Что делать, если работодатель требует возместить недостачу после увольнения без оформления?

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как действовать в такой ситуации; я подрабатывала в сауне администратором, без оформления , когда захотела уйти начальство сказало что должна отработать и после ревизии получу расчет , но по истечении двух дней сказали что после меня недостача и я должна ее выплатить , пришел мужчина ко мне на официальную работу и начал угрожать , сказал если не верну по другому будут разбираться , боюсь теперь идти домой что будут меня караулить

Николай Кондрашкин · Answer

Юлия, здравствуйте. Ни в коем случае не платите им ни рубля и не подписывайте никаких расписок — с юридической точки зрения предъявить вам «недостачу» они не могут абсолютно никак, а визит мужчины с угрозами на вашу основную работу образует состав уголовного преступления по ст. 163 УК РФ (вымогательство) или ст. 330 УК РФ (самоуправство) . По закону ( ст. 244, 246 и 247 Трудового кодекса РФ ) полная материальная ответственность работника за недостачу возможна только при наличии письменного договора о полной материальной ответственности , акта приёма-передачи ценностей при заступлении на смену и официальной инвентаризации, проведённой обязательно в вашем присутствии . Поскольку вы работали неофициально, никаких первичных бухгалтерских документов у сауны нет, а ревизия, проведённая спустя два дня без вашего участия, юридически ничтожна — это классическая криминальная схема недобросовестных владельцев, чтобы не выплачивать вам заработанные деньги и запугать. Сейчас ваша главная защита — немедленно перехватить инициативу и перевести ситуацию в правоохранительное поле, потому что такие «вымогатели» панически боятся проверок бизнеса. Во-первых, прямо сегодня обратитесь в отдел полиции (или по телефону 112) и подайте заявление о вымогательстве ( ст. 163 УК РФ ) и угрозах ( ст. 119 УК РФ ), указав адрес сауны, контакты руководства и то, что на вашей официальной работе есть камеры видеонаблюдения и свидетели визита этого мужчины. Во-вторых, напишите руководству сауны короткое жёсткое сообщение о том, что заявление о вымогательстве уже подано в полицию, а при повторном приближении к вам, вашей работе или дому вы одновременно направите жалобы в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда (ст. 5.27 КоАП РФ — уклонение от оформления трудового договора), ФНС России (сокрытие выручки и серые выплаты) и Роспотребнадзор . Для нелегальной сауны любая такая проверка обернётся штрафами в сотни тысяч рублей и закрытием, поэтому от вас отстанут мгновенно. Подскажите, какую сумму «недостачи» от вас требуют, осталась ли у вас переписка или аудиозаписи угроз в мессенджерах, и попало ли появление этого мужчины на камеры видеонаблюдения на вашей официальной работе? Не оставайтесь с этими угрозами один на один — напишите мне в личный чат (кнопка «Общаться в чате» рядом с моим фото), я помогу прямо сейчас составить заявление в полицию и текст жёсткого юридического предупреждения владельцам сауны, чтобы они сами прекратили любые контакты и выплатили ваш расчёт.

Светлана Буланкина · Answer

Здравствуйте, Юлия. Вы ничего никому не должны. Вас использовали, нарушая трудовое законодательство, уходя от обязанностей как работодателя, уходя от налогов и т.п. Сейчас от вымогательство, что уголовно наказуемо. УК РФ Статья 163. Вымогательство Фиксируйте требование денег, угрозы любым способом для доказательств и предупредите, что пойдете в полицию (или, не предупреждая, направьте заявление). С уважением, юрист Светлана Буланкина *Если Вам необходима дополнительная консультация, помощь с документами, Вы можете обратиться в чат выбранного юриста.

Константин Лучников · Answer

Юлия, здравствуйте! Согласен с коллегами по сути, дополню, как себя защитить от угроз. Без трудового договора и надлежащей инвентаризации взыскать с Вас «недостачу» законно нельзя. Даже при оформленных отношениях работодатель должен провести проверку с участием работника, затребовать письменное объяснение и доказать вину и размер ущерба (ст. 238, 241, 247 ТК РФ), а полную материальную ответственность администратор несет только по письменному договору о ней. Подписывать расписки и признавать долг не нужно. Требование денег под угрозой расправы это уже не трудовой спор: такие действия могут подпадать под вымогательство (ст. 163 УК РФ) или угрозу (ст. 119 УК РФ). Поэтому: сохраните все сообщения, звонки, по возможности записывайте разговоры; если мужчина снова придет на работу, попросите коллег или охрану зафиксировать визит, запишите время; подайте заявление в полицию с описанием требований и угроз, приложите доказательства; в ответ на требования можно один раз письменно сообщить, что Вы недостачу не признаете и готовы рассмотреть претензии только в суде. Кроме того, Вы, в свою очередь, вправе требовать оплату за отработанное время, если работа была с ведома руководства (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если будет удобно, могу подготовить заявление в полицию и короткий письменный ответ работодателю. Пишите в личный чат здесь, на Правоведе. С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро

Алексей Григорьев · Answer

Здравствуйте, Юлия! Сейчас главное обеспечить вашу безопасность. Сообщите руководству или охране по основному месту работы о визите мужчины, попросите сохранить записи камер и данные свидетелей. Если опасаетесь, что вас могут поджидать, по возможности не возвращайтесь домой одна. При непосредственной угрозе звоните 112. Заявление в полицию можно подать уже сейчас, подробно указав, кто приходил, какие именно слова произносил и какую сумму требовал. Самостоятельно предупреждать этих людей о заявлении я бы не советовал, чтобы не спровоцировать дальнейшее давление. В предыдущих ответах есть существенная неточность: отсутствие письменного трудового договора само по себе не исключает материальную ответственность. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовые отношения могут возникнуть при фактическом допуске к работе. Однако работодатель обязан доказать наличие и размер ущерба, причины его возникновения и основания вашей ответственности (ст. 247 ТК РФ). По общему правилу ответственность ограничена средним месячным заработком (ст. 241 ТК РФ), а полная допускается лишь в предусмотренных законом случаях. Поэтому объявленная спустя два дня «недостача» сама по себе еще не означает, что вы обязаны ее возместить. Не передавайте деньги под давлением и не подписывайте признание долга. Если с вами не рассчитались за отработанные смены, это отдельное требование к работодателю. Сохраните переписку о выходах на работу, графики смен, сведения об оплате и контакты свидетелей. Сейчас целесообразно в первую очередь зафиксировать угрозы и обратиться в полицию, а вопрос взыскания заработанных денег рассматривать отдельно.