Имеют ли право сократить с работы при наличии двоих детей?
Добрый день, у меня двое детей: 3 года и 9 лет. Имеют ли право сократить меня с работы? И одну свободную вакансию, которая по моей специальности от меня скрывают.
, Оксана, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте Оксана!
Само по себе наличие двоих детей (3 и 9 лет) не даёт абсолютной защиты от сокращения. Закон защищает другие категории: например, женщину с ребёнком до 3 лет, одинокую мать, воспитывающую ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, либо родителя, который является единственным кормильцем в многодетной семье. Если вы в полной семье и оба родителя работают — специальной защиты от сокращения у вас нет.
Но это не значит, что работодатель может уволить вас в любой момент: при реальном сокращении штата он обязан соблюсти процедуру (предупредить за два месяца, предложить все подходящие вакансии)
Уведомление. Работника обязаны предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Есть исключения (например, для срочных договоров на срок до двух месяцев срок короче), но в стандартной ситуации — именно два месяца.
По ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить все подходящие свободные должности. Сюда входят не только позиции, полностью соответствующие вашей квалификации, но и нижестоящие или нижеоплачиваемые, если вы можете их выполнять с учётом опыта и образования.
Если работодатель пропустит какой-то этап (например, не предложит все вакансии или не учтёт ваше преимущественное право при выборе между сотрудниками), увольнение могут признать незаконным. В таком случае через суд вас могут восстановить на работе.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Оксана!
Да, вас могут сократить. И в этом нет нарушения закона, если соблюдены все процедуры.
Дело в возрасте детей. Прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя (в том числе по сокращению штата) действует только для женщин, у которых все дети младше 3 лет. В вашем случае один ребёнок старше трёх лет (9 лет), поэтому специальной защиты по статье 261 ТК РФ нет. Работодатель вправе провести сокращение, если есть другие законные основания для увольнения (например, несоответствие должности по квалификации, грубое нарушение трудовых обязанностей).
Но есть нюанс с преимущественным правом
Хотя прямой запрет не действует, у вас может быть преимущественное право остаться на работе при равной квалификации с другими сотрудниками. Согласно статье 179 ТК РФ, при равной производительности труда и квалификации предпочтение отдаётся семейным работникам, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи на своём содержании. То есть наличие двоих детей (хоть 3 года и 9, хоть два по 9 лет) работает в вашу пользу в такой ситуации.
Что ещё важно
Коллективный договор или локальные акты. Иногда в них прописывают дополнительные гарантии для сотрудников с детьми. Проверьте свои документы — возможно, там есть такие положения.
Процедура. Даже если вас сокращают, работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности (а в некоторых случаях — и в других регионах) до момента увольнения.
Что делать сейчас
Внимательно изучите своё положение: есть ли в компании коллективный договор с дополнительными льготами.
При получении уведомления о сокращении проверьте, все ли вакансии вам предложили.
Если считаете, что ваши права нарушили (например, не учли преимущественное право или не предложили альтернативу), можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Добрый день!
Наличие двоих детей в возрасте 3 и 9 лет само по себе не запрещает увольнение по сокращению. Гарантия, предусмотренная частью 4 статьи 261 ТК РФ для женщины, имеющей ребёнка до трёх лет, в данном случае не применяется, поскольку младшему ребёнку уже исполнилось три года. Если Вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребёнка до шестнадцати лет, специальная гарантия может распространяться, однако этот статус необходимо подтвердить.
Работодатель при проведении сокращения обязан предложить работнику все имеющиеся в данной местности подходящие вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые работник может выполнять с учётом состояния здоровья (статьи 81 и 180 ТК РФ). Если подходящая вакансия фактически была, но её скрыли и не предложили, это является нарушением процедуры сокращения, и увольнение может быть признано незаконным. Данный вывод подтверждается определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 мая 2022 г. № 78-КГ22-4-КЗ.
Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.
Здравствуйте! Дополню коллег. Ответ зависит от того, мама Вы или папа.
Если Вы мама, сократить Вас нельзя: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, запрещено, кроме увольнения за виновные действия и ликвидации организации (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Сокращение штата в этот перечень исключений не входит. Если Вы отец, такая же защита есть, только если Вы единственный кормилец ребенка до трех лет в семье с тремя и более малолетними детьми, а мать не работает, или если воспитываете детей без матери.
Даже если запрет на Вас не распространяется, у Вас есть преимущественное право остаться на работе при равной квалификации: при наличии двух и более иждивенцев (ст. 179 ТК РФ).
Про скрытую вакансию. При сокращении работодатель обязан предложить все имеющиеся у него в данной местности вакансии, которые Вы можете занимать по квалификации и здоровью, причем не один раз, а в течение всего срока предупреждения (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Сокрытие подходящей вакансии является основанием для восстановления на работе через суд.
Что сделать сейчас: ничего не подписывать «по соглашению сторон», сохранить уведомление о сокращении, зафиксировать, что вакансия существует (объявление на сайтах, приказ о приеме другого сотрудника, переписка). Если Вас все же уволят, срок для иска о восстановлении всего один месяц со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Если будет удобно, могу подготовить письменное заявление работодателю с требованием предложить все вакансии и указанием на запрет увольнения в личном чате здесь, на Правоведе: такое заявление часто останавливает сокращение еще до суда.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Похожие вопросы
Имеют ли право приставы удерживать долги из денежного довольствия пропавшего участника СВО?
Сын пропал на сво, я как мать оформила денежное довольствовие, имеют ли право приставы удерживать с этих денег задолженность
Сын пропал на сво, я как мать оформила денежное довольствовие, имеют ли право приставы удерживать с этих денег задолженность
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли отец с двойным гражданством вывезти ребенка из РФ без согласия матери?
Имеет ли право отец, имеющий двойное гражданство и проживающий постоянно в Израиле вывезти ребенка из России без разрешения матери?
Добрый вечер! Дайте ответ на вопрос: Родители ребенка 3 лет находятся в официальном браке. Ребенок имеет двойное гражданство: России и Израиль. В настоящее время ребенок с матерью находится в России. Имеет ли право отец, имеющий двойное гражданство и проживающий постоянно в Израиле вывезти ребенка из России без разрешения матери?
Спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель удерживать часть зарплаты при увольнении?
Здравствуйте я работаю на стройке не официально и в ближайщее время хочу поменять работу имеет ли право работодатель удержать с зарплаты 30 процентов по поводу ухода на другую работу
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли исключить ребенка из музыкальной школы за ненадлежащее поведение?
Имеют ли право выгнать из музыкальной школы ребенка 10 лет, если она была замечена в том что рылась в сумке педагога?
Имеют ли право выгнать из музыкальной школы ребенка 10 лет,если она была замечена в том что рылась в сумке педагога?Ничего не взялаТакже какое то время назад она взяла лежащий безхозно мобильный телефон,который вернули хозяевам.Уроки она посещала,оценки стоят.Является ли по совокупности совершенное основанием для исключения среди года из музыкальной школы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право бывший муж на квартиру, купленную после развода с использованием кредитных средств?
Имеет ли право муж на эту квартиру или только на часть денег?
Такая ситуация. Развелась с мужем год назад, спустя три дня после развода купила квартиру у мамы стоимостью 2200000. Имеет ли право муж на эту квартиру или только на часть денег? Договор купли продажи был оформлен после расторжения брака, но часть денег за квартиру 1/4 стоимости ( которые я взяла в кредит) были переведены за месяц до расторжения брака, имеет ли право бывший муж на эту квартиру или только на часть денег? Если докажет что деньги накоплены в браке
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оксана, важное уточнение по возрасту ребенка. Запрет на сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, действует, пока ребенку не исполнилось три года (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Если младшему уже исполнилось три, этот запрет не применяется, кроме случая, когда Вы воспитываете детей одна: для одинокой матери защита действует до 16 лет ребенка.
Но у Вас остаются другие гарантии. Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), и скрытая вакансия по Вашей специальности является прямым основанием для восстановления на работе. При равной квалификации у Вас преимущественное право остаться как у работника с двумя иждивенцами (ст. 179 ТК РФ).
Заявление работодателю лучше составить под Ваши даты, с требованием предложить конкретную вакансию и ссылкой на преимущественное право, чтобы потом оно работало как доказательство. Если будет удобно, подготовлю его в личном чате здесь, на Правоведе: стоимость 2 000 руб., срок 1 рабочий день. Понадобятся уведомление о сокращении (если его уже вручили), даты рождения детей и сведения о вакансии.