добрый день , одна учительница ушла в декретный.вела уроки русского языка без диплома (диплом английский язык),она жена директора. после ухода директор дал часы русского языка учительницы пении. у меня 18 часов ,имею диплом русского языка и литературы.Это законно? что в этом случае я могу делать
Здравствуйте! Наличие у вас диплома учителя русского языка и литературы не даёт автоматического преимущественного права на все освободившиеся часы. Если ваша согласованная нагрузка составляет 18 часов и её не уменьшили, распределение дополнительных часов другому педагогу само по себе ещё не означает нарушения ваших трудовых прав.
Также нельзя признать преподавание незаконным только потому, что в дипломе другого учителя указан иной предмет. Нужно учитывать направление педагогического образования, дополнительную подготовку и применимые квалификационные требования. Квалификационный справочник допускает образование по направлению «Образование и педагогика», а не исключительно диплом по конкретному предмету.
Рекомендую письменно обратиться к директору: сообщить о готовности вести дополнительные часы русского языка и попросить разъяснить основания их распределения. Проверьте также коллективный договор и школьный порядок установления нагрузки — там могут быть дополнительные правила.
Если есть сомнения в соответствии назначенного педагога квалификационным требованиям, можно обратиться к учредителю школы или в орган управления образованием с просьбой провести проверку. Если нарушены условия именно вашего трудового договора — в трудовую инспекцию.
Родство учительницы с директором само по себе не доказывает незаконность распределения часов.
Уточните: ваши 18 часов сохранились или часть ранее закреплённых за вами уроков передали другому учителю?
Буду рада, если пояснения помогут защитить ваши права. Если ответ полезен, буду благодарна за положительную оценку.
Резеида, распределить часы более равномерно по соглашению возможно, но закон не требует, чтобы у всех учителей была одинаковая нагрузка. Высшая квалификационная категория сама по себе не даёт преимущественного права на дополнительные часы, а наличие у коллеги 1,8 ставки не означает нарушения.
Однако ваше уточнение о снижении нагрузки с 21 до 19 часов существенно меняет ситуацию. Здесь нужно проверить законность уменьшения именно вашей нагрузки.
По пунктам 6–8 Порядка, утверждённого приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, снижение нагрузки на следующий учебный год без письменного соглашения допускается при предусмотренных основаниях: уменьшении часов по учебным планам, сокращении числа обучающихся, групп или классов. При одностороннем изменении работодатель должен письменно уведомить об этом и причинах не позднее чем за два месяца.
Если ваши прежние часы просто передали другому педагогу, это само по себе не относится к перечисленным основаниям.
Рекомендую письменно запросить у директора основание снижения нагрузки и копии документов, относящихся к вашей работе: приказов о нагрузке за оба года, уведомления и дополнительного соглашения, если оно оформлялось. Одновременно заявите о готовности принять освободившиеся часы русского языка. При отсутствии законного основания можно требовать восстановления прежней нагрузки, обращаться в профсоюз и трудовую инспекцию.
Уточните: все прошлогодние 21 час были постоянной нагрузкой или часть предоставлялась временно на замену? Подписывали ли вы соглашение о снижении до 19 часов?