Положены ли выплаты при переводе начальника отдела на должность главного специалиста при сокращении?

Уважаемая Анна!

При переводе начальника отдела на должность главного специалиста выходное пособие по сокращению штата не выплачивается, даже если новая должность является нижестоящей и предусматривает меньшую заработную плату.

Однако в Вашей ситуации необходимо учитывать несколько важных обстоятельств.

Согласно статьям 72 и 72.1 ТК РФ перевод на другую должность, в том числе нижестоящую, допускается только с письменного согласия работника. Работодатель не вправе принудительно понизить начальника отдела в должности или уменьшить ему заработную плату.

Если работник согласится на перевод и подпишет дополнительное соглашение к трудовому договору, трудовые отношения продолжатся. Следовательно, оснований для выплаты выходного пособия, предусмотренного статьей 178 ТК РФ, не возникнет.

Вместе с тем обращаю Ваше внимание на следующее.

Из описанной ситуации следует, что должность начальника отдела не упраздняется. Работодатель намерен назначить на нее начальника ликвидируемого управления, а действующего начальника отдела перевести на нижестоящую должность.

Само по себе упразднение управления не предоставляет работодателю права освобождать занятую должность начальника отдела для назначения другого сотрудника.

Если должность начальника отдела сохраняется в штатном расписании, работник вправе отказаться от перевода на должность главного специалиста и продолжить работу на прежних условиях.

Если же фактически сокращается одна из нескольких одинаковых должностей начальников отделов, работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 179 ТК РФ.

Кроме того, при действительном сокращении должности начальника отдела работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную пунктом 2 части 1 статьи 81 и статьей 180 ТК РФ, включая предупреждение не менее чем за два месяца и предложение имеющихся подходящих вакансий.

При отказе от предложенного перевода и последующем увольнении именно по сокращению штата работнику положены гарантии статьи 178 ТК РФ, включая выходное пособие в размере среднего месячного заработка и предусмотренные законом выплаты за период трудоустройства.

Вывод

Если начальник отдела добровольно согласится стать главным специалистом, обязательное выходное пособие ему не положено.

Однако работник не обязан соглашаться на понижение в должности. Если его должность фактически сохраняется, работодатель не вправе принудительно освободить ее для назначения начальника упраздняемого управления.

Поэтому прежде чем подписывать соглашение о переводе, рекомендую выяснить, какие именно должности исключаются из штатного расписания. От этого зависит правомерность действий работодателя и возможность получения компенсационных выплат.

Если потребуется дополнительно оценить законность предложенной реорганизации и защитить права работника, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте! По Вашему описанию начальник отдела готов согласиться стать главным специалистом. Если это перевод у того же работодателя с продолжением трудового договора, обязательного выходного пособия по сокращению не возникает. Статья 178 ТК РФ связывает такое пособие с увольнением по сокращению, а не с переходом на нижеоплачиваемую должность.

Для изменения должности и согласованных условий оплаты нужны письменное согласие работника и соглашение по статьям 72 и 72.1 ТК РФ. Предложенную реорганизацию нельзя использовать для принудительного изменения трудовой функции: статья 74 ТК РФ этого не допускает. Работник вправе отказаться от предложенного перевода. Но отказ сам по себе не означает, что ему обязательно выплатят пособие: значение имеет, сохраняется ли его прежняя работа или действительно сокращается должность.

Если должность начальника отдела и его трудовая функция сохраняются, желание назначить туда начальника управления само по себе не дает основания уволить действующего работника по сокращению. Если же проводится действительное сокращение, применяются пункт 2 части 1 статьи 81 и статья 180 ТК РФ: персональное предупреждение под роспись минимум за два месяца и предложение подходящих вакансий. При выборе, кого оставить на сопоставимых сокращаемых должностях, учитывается преимущественное право по статье 179 ТК РФ. При последующем увольнении именно по сокращению полагаются пособие в размере среднего месячного заработка и предусмотренные статьей 178 выплаты за период трудоустройства при соблюдении ее условий.

Практически до согласия на перевод стоит письменно выяснить, какая штатная единица исключается, что предлагается вместо нее и будет ли оформлено увольнение либо только изменение действующего договора. В соглашении о переводе необходимо проверить новую должность, обязанности, оклад, надбавки и дату изменения. Само по себе согласие на более низкую должность не обеспечивает сохранения прежнего дохода; если сохранение оплаты или дополнительная выплата согласованы, их следует закрепить письменно, а не рассчитывать на устное обещание. Также нужно проверить предусмотренные трудовым и коллективным договорами дополнительные гарантии, не предполагая заранее, что такая выплата там есть.

Наконец, начальник управления тоже не получает пособие автоматически только из-за упразднения управления. Если он согласится на перевод и продолжит работать без увольнения, по этому основанию выходного пособия по сокращению также не будет. Поэтому для обоих работников сначала следует различить перевод и увольнение: это определяет основание выплат.