Имею ли я право на выплату за неиспользованные дни отпуска?

Здравствуйте, Анна! 
право на компенсацию за отпуск и выплаты при сокращении возможно реализовать, но сначала необходимо подтвердить трудовые отношения

В соответствии со ст. 67 ТК РФ:

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя».

Для этого необходимо подтвердить фактическое выполнение трудовых обязанностей и регулярную оплату труда.

Согласно ст. 127 ТК РФ:

«При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Те после признания трудовых отношений вы можете  требовать компенсацию за 21 день неиспользованного отпуска

При увольнении по сокращению также предусмотрено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и дополнительные выплаты за период трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ. Но опять же все упирается в то, что нужно  доказать наличие трудовых отношений и надлежащее основание увольнения

Рекомендую сохранить переписки, банковские выписки, рабочие документы, задания и другие вообще любые  доказательства. При отказе работодателя оформить отношения можно обратиться в Государственную инспекцию труда 

Здравствуйте Анна!

Да, вы имеете полное право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск, а также защищать свои права в связи с отсутствием официального трудоустройства.

Вот подробное разъяснение по вашим двум вопросам:

1. Имею ли я право на компенсацию при увольнении (при сокращении)?

Да, имеете.
Тот факт, что трудовые отношения не были оформлены официально (нет записи в трудовой книжке, не заключен трудовой договор), является прямым нарушением Трудового кодекса РФ со стороны работодателя (ст. 16 и 67 ТК РФ). Фактические допущения к работе означают, что трудовой договор считается заключенным.

Если работодатель проводит сокращение, он обязан соблюдать процедуру и выплатить:

· Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
· Средний месячный заработок на период трудоустройства (но не свыше двух месяцев со дня увольнения).
· Все причитающиеся зарплаты и компенсации.

Что вам нужно сделать: Собрать доказательства трудовых отношений. Это могут быть: переписка с руководством/HR в мессенджерах, рабочие чаты, доступы к рабочим системам, скриншоты задач, электронные пропуска, банковские выписки о переводах зарплаты (120 000 руб. ежемесячно) и т.д.

2. Имею ли я право на выплату за неиспользованные дни отпуска (21 день)?

Да, имеете.
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило действует независимо от того, были ли отношения оформлены официально или нет. Так как вы фактически работали 1 год и 11 месяцев, вы накопили право на отпуск.

Что делать и как получить бесплатную юридическую помощь?

1. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Вы можете подать жалобу онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Приложите описание ситуации и доказательства работы (скриншоты, выписки). ГИТ обязана отреагировать на факт неофициального трудоустройства и невыплаты компенсаций.
2. Обратитесь в прокуратуру. Жалоба на нарушение трудовых прав (отсутствие договора и попытка уволить без выплат) также эффективна.
3. Бесплатная юридическая помощь. В России работают государственные юридические бюро и центры бесплатной юридической помощи (ФЗ № 324). Вы можете найти ближайший центр в вашем регионе через портал Минюста РФ (minjust.gov.ru). Также консультации часто дают в профсоюзах.
4. Судебное разбирательство. Вы можете подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченных сумм (зарплаты, компенсации за отпуск, выходного пособия). Госпошлина по трудовым спорам с работника не взимается. Важно помнить о сроках: по спорам об увольнении — 1 месяц, по невыплате зарплаты и компенсаций — 1 год (с даты, когда узнали о нарушении).

Важное предупреждение: Не подписывайте никаких соглашений о расторжении договора (даже если их предлагают) или документов об отсутствии претензий, пока не получите на руки все деньги. Если предложат подписать что-то на увольнение — требуйте расчета в этот же день (ст. 140 ТК РФ).

У вас очень сильная позиция, так как работодатель нарушил закон, не оформив договор, и теперь пытается сократить вас «по-тихому». Соберите все доказательства вашей работы и смело обращайтесь в ГИТ.

Исход здесь зависит от того, на чём держались Ваши отношения с компанией. Формула «официально не оформлены» покрывает две разные ситуации. Если бумаг не было совсем, а 120 000 рублей приходили от компании, Вы доказываете трудовой договор через фактический допуск к работе (ст. 67 ТК РФ). Если же был договор оказания услуг или Вы работали как самозанятая, суд будет решать, не трудовой ли это договор по существу (ст. 19.1 ТК РФ), а неустранимые сомнения толкуются в пользу трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ). Слово «сотрудничество» в предложенных вариантах прекращения намекает, что компания считает отношения гражданско-правовыми, поэтому сохраните эти варианты письменно.

Сначала соберите договор, если он был, выписки о поступлении зарплаты с указанием плательщика и переписку с руководителем.

Что Вы подписывали при начале работы и от кого приходили деньги: от компании, от физического лица или через сервис для самозанятых? От этого зависит, на чём строить требования о пособии и отпуске.

Если потребуется разобрать документы или подготовить обращение, можете написать мне в чат.