Здравствуйте, Виктор!
Ваша главная задача в данном случае — не поддаваться на психологическое давление, фиксировать все факты выполнения работы, письменно реагировать на каждую докладную записку и не подписывать никаких документов без детального ознакомления.
Директор использует классическую схему «выживания» сотрудника через создание искусственной перегрузки и фиксацию мнимых нарушений для последующего увольнения по статье за неоднократное неисполнение обязанностей (ст. 81 ТК РФ). Ваши прошлые заслуги, грамоты и 8-летний стаж подтверждают вашу квалификацию, но юридически от увольнения по статье они не защищают. Поступать нужно следующим образом:
1. Как реагировать на докладные записки и обвинения
Вам приносят докладные записки под подпись. Подпись означает только то, что вы ознакомлены с документом, но не означает, что вы согласны с обвинениями.
Пишите подробные объяснительные: По закону (ст. 193 ТК РФ) перед наложением дисциплинарного взыскания (выговора) работодатель обязан затребовать у вас объяснительную записку. На это у вас есть 2 рабочих дня.
Ссылайтесь на перегрузку и должностную инструкцию: В каждой объяснительной аргументированно пишите: «В связи с увольнением сотрудников (укажите ФИО) объем работы по подразделению вырос в Х раз. Официального приказа о совмещении должностей, расширении зон обслуживания и дополнительной оплате (ст. 60.2 ТК РФ) не издавалось. Я физически не могу выполнять обязанности трех человек в течение 8-часового рабочего дня».
Фиксируйте факты выполнения задач: Сохраняйте скриншоты отправленных рабочих писем, копии сданных отчетов, журналы регистрации. Любое обвинение в невыполнении должно быть опровергнуто вашим письменным отчетом о том, что конкретно вы сделали за рабочий день.
2. Защита от перекладывания чужих обязанностей
Работодатель не имеет права требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 60 ТК РФ).
Найдите свою должностную инструкцию (запросите в отделе кадров, если её нет на руках).
Если задачи из смежных или уволенных подразделений не входят в ваши прямые обязанности, вы имеете право письменно отказаться от их выполнения, если не оформлено совмещение должностей с вашего письменного согласия и за доплату.
Если эти задачи входят в ваши обязанности (сформулированы общими фразами), но их объем превышает норму, письменно уведомляйте директора служебными записками: «В связи с высокой загрузкой задачи будут выполняться в порядке приоритетности. Приоритет №1 — (ваши основные задачи), приоритет №2 — (навязанные задачи)». Это снимет с вас обвинения в умышленном бездействии.
3. Сбор доказательств давления
Если директор устно требует уволиться, начните собирать доказательства принуждения. Это пригодится в суде или инспекции, если вас все же уволят.
Записывайте все устные разговоры с директором на диктофон. На личные беседы ходите с включенной записью (в судах по трудовым спорам такие записи принимаются как доказательство давления).
Сохраняйте переписку в мессенджерах или по корпоративной почте, где звучат намеки на увольнение.
4. Обращение в контролирующие органы
Не ждите, пока вам объявят два выговора и уволят. Действуйте на опережение:
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Тюменской области и Прокуратуру.
В жалобе подробно опишите ситуацию: сокращение штата без официального оформления, принуждение к увольнению по собственному желанию, перекладывание чужих обязанностей без оплаты и фабрикация дисциплинарных взысканий (докладных).
Наличие инициированной проверки со стороны ГИТ делает работодателя гораздо осторожнее, так как увольнение сотрудника в период открытого трудового конфликта суды почти всегда признают незаконным.
