в организации работник заключил трудовой договор на работу на легковом автомобиле , через какое то время работодатель приобретает грузовой фургон гп.3.5 т. и обязывает ещё и работать на нём, без изменения трудового договора, без доплаты. Правомерно ли поступил работодатель?
Здравствуйте, Олег!
Если в трудовом договоре прямо предусмотрена работа на легковом автомобиле, работодатель не вправе без Вашего согласия поручать управление грузовым фургоном, если это изменяет согласованную трудовую функцию или другие условия договора.
Согласно ст. 60 и 72 ТК РФ, требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено. Верховный Суд РФ подтвердил этот принцип в п. 16 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2.
Однако по ст. 72.1 ТК РФ работодатель вправе поручить работу на другом автомобиле без согласия работника, если трудовая функция и условия договора не изменяются.
Если Вам дополнительно поручают обязанности, выходящие за рамки договора, необходимо письменное согласие и согласование доплаты (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Также проверьте документы на фургон. Если его разрешенная максимальная масса превышает 3,5 тонны, требуется водительское удостоверение соответствующей категории, как правило, «С».
Рекомендую письменно запросить у работодателя основания изменения обязанностей. При нарушении условий договора можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
Главное уточнение: в Вашем трудовом договоре прямо написано «водитель легкового автомобиля» или просто «водитель»? От этого зависит законность требований работодателя.
