Если коллега не успевает или не справляется и просто отказывается выполнять работу, меня в устном виде

Добрый день. В Вашей ситуации само по себе неравномерное распределение задач между Вами и коллегой ещё не является нарушением закона. Работодатель вправе распределять работу внутри одинаковой трудовой функции по своему усмотрению. Но есть важная граница: он не вправе постоянно поручать Вам работу, которая не входит в Вашу трудовую функцию, либо фактически увеличивать объём работы/возлагать обязанности другого сотрудника без соблюдения требований ТК РФ.

По ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от работника работу, не обусловленную трудовым договором. Если Вам дополнительно поручают работу по другой или той же должности сверх Вашего обычного объёма, это оформляется с Вашего письменного согласия и за дополнительную оплату по ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Формулировка «у нас кросс-функциональность» сама по себе этого требования не отменяет.

Если же все поручения формально относятся к Вашей должностной инструкции, но из-за их количества Вы вынуждены постоянно работать после окончания рабочего дня, это уже вопрос сверхурочной работы. По ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а по ст. 152 она оплачивается в повышенном размере. Работодатель также обязан вести точный учёт сверхурочных часов. То, что локальными актами переработки у вас вообще запрещены, дополнительно усиливает Вашу позицию, если фактически они имеют место.

То, что коллега объективно загружен меньше, само по себе ещё не даёт права требовать одинакового количества задач. Но если к Вам систематически применяют отличающийся подход по причинам, не связанным с деловыми качествами, теоретически может вставать вопрос о дискриминации по ст. 3 ТК РФ. Для этого, однако, нужны доказательства именно необоснованного различия, а не просто плохой организации управления проектом.

Я бы сейчас действовал не через устные разговоры с HR, а зафиксировал всё письменно. Направьте непосредственному руководителю и работодателю служебную записку/обращение, в котором попросите определить Ваш фактический объём обязанностей, подтвердить, входят ли дополнительные задачи в Вашу трудовую функцию, и разъяснить порядок их оплаты, если речь идёт об увеличении объёма работы. Одновременно сохраните письменные постановки задач, отчёт по проекту, из которого видно Ваши 80%, переписку, сведения о фактическом времени работы и всё, что подтверждает выполнение чужого или дополнительного функционала.

Также имеет смысл заново ознакомиться с трудовым договором, должностной инструкцией, положением об оплате труда/KPI и локальными актами по рабочему времени. Документы, непосредственно связанные с Вашей работой, можно письменно запросить у работодателя; по ст. 62 ТК РФ их копии должны предоставить в течение трёх рабочих дней.

Если после письменного обращения ситуация не изменится, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Ст. 352 ТК РФ прямо относит государственный контроль и судебную защиту к способам защиты трудовых прав. Если речь идёт о невыплаченной доплате за дополнительную работу или неоплаченных сверхурочных, это уже можно ставить как денежное требование.

И ещё важный момент: если Вам поручают работу, вообще не предусмотренную трудовым договором, ст. 379 ТК РФ позволяет после письменного уведомления работодателя отказаться от её выполнения в порядке самозащиты. Но я бы до такого шага сначала сопоставил конкретные задачи с Вашей должностной инструкцией, чтобы не создать работодателю формальный повод для дисциплинарного конфликта.

Увольнение здесь не единственный вариант. Пришлите трудовой договор, должностную инструкцию и 2–3 примера задач, которые Вы считаете чужим функционалом или работой за коллегу. По ним можно точно разделить: что работодатель вправе поручать в рамках Вашей должности, а что уже требует отдельного письменного согласия и доплаты, и при необходимости подготовить грамотное обращение работодателю или жалобу в ГИТ.

Здравствуйте, Ирина!
Неравномерное распределение задач между работниками само по себе не нарушает закон. Однако в Вашей ситуации возможны нарушения трудовых прав.
1) Согласно ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ поручение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, требует Вашего письменного согласия и доплаты.
2) Если Вы работали за пределами установленного рабочего времени по инициативе работодателя, переработки должны оплачиваться по ст. 152 ТК РФ.
3) Выполнение Вами 80% проектных задач не гарантирует премию, но может учитываться при оценке KPI согласно внутренним документам компании.
Рекомендую письменно обратиться к руководителю организации с требованием разграничить обязанности, проверить распределение нагрузки и оплатить дополнительную работу. При отказе – обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Увольняться необязательно. Однако необходимо изучить трудовой договор, должностную инструкцию и документы о системе премирования.

Уважаемая Ирина!

Увольняться необязательно. В Вашей ситуации есть основания поставить вопрос о нарушении трудовых прав, прежде всего в части организации и нормирования труда, а также поручения дополнительной работы без соответствующего оформления и оплаты.

Согласно ст. 159–160 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда. Работодатель должен устанавливать нормы труда с учётом организации производства и характера выполняемых работ. Отсутствие системы нормирования может являться нарушением трудового законодательства.

В частности, в апелляционном определении Пермского краевого суда от 14.11.2018 по делу № 33а-12142/2018 признано законным предписание трудовой инспекции об устранении нарушения, связанного с отсутствием установленных норм труда.

При этом само по себе неравномерное распределение задач между работниками, занимающими одинаковые должности, не всегда является нарушением. Однако работодатель обязан обеспечить надлежащую организацию труда (ст. 22 ТК РФ).

Кроме того, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если Вам поручают дополнительные обязанности по другой должности либо увеличивают установленный объём работы по Вашей должности, применяются ст. 60.2 и 151 ТК РФ, предусматривающие письменное согласие работника и дополнительную оплату.

Если же порученные задачи выполняются за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя, необходимо учитывать требования ст. 99 и 152 ТК РФ об оформлении и оплате сверхурочной работы.

Алгоритм действий

Шаг 1. Письменно обратитесь к руководителю организации с просьбой проверить распределение нагрузки, установить обоснованный объём задач и разъяснить порядок поручения дополнительной работы.

Шаг 2. Запросите документы, регулирующие нормирование труда, распределение обязанностей, KPI и премирование. Сохраните переписку, поручения и отчёты, подтверждающие фактический объём выполненной работы.

Шаг 3. Если нарушения не будут устранены, Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе через портал Онлайнинспекция.рф, либо в суд (ст. 352 ТК РФ).

Вывод

У работодателя есть право распределять задачи, но оно не безгранично. Отсутствие надлежащего нормирования труда, систематическое увеличение объёма работы без оформления и оплаты могут свидетельствовать о нарушении трудового законодательства. Однако окончательный вывод зависит от содержания Вашего трудового договора, должностной инструкции и действующих локальных актов.

Если потребуется оценить документы работодателя и определить перспективы обращения в трудовую инспекцию, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.