Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Здравствуйте.моево родствинке после освобаждение поставли депорт мвд и юстица который мвд законичлса 25.06.2026 и судимый погошена,юстица поставила бессрочно как это запрет можна синимат?
во время декретного отпуска работала на 0.9 ставки в реанимации по сменно суд принял сторону пенсионного отказав этот период зачислить в льготный период
Добрый день. Сфера образования. Я состою в партнёрстве ИП, но собираюсь вести уроки самостоятельно, как подработка. Могу ли я оформить самозанятость на маму с пед образованием и числиться у нее, как бесплатный помощник? Чтобы никак не соприкасаться с моим ИП и не влиять на партнерство.
Здравствуйте
Я супруга СВО
проживаю в Норильске
Устроилась на работу без опыта, вчера сказали увольняться по собственному желанию,потому что у нас сокращение
В пн будет вызывать начальник и требует писать заявление , сказали если сами не напишем - будут оказывать давление
Вопрос: сколько положено выплатить зп при расторжении договора ?
Здравствуйте! В Архангельской области есть положение о компенсации средств за аренду жилья для педагогических работников (учителей и воспитателей). Я работаю в детском саду на савку учителя-логопеда, соответственно я должна проходить под условия компенсации. Но когда я узнала у заведующей детского сада про данную поддержку, поступил ответ: «В детском саду эту выплату получают только воспитатели. Если хотите - собирайте документы, мы вам откажем». Выплата составляет 15000 рублей, насколько отказ заведующей правомерен?
ИП, клининговые услуги, Инспекция предлагает самостоятельно оценить налоговые риски за первую половину 2026г., представить уточненные налоговые расчеты по страховым взносам и произвести доплату во внебюджетные фонды. Дополнительно информируем, что в случае не предоставления уточненного расчета, а представления письменных пояснений, в том числе, что сотрудники Вашей организации трудоустроены по ставкам "0,1", "0,25" и "0,5" влечет за собой дальнейшие проведение мероприятий налогового контроля, направленные на поиск денежных средств для выплаты "теневой" заработной платы сотрудникам и доходов руководящего состава (в том числе учредителя), а именно анализ банковских выписок на предмет наличия сомнительных операций (необоснованные займы, значительная выдача денежных средств на хозяйственные нужды, снятие наличных денежных средств через банкоматы и кассу в банке), анализ личных счетов учредителей и руководителей, анализ на предмет расчета с сомнительными контрагентами (организации "однодневки" и "технические компании", сомнительные расчеты с ИП, не имеющих наемных сотрудников и административно-материальных ресурсов для оказания работ и услуг), анализ соразмерности доходов и расходов, в т.ч. наличия приобретенного имущества за указанный период, допросы свидетелей и истребование документов... Добровольное уточнение налоговых обязательств позволяет не назначать углубленную камеральную налоговую проверку и исключить применение штрафных санкций." Т.е. налоговая внаглую игнорирует что есть сотрудники, которые работают неполный рабочий день. Навязывают доначислить заработную плату до среднеотраслевого уровня (что мы и так НЕ обязаны делать). На пустом месте создают проблему и угрожают углубленной налоговой проверкой, открытым текстом требуют повысить оклады до 40 тыс.руб. Вызывают на встречи, и там стращают проверками и штрафами
Абрамова, проработав в машбюро ОВД 5 мес., ушла в отпуск по беременности и родам. После рождения ребенка она обратилась с просьбой предоставить ей по окончании отпуска по беременности и родам очередного отпуска. Начальник ОВД отдал распоряжение оформить Абрамовой очередной отпуск продолжительностью пропорционально проработанному времени.
Дайте оценку решению начальника ОВД.
Мой работодатель: государственное бюджетное научное учреждение.
Формат работы: Я работаю полностью на удаленке (дистанционно).
Мне урезали зарплату. Раньше я стабильно получала на руки 130 000 рублей (из них 100 000 — оклад, 16 000 — стимулирующая надбавка за интенсивность труда, 30 000 — ежемесячная премия, минус налог). Начиная с апреля 2026 года премию в 30 000 рублей мне выплачивать перестали без каких-либо объяснений и предупреждений. В текущих расчетных листках её просто перестали указывать. Она была указана в листках как разовая. Мои обязанности и объемы работы не менялись. На данный момент долг за 5 месяцев (апрель–август) составляет 150 000 рублей. Есть скрины переписки, где с руководство обещает те же условия труда как и в прошлом году (зп и объемы работ).
Важный нюанс с документами: Я работаю в компании с января 2025, со мной был заключен срочный договор, формат работы и обязанности были те же. В январе 2026 года мне должны были оформить новый договор (№ 32/26 от 19.01.2026), но из-за удаленки я его физически не подписала и на руки свой экземпляр не получала (есть электронный шаблон договора с окладом 100 000). Никаких допсоглашений и документов вообще, в том числе об уменьшении зарплаты я тоже не подписывала. Только ежеквартальные заявления об удаленке (сканы). Но у меня есть все выписки из банка за прошлые периоды и старые расчетники, доказывающие, что я всегда получала 130 000 рублей. Они были оформлены как оклад и стимулирующая надбавка за интенсивность труда, без премий.
Что происходит сейчас:
Я отправила работодателю официальную Досудебную претензию с расчетом долга и процентов по ст. 236 ТК РФ (даты выплат у нас 5 и 20 числа) через Почту России (электронно, письмо им уже доставлено). Также я направила уведомление, что приостанавливаю работу по ст. 142 ТК РФ из-за задержки денег.
Ответ работодателя (пришел 28.08): Написали официальное письмо на электронную почту, где ссылаются на тот самый январский договор № 32/26 (который я не подписывала) и утверждают, что оклад платят полностью, а премию платить не обязаны, поэтому долга нет. Заявили, что мой невыход на работу — это прогул, пригрозили увольнением по статье и требуют, чтобы я приехала к ним в офис в понедельник 31.08 к 12:00.
Моя реакция: Я уже отправила им ответ по email, где написала, что в офис не приеду, так как работаю удаленно, а официального приказа о вызове или командировке нет. Чтобы подстраховаться от «прогула», я указала, что с понедельника 31.08 нахожусь на связи и выполняю работу из дома. Также я написала, что готова подписать договор, но только на прежних условиях (130 000 руб.) и после выплаты долга в 150 000 руб. Жалобы в Прокуратуру и Роструд я пока придержала, написав им, что надеюсь решить вопрос миром.
Также в июле была устно проинформирована (как и весь отдел), что в августе (только в августе) снимут стимулирующая надбавку, без ознакомления с приказами под роспись.
Вопросы:
Каковы шансы в суде? Что можно доказать? Реально ли получить свои 150 000 с процентами и компенсацией?
Как правильно надавить на них, чтобы разойтись по закону — уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой всего долга и нормального выходного пособия (отступных)? Ведь для госучреждения тот факт, что сотрудник работает без подписанного договора и других документов, — это серьезное нарушение.
Я работаю в школе. У нас идёт реорганизация путем присоединения к другой школе. Могут ли уволить сотрудника ранее чем закончится реорганизация? И можно ли сделать приказ об увольнении без заявления сотрудника в этом случае
Можно подать заявление на единое пособие на детей по постоянной прописке (по паспорту) имея временную регистрацию?
Здравствуйте! Можно подать заявление на единое пособие на детей по постоянной прописке (по паспорту) имея временную регистрацию?
Здравствуйте! Работаю в детском саду в должности заместителя заведующего по АХР, после стресса на работе ушла на больничный с гипертоническим кризом 26.08.2026г. 27.08.2026 написала заявление на увольнение. Работодатель требует прийти и сдать дел после окончания больничного, так как я являюсь материально ответственным лицом, хотя договора МОЛ с моей подписью нет. Могу ли я вообще не выходить на работу, если больничный будет длиться долго?Ещё дело в том, что заявление на увольнение я прислала через фото в мессенджере, с подписанной датой 27.08.2026, так как невозможно было принести лично, по причине проблем со здоровьем. Если я это заявление передам с кем либо работодателю в понедельник 31.08.2026 срок отработки 14 дней будет с 28.08.2026 или с 31.08.2026?
Ч2ст264. Условное лишение свободы на 1 год и лишение права заниматься транспортной деятельностью сроком на 5 лет. Это понятно. Вопрос: транспортная деятельность это профессия, но не личное пользование. Это же не административное наказание в виде лишения удостоверения(в/у)
Разве я должна сдавать в гаи в.у?
Разъясните простыми словами,я хочу надежду