Здравствуйте. Подать заявление о клевете теоретически можно, но именно в вашем случае это почти наверняка не сработает, и вот почему.
Главный вопрос: где именно распространены сведения
Клевета — это распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство (ст. 128.1 УК РФ).
Ключевое слово — распространение. Это значит, что сведения должны быть сообщены третьим лицам, а не только вам лично или руководству в закрытом документе.
Если предупреждение вручили только вам, и оно не рассылалось по отделам, не вывешивалось на доске, не зачитывалось на собрании — это не распространение в юридическом смысле. Это внутренний документ, который вы получили лично. Ваши коллеги его не видели, репутация перед ними не подорвана.
Руководитель написал, что вы «оказывали давление». Это его оценочное суждение, а не утверждение о факте. Клевета — это утверждение о конкретных событиях, которых не было. «Оказывала давление» — это мнение о вашем поведении, а не обвинение в преступлении. Оценочные суждения, даже резкие, клеветой не являются .
Другое дело — фраза о том, что «на предыдущем месте работы сказали, что вы действовали так же». Если это утверждение о конкретном факте, которого не было, и оно стало известно третьим лицам — вот здесь уже можно говорить о клевете. Но опять же, если это только в предупреждении для вас, распространения нет.
Заявление о клевете по ст. 128.1 УК РФ с 18 июля 2025 года подается не в суд, а в полицию, и обвинение в суде поддерживает прокурор. Но шансы на возбуждение дела в вашей ситуации низкие, если предупреждение не выходило за пределы вас и руководства.
Что реально можно сделать — это не уголовный, а гражданско-правовой путь. Если предупреждение стало известно другим сотрудникам и это повлияло на вашу репутацию, можно подать иск о защите чести и достоинства по ст. 152 ГК РФ. Там нужно доказать: сведения ложные, порочащие и распространены третьим лицам. Требовать можно опровержение и компенсацию морального вреда.
Если предупреждение существует только для вас — юридически цепляться не за что. Но это можно использовать как доказательство давления на вас в рамках спора об увольнении по соглашению сторон, если он перейдет в трудовой конфликт.
Тут они сами еще раз расписались в нарушении. Не имеет права работодатель принуждать к увольнению по собственному желанию. Опять же вопрос труд инспекции и можно дополнительно в прокуратуру направить жалобу. Они тут сами расписались в своих нарушениях полностью.
Соглашение сторон об увольнении вам никто не запрещает с ними подписать с выплатами, если конечно они на эти выплаты согласятся. Заставить их что то выплатить для соглашения сторон именно- нельзя.