Что делать при отказе в увольнении и повышении зарплаты?

Здравствуйте Анна!

Ситуация действительно напряжённая, но у вас есть чёткие правовые аргументы.

 1. Про «несогласование» увольнения

Вам не нужно добиваться письменной визы руководителя. По ст. 80 ТК РФ работник обязан лишь письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Отсчёт двухнедельного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление. Если вы подали заявление 7 октября, последний рабочий день (и дата увольнения) наступит 21 октября — независимо от того, поставил ли руководитель визу «согласовано» или нет. В последний день работодатель обязан издать приказ, произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку. Если он этого не сделает — это нарушение, и вы вправе обратиться в надзорные органы. 

2. Можно ли в последний день отдать жалобу в ГИТ?

Да, можно.В последний рабочий день вы вправе передать в отдел кадров (или отправить иным способом с описью вложения) заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ). В нём опишите обе ситуации: и приказ о повышении задним числом, и то, что руководитель фактически саботирует процедуру увольнения. Инспекторы проверят законность действий работодателя. Параллельно можно подать иск в суд — например, если считаете, что из-за приказа о повышении задним числом нарушили ваши права (дискриминация, невыплата положенного). Жалобу в ГИТ также можно подать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф». 

 3. Про приказ задним числом

Это отдельный повод для жалобы. Издание приказа задним числом — нарушение процедуры. Вы можете указать это в обращении в ГИТ или в суде как доказательство недобросовестных действий работодателя. 

4. Ваш статус жены мобилизованного

Сам по себе факт увольнения по собственному желанию этот статус не меняет: вы увольняетесь по своей инициативе, а не по инициативе работодателя. Однако статус даёт другие гарантии, которые стоит иметь в виду:

 Если в будущем возникнет спор об увольнении по инициативе работодателя (например, по сокращению), у вас будет преимущественное право остаться на работе при прочих равных условиях. [`

*В период действия статуса вам также положены другие трудовые льготы (например, право на неоплачиваемый отпуск до 14 дней в году для решения семейных вопросов). 

Что сделать прямо сейчас?

Соберите доказательства.Сохраните все документы: заявление на увольнение (особенно важно, чтобы была отметка о дате получения работодателем), приказ о повышении (особенно если дата в нём не совпадает с реальной), переписку с руководителем. 

В последний рабочий день чётко зафиксируйте факт передачи заявления в ГИТ (отметка о принятии, опись вложения).

Здравствуйте, Анна!

   Коллега верно сказала, что согласовывать заявление не нужно. Добавлю по срокам, повышению и жалобе.

1. Увольнение. Две недели предупреждения начались на следующий день после подачи заявления 7 октября, последний рабочий день 21 октября (ст. 80 ТК РФ). В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести полный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ). За задержку выплат начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.
2. Повышение. Работодатель устанавливает оклады в рамках системы оплаты труда, но обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (ст. 22, 132 ТК РФ). Если всем ведущим экономистам отдела с теми же обязанностями оклад повысили, а Вам нет без причин, связанных с деловыми качествами, это можно оспаривать как дискриминацию (ст. 3 ТК РФ) и требовать доплату разницы за период с 1 октября по день увольнения.
3. Жалоба. Передавать ее через отдел кадров не нужно. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда можно онлайн через Онлайнинспекция.рф или Госуслуги в любой момент, в том числе после увольнения. Для суда по спору о дискриминации срок 3 месяца с момента, когда Вы узнали о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ), по невыплаченной зарплате 1 год.

   Для спора важно до увольнения запросить копии документов, связанных с Вашей работой: трудовой договор, должностную инструкцию, приказы о Вашей зарплате, расчетные листки. Работодатель выдает их в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Если будет удобно, могу подготовить заявление о выдаче документов и жалобу в трудовую инспекцию, напишите мне в личный чат здесь, на Правоведе.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро