Здравствуйте, если я официально работаю по трудовому договору, но при этом на меня так же оформлено ИП и я родитель ребенка- инвалида, могу ли я взять в организации, где работаю по трудовому договору, дополнительно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком инвалидом в рамках 24 дней?
Здравствуйте, Евгения!
Да, можете. Регистрация ИП не влияет на Ваши права по трудовому договору. Одному из родителей ребенка-инвалида по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, а с 1 сентября 2023 года один из родителей вправе один раз в календарном году использовать до 24 таких дней подряд в пределах дней, не использованных в предшествующих месяцах этого года (ст. 262 ТК РФ в ред. Федерального закона от 05.12.2022 № 491-ФЗ).
Что важно учесть:
— дни оплачиваются в размере среднего заработка за счет СФР, при наличии документов работодатель не вправе отказать;
— к заявлению прикладываются справка МСЭ об инвалидности ребенка и документы, подтверждающие место жительства ребенка, а если второй родитель работает по трудовому договору, справка с его работы о том, что он не использовал эти дни; если второй родитель не работает или является ИП, состав документов уточните в кадровой службе;
— 24 дня складываются из неиспользованных дней за прошедшие месяцы года, поэтому чем позже в году Вы их берете, тем больше накоплено, а дни, использованные помесячно, из этого числа вычитаются.
Если работодатель откажет или запросит лишние документы, могу подготовить заявление с обоснованием или жалобу в трудовую инспекцию, напишите мне в личный чат здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
