Законно ли сокращение сотрудников с детьми при увольнении в госкорпорации?
Добрый вечер. У гос кор , идёт сокращение,оставляют только пенсионеров,а кто ч детьми на увольнение. Это по закону?
Добрый вечер. У гос кор , идёт сокращение,оставляют только пенсионеров,а кто ч детьми на увольнение. Это по закону?
Здравствуйте, Настя!
Нет, по признаку «пенсионер» или «с детьми» работодатель выбирать, кого сократить, не вправе.
1. Кого оставлять при сокращении, определяется по правилам ст. 179 ТК РФ: сначала учитываются более высокая производительность труда и квалификация. Только при равных показателях предпочтение отдается, в частности, семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев и работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Статуса пенсионера среди таких оснований нет, а выбор по возрасту является дискриминацией (ст. 3 ТК РФ).
2. Некоторых работников с детьми уволить по сокращению вообще нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ): женщину с ребенком до трех лет, одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, единственного кормильца ребенка-инвалида, а также в ряде других случаев, указанных в этой норме.
3. Процедура: персональное письменное предупреждение не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), предложение всех подходящих вакансий в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), учет мнения профсоюза, если Вы его член (ст. 82, 373 ТК РФ). Нарушение любого из этих пунктов дает основание для восстановления на работе. Срок на такой иск один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Чтобы позиция была сильной, важно еще до увольнения запросить документы и письменно заявить о преимущественном праве. Если будет удобно, могу подготовить заявление работодателю о преимущественном праве оставления на работе и запрос документов о сокращении. Понадобятся уведомление о сокращении, трудовой договор и сведения о Вашей семье и квалификации. Написать можно в личный чат здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Настя, уточню п. 2 своего ответа. Сейчас по инициативе работодателя нельзя уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка до 16 лет (не 14) или ребенка-инвалида до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ в редакции Федерального закона от 14.02.2024 № 12-ФЗ). Защита единственного кормильца касается ребенка-инвалида до 18 лет, а также ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель не работает.