О данном факте я не был уведомлён официально — я узнал об этом из служебного приложения, где исполнитель задачи был заменён с моего ФИО на ФИО другого сотрудника

Здравствуйте! 

Представленная жалоба составлена корректно, однако рекомендуется скорректировать формулировки для обеспечения более четкого восприятия сути нарушений контролирующим органом. Ниже приведены рекомендации по оптимизации текста и структурированию обращения.

Рекомендации по улучшению содержания:

1. Конкретизация нарушений. Вместо общих фраз целесообразно детализировать нарушения по пунктам. Рекомендуется использовать следующую формулировку: «Прошу проверить соблюдение следующих норм: ст. 72 ТК РФ (изменение условий труда без согласия работника), ст. 74 ТК РФ (уведомление об изменении условий) и требования к оформлению дистанционной работы (глава 49.1 ТК РФ)». Это позволит четко определить предмет проверки.
2. Описание принуждения. Вместо эмоциональных оценок следует изложить фактические действия: «Работодателем было предложено подписать заявление об увольнении по собственному желанию под угрозой привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул в случае отсутствия письменного согласия на изменение условий труда».
3. Дистанционная работа. К формулировке о соответствии главы 49.1 ТК РФ необходимо добавить уточнение сути нарушения: «… в связи с фактическим выполнением работы вне места нахождения работодателя без надлежащего оформления дистанционного характера трудовой деятельности».
4. Процедура увольнения за прогул. Вместо выражения возражения против увольнения рекомендуется использовать формулировку: «Прошу не допускать квалификации отсутствия работника как прогула до выяснения обстоятельств, поскольку уведомление об изменении условий труда не было направлено надлежащим образом».
5. Конфиденциальность. Ссылка на ч. 2 ст. 358 ТК РФ является корректной и должна быть сохранена в тексте, так как инспектор обязан обеспечить анонимность источника жалобы при наличии соответствующего требования.

Оформление приложений:
Перечень документов составлен верно. Рекомендуется добавить краткие пояснения к каждому пункту (например: «Скриншот из служебного приложения — подтверждение факта замены исполнителя без уведомления» или «Копия заявления на имя генерального директора — свидетельство попытки досудебного урегулирования»). Это упростит процесс ознакомления с материалами.

Порядок подачи и дальнейшие действия:
Жалобу необходимо направить в территориальную Государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. Подача возможна лично, почтой или через электронные сервисы («Онлайнинспекция» или сайт Роструда).

Срок проведения проверки составляет до 30 дней с возможностью продления еще на 30 дней. В ходе проверки инспектор запросит у организации трудовой договор, приказы, переписку и правила внутреннего трудового распорядка. По завершении проверки будет направлен письменный ответ о подтверждении или отсутствии нарушений. Решение инспекции может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Заключительные рекомендации:
Перед отправкой документа необходимо исключить из текста эмоциональные оценки, оставив исключительно факты и ссылки на законодательство. Также рекомендуется сохранить копию жалобы для последующего использования в судебном производстве при необходимости.

Буду рада, если мои пояснения Вам пригодятся. Если ответ помог сориентироваться, поддержите его положительной оценкой.

Здравствуйте!

Жалобу в трудовую инспекцию подать можно, но она не гарантирует защиты от увольнения за прогул. Представленная переписка подтверждает выдачу проектных заданий, однако однозначно не доказывает, что работодатель согласовал дистанционную работу на весь период отсутствия.

Часть 2 статьи 312.1 ТК РФ:

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе

При этом пункт 12 Обзора Верховного Суда РФ от 09.12.2020 допускает защиту работника при фактически согласованной дистанционной работе, даже если изменение условий надлежащим образом не оформлено. Но такое согласование необходимо доказать.

Главный риск: нахождение за границей по семейным обстоятельствам и просьба предоставить отпуск не гарантируют признания отсутствия уважительным. Замена исполнителя в приложении также не доказывает незаконного изменения трудовой функции.

Подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Жалобу следует скорректировать: просить инспекцию проверить фактические условия работы, изменение трудовых обязанностей, законность действий работодателя и принять меры при выявлении нарушений, а не требовать заранее запретить увольнение.

Статья 356 ТК РФ:

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

Просьбу о конфиденциальности источника обращения можно сохранить, хотя работодатель может самостоятельно определить заявителя по обстоятельствам.

Сейчас необходимо письменно подтвердить готовность работать, запросить задания и разъяснение режима работы, сохранить переписку и подтверждения отправки документов.

Если состоится увольнение, срок судебного оспаривания составляет один месяц.

Часть 1 статьи 392 ТК РФ:

а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности

Для окончательной оценки важно уточнить: предусмотрена ли дистанционная работа трудовым договором и есть ли подтверждение согласия технического директора на работу именно из-за границы?

Здравствуйте, Иван!

   Отвечу на Ваше уточнение о представителе. Без доверенности полномочия представителя подтверждаются только устным заявлением доверителя в судебном заседании, которое заносится в протокол, или его письменным заявлением в суде (ч. 6 ст. 53 ГПК РФ). Поэтому ходатайство юриста о допуске без доверенности и без Вашего участия суд не удовлетворит.

Варианты решения:

1) Участие через веб-конференцию с подтверждением личности через Госуслуги (ст. 155.2 ГПК РФ). Подключившись, Вы можете устно заявить о допуске представителя. Возможность подключения из-за рубежа лучше заранее уточнить в канцелярии суда.

2) Доверенность у местного нотариуса страны пребывания. Иностранные официальные документы принимаются судами при легализации или апостиле, если иное не предусмотрено международным договором (ст. 408 ГПК РФ), и с заверенным переводом на русский язык.

3) Самостоятельная подача иска и ходатайств в электронном виде через Госуслуги или ГАС «Правосудие» (ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ) с просьбой рассмотреть дело в Ваше отсутствие (ч. 5 ст. 167 ГПК РФ). Жалобу в инспекцию труда тоже можно подать через Госуслуги без представителя.

   Помните о сроке: если работодатель уволит, на иск о восстановлении дается всего 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

   В трудовом споре на расстоянии особенно важно сразу правильно зафиксировать позицию письменно: каждое Ваше заявление работодателю потом станет доказательством, а пропуск месячного срока исправить трудно. Если будет удобно, могу в личном чате здесь, на Правоведе, доработать жалобу в инспекцию труда и подготовить заявления работодателю о разъяснении причин снятия с работ и о режиме дистанционной работы. Пришлите текущую жалобу, заявление на имя директора, трудовой договор и скриншоты.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро

Здравствуйте, Иван!

По вашему уточнению есть еще один вариант, который стоит рассмотреть до оформления доверенности за границей. Часть 6 статьи 53 ГПК РФ позволяет определить полномочия представителя письменным заявлением самого доверителя в суде. Закон не ограничивает этот способ только личным присутствием в заседании. Вы можете самостоятельно подписать заявление с указанием конкретного представителя и его полномочий и направить его через ГАС «Правосудие» или Госуслуги в установленном порядке. Вопрос о допуске разрешает суд, поэтому принятие такого заявления и подтверждение полномочий необходимо проконтролировать.

Если дело еще не возбуждено, безопаснее самостоятельно подписать и подать иск, одновременно заявив о допуске представителя. Не стоит поручать юристу подписывать иск от вашего имени до надлежащего оформления соответствующих полномочий.

По приложенным документам есть и важный трудовой риск. Передача техническим директором отдельных проектных заданий и принятие результата подтверждают рабочее взаимодействие, но сами по себе еще не доказывают согласование дистанционного режима на весь период нахождения за границей. Для защиты от возможного увольнения за прогул необходимо сопоставить трудовой договор, конкретные даты отсутствия и переписку о разрешении работать дистанционно. Именно эти обстоятельства будут определять перспективы трудового спора.

Если потребуется, могу подготовить заявление о допуске представителя и проверить доказательства согласования удаленной работы, чтобы не строить судебную позицию только на предположении о таком согласовании.