Какие риски для сотрудника при указании в заявлении на увольнение «по инициативе работодателя»?

Question

Добрый день. Если в заявление на увольнение написать " по инициативе работодателя " какие есть риски для сотрудника ?

Ольга Капитан · Accepted Answer

Добрый день. Увольнение по инициативе работодателя происходит по основаниям ст. 81 ТК РФ В зависимости от причины увольнения данная причина указывается в заявлении и приказе на увольнение. Если вы не согласны с формулировкой причины увольнения, Вы можете обжаловать в суд, в прокуратуру.

Сергей Коколов · Answer

Здравствуйте! По закону увольнение по инициативе работодателя оформляется по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ. Например, сокращение штата или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии необходимых условий. Если вы сами хотите уйти, применяется ст. 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию. Ожднако, если работодатель фактически вынуждает вас написать заявление, это может стать основанием для спора. При этом принуждение придется доказывать. Сохраняйте переписку, аудиозаписи разговоров, если они получены законно, и другие подтверждения давления. Если вы договорились с работодателем расстаться мирно, можно оформить увольнение по соглашению сторон по ст. 78 ТК РФ. Условия, в том числе выплаты, лучше закрепить письменно. Риски в вашем случае одни: работодатель, если вы даже напишете, что увольнение идет по его инициативе, может не согласиться с такой формулировкой и не уводить вас.

Алиса Сухова · Answer

Здравствуйте! Если в заявление на увольнение написать " по инициативе работодателя " какие есть риски для сотрудника ? Для увольнения по инициативе работодателя, необходимо основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ. Подробнее можете ознакомиться по данной ссылке Если же работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, допускает описку вместо фразы — увольнение по инициативе работника ( по собственному желанию), пишет об увольнении по инициативе работодателя, согласно ст. 80 ТК РФ, то это не должно являться признанием увольнения по этому основанию незаконным. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Но в любом случае, можно подать уточненное поданное заявление работником, с правильной формулировкой об увольнении по собственному желанию, в случае если допущена описка.

Алиса Сухова · Answer

В случае рассмотрения дела в судебном порядке, исследованию подлежат обстоятельства того, было ли подано заявление об увольнении под принуждением ( отсутствие свободного волеизъявление), либо была допущена описка, и также последующие действия работодателя — предложил ли он исправить заявление, подать уточненное заявление об увольнении по собственному желанию работнику, с верной формулировкой, или нет. Дальнейшие действия работника после истечения двухнедельного срока предупреждения. В любом случае, при допущенной ошибке лучше написать уточненное заявление, во избежание возможных споров. В целом, возможно со стороны работодателя увольнение по основанию пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ( за прогул), однако исследованию должны подлежать все обстоятельства дела. Например, в Определении Второго КСОЮ от 17.12.2024 по делу № 88-30870/2024 было указано на следующее Также из материалов дела также следует, что истец направил в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, в которых указал о своем волеизъявлении на прекращение трудовых отношений и просил уволить его 29.09.2023, вместе с тем по истечении двух недель истец уволен с работы не был. Суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что на основании изложенного, порядок увольнения, предусмотренный ст. 193, 81 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком был нарушен, а потому приказ 17.10.2022 №1993-к об увольнении истца по данному основанию не может быть признан законным. Кроме того, ответчиком не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих наличие законного основания увольнения истца по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания, а также, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка, предшествующее поведение и отношение работника к труду. При указанных обстоятельствах, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что решение подлежит отмене с удовлетворением требований об изменении формулировки основания увольнения с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. подробнее Вы можете ознакомиться по данной ссылке

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Юлия! Основной риск заключается в том, что работодатель может не уволить Вас на основании такого заявления, поскольку увольнение по инициативе работодателя производится при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, а не по заявлению работника. Работодатель вправе предложить Вам уточнить формулировку заявления. При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, может не начать исчисляться, поскольку из заявления не следует однозначного волеизъявления работника на такое увольнение. Если Вы прекратите выходить на работу, полагая, что трудовые отношения прекращены, возникнет риск увольнения за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поэтому, если Вы намерены уволиться по собственному желанию, рекомендую использовать именно эту формулировку. Если же работодатель вынуждает Вас уволиться, ситуация требует иной правовой оценки. Посмотрите статью в моем блоге: Пиши заявление «по собственному»: что делать, если работодатель вынуждает уволиться? Если потребуется подробнее разобрать Вашу ситуацию, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Светлана Манаенкова · Answer

Дополню свой ответ судебной практикой. В определении Рязанского областного суда от 27.03.2019 по делу № 33-874/2019 рассматривалась ситуация, когда работник подал заявление об увольнении с некорректной формулировкой основания. Работодатель предложил уточнить основание и дату увольнения, однако работник отказался. Суд установил отсутствие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и признал, что у работодателя не было оснований прекращать трудовой договор по такому заявлению. Поскольку после окончания отпуска работник не вышел на работу, его последующее увольнение за прогул было признано законным. Посмотрите подробно об этом здесь. Таким образом, в Вашем случае существует аналогичный риск: если работодатель не оформит увольнение по заявлению с формулировкой «по инициативе работодателя», трудовые отношения продолжатся. Самостоятельное прекращение работы может повлечь дисциплинарное увольнение за прогул.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Юлия. Увольнение по инициативе работодателя оформляется приказом работодателя. а не заявлением работника. Когда работник подаёт заявление он может изъявить желание о прекращении трудовых отношений по своей инициативе, например по собственному желанию, но никак не изъявлять своим заявлением инициативу работодателя прекратить трудовые отношения с работником, такое заявление в этой части не влечёт юридических последствий. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моего ответа выше далее: Основания для прекращения трудовых отношений по инициатьиве работодателя, предусмотрены ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/ Общий порядок оформления увольнения регулирует ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ Из статьи следует: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Иван Агибалов · Answer

С учётом моих ответов выше далее: Что касается увольнения по инициативе самого работника, то здесь работник письменно предупреждает работодателя, что допускается изъявить работнику в форме подачи работодателю письменного заявления, которое при таком увольнения является оснвоанием для принятия работодателем приказ, в отличии от увольнения по инициативе самого работодателя когда он только лишь издаёт соответствующий приказ в одностороннем порядке. Порядок регулирует ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/ Из статьи следует: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке: Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника- https://онлайнинспекция.рф/instruction/270 Общий порядок оформления увольнения и здесь регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/ но уже на основании заявления работника. Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Свои уточнения Вы можете также писать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/ нажав кнопку «Общаться в чате».