Здравствуйте, Юлия!
Проверять рабочее помещение и имущество работодателя главный врач вправе, в том числе если возник вопрос о безопасности, сохранности имущества или нарушении режима доступа. Но это не означает, что работодатель может без каких-либо оснований проводить фактический досмотр личных вещей сотрудника.
По ст. 22 ТК РФ работодатель вправе контролировать исполнение трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и сохранность своего имущества, но одновременно обязан соблюдать трудовое законодательство и права работников.
Если шкаф принадлежит медицинской организации и является частью рабочего места, сам по себе доступ администрации к нему не всегда незаконен. Здесь нужно смотреть:
— был ли шкаф закреплен именно за вами;
— предназначен ли он для хранения личных вещей;
— был ли закрыт на ключ;
— существуют ли в больнице локальные правила, разрешающие администрации вскрывать такие шкафы;
— была ли объективная необходимость срочно его открыть именно в ваше отсутствие.
При этом специального общего права работодателя обыскивать личные вещи работника ТК РФ не содержит. Если главный врач не просто открыл шкаф работодателя, а перебирал сумку, одежду, документы, лекарства, телефон либо иные личные вещи, такая ситуация уже может затрагивать право на неприкосновенность частной жизни, гарантированное ст. 23 Конституции РФ, а также ст. 152.2 ГК РФ.
Наличие какого-либо внутреннего приказа также не дает работодателю неограниченных полномочий: локальные акты принимаются только в пределах компетенции работодателя и не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом — ст. 8 ТК РФ.
Поэтому по описанной вами ситуации я бы не утверждал однозначно, что сам факт открытия шкафа уже образует нарушение. Но если шкаф был выделен вам для личных вещей и администрация в ваше отсутствие без срочной причины осматривала его содержимое, правомерность таких действий весьма сомнительна.
Сейчас рекомендую письменно обратиться к работодателю и попросить сообщить:
1. кто и когда вскрывал шкаф;
2. на каком основании это было сделано;
3. составлялся ли акт;
4. кто присутствовал;
5. каким локальным нормативным актом предусмотрена такая проверка.
Если выяснится, что личные вещи действительно осматривались без вашего согласия и без законного основания, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а при наличии более серьезных нарушений — в прокуратуру.
Для персональной консультации можете обратиться через кнопку «Общаться в чате» — можно проверить ваши локальные акты и подготовить письменное обращение главному врачу или жалобу.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если ответ был полезен, можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
