Что делать с человеком из-за переписки и стоит ли обращаться в полицию?
Что можно сделать с человеком за данную переписку? Есть ли смысл подавать заявление в органы МВД?
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Учет доходов самозанятого и официальной зарплаты при оформлении пособияЗдравствуйте. У меня вот такой вопрос. Муж у меня был самозанятый до августа, в сентябре устроился на работу официально. Нам надо оформлять пособие и сколько там у него должно быть МРОТ
- Считается ли ээто корупцией и какая ответственность за это будет?Добрый день. Я учитель и одновременно ИП , небольшой продуктовый магазин. Делаю поставки продуктов в школу , а с сентября исполняющий обязанности директора стал мой муж . Считается ли ээто корупцией и какая ответственность за это будет ?
- Соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент?Добрый день! Вопрос по трудовым отношениям с иностанным гражданином. Организация заключила бессрочный трудовой договор с гражданином Таджикистана. Работает он по патенту, оформленному 16.09.2025 на 1 год. 12.09.2026 сотрудник уходит в отпуск без содержания до 12.10.2026 и выезжает на родину. 12.10.2026 он возвратился и начал оформление нового патента. Вопрос: должен ли работодатель уволить сотрудника 16.10.2026 в связи с отсутствием оформленного нового патента, который должен быть предоставлен в течение 1 месяца после окончания предыдущего, а потом заново заключить трудовой договор на основании нового патента? Или можно не увольнять сотрудника, а оформить ему отпуск до получения нового патента и подписать затем Доп. соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент? Спасибо.
- Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком без получения пособия, если его получает другой родитель?Здравствуйте. Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком (своим) до 1, 5 лет без получения пособия, тк ранее муж оформлял этот отпуск и продолжает получать пособие но вышел на полный день на работу? Фактически за ребенком ухаживаю я. Есть ли такое право у меня?
- Как найти утерянную трудовую книжку в Сургуте?Надо найти трудовую книжку, в городе Сургут
- Удерживают деньги за спецодежду и обучение при увольнении: что делать?Здравствуйте,вопрос такой работал в организации 1 год когда устраивался говорили что если 1 год отработаю то да спец одежду деньги не взымается.А сейчас хотел уволиться говорят что надо 2 года отработать чтоб не взымалась плата за спец одежду.Еще хотят удержать деньги за обучение.И просят чтоб мы написали заявление что я такой то такой прошу удержать с зарплаты за обучение 7500р и за одежду . Как поступить?
- Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном видеДобрый день! В ноябре 2025 года я устроилась на работу ведущим инженером в компании работаю с ноября 2025. С самого начала работы оказалось, что пока что работы по моей специальности нет, так как нет данных для проектирования, и мне выдавали распоряжения, относящиеся к семейному функционалу, в то время как компания закрывала вакансию данного специалиста, которого наняли только в апреле. Сейчас с меня сняли эти обязанности, но специалист по-прежнему постоянно консультируется со мной, а не со своим руководителем. В феврале на работу приняли коллегу на аналогичные со мной должность и функционал. Мы должны были вдвоем разрабатывать документацию на оборудование в рамках крупного проекта. На протяжении всего времени руководитель проекта нас с коллегой загружает неодинаково. Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде просят сделать за него часть работы без доплаты, аргументируя тем, что в компании принята кросс функциональное распределение задач и поджимают сроки. Также якобы "может прилететь задача из смежного подразделения, и мы все должны быть взаимозаменяемы". В компании никакой метрики, как я поняла нет. Никто не оценивает загрузку специалистов, а просто поросят того, кто не откажет... Тем не менее при написании отчёта по проекту я обнаружила, что 80 процентов работы выполнила по факту я. В то время как коллега больше полугода занимался неизвестно чем, и никаких санкций в отношении него не предусмотрены. Руководитель проекта продолжает ставить все задачи мне. Я поднимала этот вопрос с отделом кадров. Они ничего не предприняли, но предложили поискать другую компанию, если мне что-то не нравится. Никакой премии за переработки не предусмотрено. Нигде это не отражено. Хотя на уровне локальных нормативных актов переработки в компании запрещены, есть KPI и оценка персонала. Многие задачи,как я уже упоминала, ставились в устном виде. Сейчас ставятся в письменном виде, но никакого расчета времени нет. Они ставятся на усмотрение руководителя проекта. Отойдя от этической стороны вопроса, хотелось бы услышать, есть ли законодательная база, на которую можно сослаться. Являются ли действия компании противозаконными, можно ли что-то предпринять в моей ситуации для защиты моих прав. И к кому можно обратиться, раз кадровая служба вопрос решила не в мою пользу. Или только увольнение? Спасибо.
- Положены ли выплаты при переводе начальника отдела на должность главного специалиста при сокращении?Добрый день! В организации осуществляется оптимизация кадрового состава. Существующее управление упраздняют. Остается отдел. Сложность в том, что начальника управления хотят переместить на начальника отдела, а начальника отдела перевести на главного специалиста. Если с начальником управления все понятно и он 100% подлежит сокращению с выплатой выходного пособия, то как насчет начальника отдела, который планирует стать главным специалистом, по идее его ущемляют в правах и доходе. Этот сотрудник планирует согласиться, но положено ли ему выходное пособие? Какие есть права у этого сотрудника?
- Имел ли право главный врач проверять личный шкаф сотрудника в отсутствие владельца?Здравствуйте я работаю инструктором лфк, с 5 по 12 октября находилась на больничном листе. 13 октября вышла на работу, прихожу в зал свой рабочий в раздевалку, а у меня все шкафы открыты в том числе и мой в котором хранятся мои личные вещи. После обеда, ко мне пришла старшая медсестра стала рассказывать, что когда я ушла на больничный в кабинет врача лфк он связан вместе с залом кто то входил и не закрыл потом когда выходил дверь. Об этом рассказали глав врачу, она пришла проверять мое рабочее, стала ругаться, и пошла проверять вообще полностью все рабочее место, и в том числе она стала проверять шкаф где хранятся мои вещи. Имела ли она права это делать???
- Как узнать, погашена ли судимость спустя 23 года?Как узнать погашена ли у мння судимость, ведь прошло 23 года а при устроиться на работу службы безопасности проверяют и проблемы с трудоустройство
- Законно ли увольнение по сокращению штата в последний день больничного?Добрый день получил уведомление о сокращении 30 апреля , 20 июня ушел на больничный по 21 августа (пятница), а 22 вышел на работу отработал этот день и меня ни кто не уволил, день оплатили,с 23 августа опять на больничном по 18 сентября включительно и в последний день больничного т.е 18 сентября увольняют. считаю такое увольнение не законным.уволить должны были 19 сентября.
- Можно ли подать в суд за клевету при получении официального предупреждения на работе?Добрый день! Мне на работе прислали официальное предупреждение. Текст в нем, что я оказывала давление на руководство в выплате денежных средств. У меня была процедура увольнения по соглашению сторон договаривались, руководитель прислал форму, прописал в ней свою сумму, а я свою. После этого мой руководитель связался с предыдущим местом и работы и там сказали, что я действовала так же. В предупреждении перечислены имена кто передал ложную информацию обо мне. На самом деле такого не было, ни один документ не был там подкрепление по тому месту работы . Я могу подать заявление в суд на клевету?
- Законно ли переводить тренера-преподавателя на 0,67 ставки с доплатой из стимулирующего фонда?Доброй, ночи. Работаю в спортивной школе на должности тренера-преподавателя. Нагрузка 18 часов. Сейчас с оптимизацией, руководство округа хочет перевести нас на 0,67 ставки и доплату делать стимулируещем фондом. Подскажите, это законно?
- Что делать, если ЦУПИС заблокировал аккаунт с деньгами на счету БК?Цупис заблокировал аккаунт, деньги лежат на бк бэт бум, 296т.р, пополнял с кредитной карты( не лично, но с согласием собственника карты), заблокировали аккаунт когда попытался вывести деньги, какие шансы на разблокировку и что делать?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026-2027
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?