Добрый день. Проблема- 4 диспетчера, 4- х сменный график работы. Взяли 5- го человека на подмену. Теперь этот человек требует, чтобы ему ставили норму часов в месяц. Мы не вырабатываем норма и зарплата меньше. Могу ли я отказаться и не отдавать свои часы этому человеку?
Добрый день!
Норму часов устанавливает работодатель с учётом производственного календаря и графика сменности. Если из-за подмены в какие-то месяцы у основных диспетчеров выходит недоработка — это чаще всего вина организации в планировании, а не личная «недодача» часов кому-то из сотрудников. По закону при недоработке по вине работодателя неотработанные часы оплачиваются не ниже среднего заработка.
Что делать в вашей ситуации:
Обсудите с коллективом и руководителем, как фиксировать подмены официально (например, через допсоглашения или журнал учёта).
Если пятый сотрудник выходит на смены вместо других — оформляйте это как временное замещение. За такую дополнительную работу по закону полагается доплата (ст. 60.2 ТК РФ), а не просто «передача» часов из чужой нормы.
Если работодатель просто перераспределяет часы без оформления и доплат — это повод обсудить условия или обратиться в трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Ирина!
Вы вправе оспорить уменьшение рабочих часов, если работодатель нарушает условия Вашего трудового договора. Однако само по себе принятие пятого сотрудника на подмену не является нарушением закона, а распределение смен относится к полномочиям работодателя.
Согласно ст. 103 ТК РФ, графики сменности должны доводиться до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения, за исключением предусмотренных законом случаев.
Важный момент: если у Вас установлена полная продолжительность рабочего времени, работодатель не вправе произвольно переводить Вас на неполное рабочее время и уменьшать заработок. При суммированном учёте норма часов проверяется за весь учётный период, а не обязательно за каждый месяц.
Рекомендую письменно запросить у работодателя утверждённые графики сменности, сведения об учётном периоде и объяснение причин уменьшения рабочих часов. Если работодатель нарушает условия договора или установленную норму рабочего времени, можно обратиться в Государственную инспекцию труда.
Могу проверить Ваш трудовой договор и графики сменности, определить законность уменьшения рабочих часов и подготовить обоснованное требование работодателю либо жалобу в трудовую инспекцию.
Для персональной консультации нажмите «Общаться в чате» либо закажите подготовку документов. Все дополнительные вопросы рассматриваю только в рамках персональной консультации.
Если ответ оказался полезным, можете «Отблагодарить юриста» любой суммой.
Здравствуйте, Ирина!
Вы вправе возражать против сокращения своих рабочих часов, но запретить работодателю принимать пятого диспетчера и распределять между сотрудниками смены не можете.
При этом работодатель обязан соблюдать условия Вашего трудового договора и установленную продолжительность рабочего времени.
Согласно ст. 104 ТК РФ, при суммированном учете рабочего времени норма часов должна обеспечиваться за весь учетный период, а не обязательно за каждый месяц. Минтруд России в письме от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378 также разъяснил обязанность работодателя обеспечить выработку установленной нормы.
Если по итогам учетного периода Вы недоработали часы по вине работодателя, может возникнуть право на соответствующую оплату по ст. 155 ТК РФ.
Рекомендую письменно обратиться к руководителю с требованием предоставить графики сменности, сведения об учетном периоде и объяснить причины сокращения Ваших часов и заработной платы.
Если работодатель не обеспечивает установленную норму рабочего времени, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с требованием проверить законность графиков и начисления зарплаты.
Таким образом, защищать нужно не конкретные смены, а Ваше право на установленную продолжительность рабочего времени и соответствующую оплату труда.
