Соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент?

Question

Добрый день! Вопрос по трудовым отношениям с иностанным гражданином. Организация заключила бессрочный трудовой договор с гражданином Таджикистана. Работает он по патенту, оформленному 16.09.2025 на 1 год. 12.09.2026 сотрудник уходит в отпуск без содержания до 12.10.2026 и выезжает на родину. 12.10.2026 он возвратился и начал оформление нового патента. Вопрос: должен ли работодатель уволить сотрудника 16.10.2026 в связи с отсутствием оформленного нового патента, который должен быть предоставлен в течение 1 месяца после окончания предыдущего, а потом заново заключить трудовой договор на основании нового патента? Или можно не увольнять сотрудника, а оформить ему отпуск до получения нового патента и подписать затем Доп. соглашение к трудовому договору, где прописать новый патент? Спасибо.

Артур Юрышов · Answer

Добрый день! Работодатель не обязан увольнять работника и заключать с ним новый трудовой договор только потому, что оформляется новый патент. Если прежний патент прекратил действие, работника необходимо отстранить от работы. Согласно статье 327.5 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить иностранного работника при окончании срока действия патента. Трудовой договор может быть сохранён в течение одного месяца со дня наступления этого обстоятельства. Если к истечению месячного срока у работника не будет действующего патента или иного законного основания для работы, договор подлежит прекращению по пункту 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Если новый патент оформлен до истечения этого срока, увольнять работника и принимать его заново не требуется — достаточно продолжить действующие трудовые отношения и оформить изменение сведений о патенте письменным дополнительным соглашением. Отпуск без сохранения заработной платы сам по себе не заменяет отстранение. Если отпуск продолжался на момент прекращения действия патента, работодатель всё равно должен оформить отстранение. После возвращения работник не вправе приступать к работе, пока у него нет действующего патента. Продлевать отпуск вместо отстранения не следует. Если работник фактически продолжит работать без действующего патента, это будет нарушением. Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Наталья! Увольнять работника сразу после окончания срока действия патента не требуется. Однако предоставление отпуска без сохранения заработной платы не заменяет предусмотренную законом процедуру отстранения от работы. Согласно статье 327.5 ТК РФ, при окончании срока действия патента работодатель обязан отстранить иностранного работника от работы до получения нового патента. В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня окончания срока действия патента, если за этот период работник не оформит новый документ. Таким образом, если патент действительно действует до 16.09.2026, месячный срок истекает 16.10.2026. Если к этому моменту новый патент не получен, трудовой договор необходимо прекратить по указанному основанию. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы не продлевает этот срок. Если работник получит новый патент в пределах установленного месяца, увольнение не потребуется. Сведения о новом патенте следует внести в действующий трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения (статья 327.2 ТК РФ). При этом необходимо проверить фактическую дату окончания действия предыдущего патента: она определяется с учетом периода, за который внесены фиксированные авансовые платежи, а не только даты выдачи документа. Если потребуется подробнее разобрать оформление отстранения или дополнительного соглашения, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.