для взыскания потребуется доказать фактически согласованный размер оплаты. Для этого подойдут переписка с работодателем, объявления о вакансии, сообщения от кадровой службы и руководства и другие возможные доказательства. Если договор содержит только небольшую официальную зарплату, работодателю будет проще обосновать именно её размер, поэтому доказательства первоначальных договорённостей имеют принципиальное значение.

Также можно потребовать компенсацию за задержку выплат по статье 236 ТК РФ. Если при увольнении вам не выплатили все причитающиеся суммы, их можно взыскать вместе с компенсацией. Вопрос возмещения расходов на проезд необходимо оценивать отдельно. Статья 169 ТК РФ предусматривает компенсацию расходов при переезде на работу в другую местность, однако здесь важно установить, договаривались ли вы с работодателем об оплате дороги и на каких условиях.

Если компания откажется добровольно погасить задолженность, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. При этом иск о защите трудовых прав можно подать по месту вашего жительства в Волгограде на основании части 6.3 статьи 29 ГПК РФ. Срок обращения в суд по требованиям о невыплате заработной платы составляет один год согласно статье 392 ТК РФ.

В первую очередь необходимо получить документы работодателя и собрать доказательства обещанного размера оплаты. Это позволит определить, какую сумму реально можно взыскать и как лучше сформулировать требования.

Здравствуйте Дмитрий.

Насколько я полагаю речь идёт о «серой» неофициальной заработной плате, а значит нужно отметить следующее.

Выплата заработной платы   является незаконной со стороны работодателя и нарушающей права работника.

Дополнительная информация также по ссылке:

Судебная практика по «серой зарплате»-https://ppt.ru/news/139836

Не следует забывать  о возможной  административной ответственности для работодателя, она предусмотрена:

который нарушает закон и права работника.

Она предусмотрена следующими статьями законодательства РФ:

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

П. 1 ст. 123 НК РФ  штраф  20% от суммы налога, по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/539d6ca4c0a10b10485324dbcec142f73acb015c/

КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/61c5a1d520a326c0a8396c3e5a73c2b527ee776a/

Также в судебном порядке работник вправе заявить требование обязать работодателя уплатить налоги и страховые взносы.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Дмитрий, здравствуйте! 

Проанализировал вашу ситуацию.

Отмечу суровую реальность вашего дела: компания находится в кризисе (забастовки, увольнения), и взыскивать деньги через обычный гражданский иск — это риск получить исполнительный лист, по которому нечего будет взыскать. 

Вам нужен алгоритм давления, который заставит работодателя раскошелиться, пока у него еще есть активы или пока директор боится уголовной ответственности.

Что нужно учесть:
1. Иллюзия запроса документов. Совет «запросите копию договора и расчетные листки по ст. 62 ТК РФ» в вашей ситуации бесполезен. Компания, которая не платит и массово увольняет, либо проигнорирует запрос, либо пришлет отписку. Тратить на это 3 рабочих дн, это значит терять время.

2. Недооценка отсутствия вашего экземпляра договора. Коллеги упомянули ст. 67 ТК РФ вскользь. На самом деле, это ваш главный козырь, а не слабость.

3. Игнорирование коллективного фактора. Вы упомянули забастовки. Одиночный иск слаб. Коллективная жалоба в прокуратуру от группы сварщиков/строителей — это гарантированная проверка и, вполне вероятно,  возбуждение уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ, что действует на директоров отрезвляюще.

Алгоритм:

1. Используйте отсутствие вашего экземпляра договора как оружие.
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, если он не оформлен, а работник реально допущен к работе.При этом, если работодатель не вручил вам ваш экземпляр договора, он лишается права ссылаться на условия (в том числе на низкий оклад), которые указаны в его собственном экземпляре. Это ваш козырь.

Бремя доказывания того, что вы соглашались именно на «копеечный» оклад, ложится на работодателя. Если они не смогут предоставить договор с вашей подписью о получении второго экземпляра и с вашей подписью под конкретной суммой, суд с высокой долей вероятности встанет на вашу сторону, если вы подкрепите свои слова иными доказательствами.

2. Соберите «серые» доказательства (сделайте это прямо сейчас).
Пока у вас есть доступ к истории, сохраните:
—  Переписку в WhatsApp/Telegram с мастером, прорабом или кадровиком, где обсуждается именно *обещанная* сумма, сроки выплат, причины задержки.
—   Скриншоты вакансии, по которой вы нанимались (если сумма была указана там).
—   Пропуска на объект, заявки на материалы, путевые листы или фото с объекта, где видно ваше присутствие и объем работ.
— Свяжитесь с коллегами, которые также не получили деньги. Коллективные показания свидетелей в совокупности с перепиской суды принимают гораздо охотнее, чем одиночные.

3. Давление через уголовную и административную ответственность (до суда).
Не тратьте время на досудебную претензию работодателю-банкроту. Направляйте жалобы параллельно в три инстанции:
1. Государственная инспекция труда (ГИТ) – жалоба на невыплату зарплаты и невыдачу экземпляра трудового договора (штраф по ст. 5.27 КоАП РФ).
2.Прокуратура района, где находится стройка– требование о проведении проверки на наличие признаков преступления по ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата свыше 2 месяцев или частичная свыше 3 месяцев). Упоминание этой статьи в жалобе часто заставляет директора найти деньги быстрее, чем любой гражданский иск.
3. Следственный комитет (если прокуратура бездействует) – заявление о преступлении по той же ст. 145.1 УК РФ.

 4. Взыскание расходов на проезд.
Поскольку в «белом» договоре этого, скорее всего, нет, взыскивать это как зарплату нельзя. Но это можно взыскать как убытки (ст. 234 ТК РФ), причиненные вам незаконным лишением возможности работать и получать оговоренный доход, либо как расходы, на которые вы пошли, доверяясь заверениям работодателя (ст. 169 ТК РФ, если удастся доказать устную договоренность через переписку).