Нужно ли подписывать договор о полной материальной ответственности на испытательном сроке при частичной инвентаризации?

Незнаю что делать, не будет ли означать моя подпись отвественность за весь склад а не частично как в приложении?

 Здравствуйте!

Ваше опасение обоснованное: подпись под договором с пустым приложением — это как раз риск отвечать за весь склад, включая чужие старые недостачи.

Полная материальная ответственность по договору распространяется на вверенное вам имущество ст. 244 ТК РФ: 

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Границы этого «вверенного» как раз и фиксирует инвентаризационная опись — то самое приложение. Если графы пустые, а подпись уже стоит, то:

формально вы уже согласились нести ответственность за всё, что работодатель впишет туда потом — и доказать, что в момент подписи список был пуст, почти невозможно;
при любой недостаче на складе первым подозреваемым будете вы, потому что инвентаризация «на момент приёма» не проводилась — то есть не доказано, чего не было ещё до вас;
суд в таких спорах опирается именно на описи и акты приёмки-передачи: без них работодатель в идеале и не должен взыскивать ущерб, но вы-то окажетесь втянуты в разбирательство.

Здравствуйте.

Вы правильно не хотите подписывать договор о полной материальной ответственности без проведения инвентаризации.

При смене материально ответственного лица инвентаризация обязательна в силу Приказа Минфина России от 13.01.2023 N 4н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 28/2023 „Инвентаризация“

15. Проведение инвентаризации обязательно в случаях, установленных законодательством Российской Федерации <5>, а также в следующих случаях:

в) при смене работника, на которого возложена материальная ответственность;

И вообще, необходимо оценить, можно ли вообще с Вами заключать договор о полной материальной ответственности — такие договоры заключаются только с лицами работающими по определенным должностям согласно перечную утв. Приказом Минтруда России от 16.04.2025 № 251н «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

https://www.kontur-extern.ru/info/normativ/document/1/494974-prikaz-mintruda-rf-ot-16-04-2025-n-251n

Незнаю что делать, не будет ли означать моя подпись отвественность за весь склад а не частично как в приложении?

Вам, насколько я понял, предлагают подписывать пустые листы, чего Вам ни в коем случае нельзя делать. В эти пустые листы впоследствии работодатель может впечатать совершенно любой перечень имущества, которого на складе давно нет. Тогда за недостачу можете быть привлечены к материальной ответственности именно Вы.

Поэтому следует заявить работодателю (можно письменно) о том, что Вы отказываетесь подписывать договор о полной материальной ответственности до проведения инвентаризации вверяемых материальных ценностей.

Добрый вечер!

Не подписывайте договор с пустым приложением — это фактически согласие отвечать за весь склад, включая недостачи, возникшие до вас. Правильный порядок такой: сначала инвентаризация (полная или частичная — неважно, главное, чтобы она охватывала передаваемые ценности) и заполненная опись/акт приёмки-передачи, затем заполненное приложение с точным перечнем и количеством вверенного имущества, и только после этого — подпись. Ответственность по договору распространяется только на переданное по описи имущество (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ ), а доказать размер ущерба и вашу вину обязан работодатель (ст. 247 ТК РФ ) — без описей сделать это он не сможет. Если работодатель отказывается заполнить перечень до подписи, требуйте провести инвентаризацию и передать ценности по акту; при отказе — не подписывайте договор.

Здравствуйте.

Работники несут ограниченную материальную ответственность если с ними не заключен договор о материальной ответственности, а  полную только в отдельных случаях, прямо закрепленных в законодательстве РФ.

Т.е. по общим основаниям, привлечь работника  к материальной ответственности, допускается  в размере  не превышающем его среднемесячный  заработок.

Когда же   стоимость имущества превышает средний заработок работника, должен решаться вопрос о привлечении работника к так называемой  к полной материальной ответственности, но основания для этого в законе ограничены,   это положения статьи ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/

Договоры о полной материальной ответственности заключаются только с работниками указанными в Приказе  Минтруда России от 16 апреля 2025 года № 251н  «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке-https://docs.cntd.ru/document/1312809802?marker=6520IM

Из Приказа и его раздела II. Перечень работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества следует:

10. Работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах...

Приложение № 3 Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.