Доброй, ночи. Работаю в спортивной школе на должности тренера-преподавателя. Нагрузка 18 часов. Сейчас с оптимизацией, руководство округа хочет перевести нас на 0,67 ставки и доплату делать стимулируещем фондом. Подскажите, это законно?
Уважаемый Алексей!
Работодатель не вправе произвольно уменьшить Вашу ставку с 1 до 0,67 и компенсировать снижение заработной платы выплатами из стимулирующего фонда.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон. В одностороннем порядке такие изменения возможны только при наличии организационных или технологических изменений условий труда с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Сама по себе оптимизация расходов учреждения не является достаточным основанием.
Кроме того, введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в целях предотвращения массового увольнения работников допускается на срок не более шести месяцев при соблюдении условий, предусмотренных ч. 5 ст. 74 ТК РФ.
При этом стимулирующие выплаты не заменяют гарантированную часть заработной платы, поскольку их назначение и размер зависят от установленной системы оплаты труда (ст. 129, 135 ТК РФ).
Вывод
Законность предлагаемых изменений вызывает серьезные сомнения. Однако для окончательной правовой оценки необходимо изучить Ваш трудовой договор, установленную педагогическую нагрузку, положение об оплате труда и документы, которыми руководство обосновывает оптимизацию.
Можете обратиться ко мне в личный чат для платной консультации. Я специализируюсь на трудовом праве, имею более 20 лет практического опыта. Изучу документы, оценю законность действий работодателя и помогу определить порядок защиты Ваших трудовых прав.
