Добрый день получил уведомление о сокращении 30 апреля , 20 июня ушел на больничный по 21 августа (пятница), а 22 вышел на работу отработал этот день и меня ни кто не уволил, день оплатили,с 23 августа опять на больничном по 18 сентября включительно и в последний день больничного т.е 18 сентября увольняют. считаю такое увольнение не законным.уволить должны были 19 сентября.
Уважаемый Александр!
Вы правы, увольнение по сокращению штата в последний день больничного является незаконным.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности не допускается, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следовательно, если больничный лист закрыт 18 сентября включительно, уволить Вас по сокращению штата в этот день работодатель не вправе. Увольнение возможно не ранее 19 сентября, при условии соблюдения остальных требований законодательства.
При этом Ваш выход на работу 22 августа и последующее оформление нового больничного не лишают Вас установленных законом гарантий.
Данная позиция также подтверждается письмом Роструда от 01.11.2024 № ПГ/21320-6-1.
Вывод
У Вас имеются основания для оспаривания увольнения. При этом необходимо проверить не только дату увольнения, но и соблюдение всей процедуры сокращения.
Если потребуется подробно разобраться в ситуации, изучить документы и определить перспективы восстановления на работе, можете обратиться ко мне в личный чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, Александр!
Коллега верно оценил незаконность. Главное, что нужно знать сейчас: у Вас горит срок.
1. Срок на иск. Спор об увольнении подается в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (часть 1 статьи 392 ТК РФ). Если документы Вам выдали 18 сентября, месяц истекает 18 октября, а так как это воскресенье, последний день переносится на понедельник, 19 октября. Подавать иск нужно в ближайшие дни. Госпошлину работник по трудовым спорам не платит, а иск можно подать по своему месту жительства.
2. Что просить. Можно требовать восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Если возвращаться не хотите, по Вашему заявлению суд может изменить дату увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Дополнительно можно заявить компенсацию морального вреда.
3. Проверьте всю процедуру сокращения, это усиливает позицию: предлагали ли Вам все имеющиеся вакансии (в том числе нижестоящие) в течение всего периода с 30 апреля до увольнения, учитывалось ли преимущественное право на оставление на работе, выплачено ли выходное пособие. Нарушение любого из этих пунктов тоже основание для восстановления.
4. Если срок все же пропустите по уважительной причине (например, снова болели), его можно восстановить, но рассчитывать на это не стоит.
Если пришлете приказ об увольнении, уведомление о сокращении и предложения вакансий, помогу быстро подготовить иск.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
