Нужно ли отрабатывать две недели и возвращать отпускные при увольнении в связи со сменой жительства?

Марина, здравствуйте. Переезд в другой населённый пункт (смена места жительства) по закону и судебной практике относится к случаям невозможности продолжения работы: в силу ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, который вы сами укажете в заявлении (без двухнедельной отработки). Для этого в заявлении на увольнение по собственному желанию обязательно укажите причину: «в связи с переездом на новое место жительства в другой населённый пункт» и приложите любое документальное подтверждение переезда (например, билеты на поезд/самолёт, справку о переводе супруга, договор найма или покупки жилья в другом городе, листок убытия или выписку с прежнего места жительства). Кроме того, по ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между вами и заведующей детским садом уволиться без отработки можно вообще в любой день.

Что касается отпускных денег: право на ежегодный оплачиваемый отпуск (у воспитателей — 42 или 56 календарных дней) исчисляется не за календарный год с 1 января, а за ваш индивидуальный рабочий год, который отсчитывается со дня вашего приёма на работу (ст. 122 ТК РФ). Если вы отгуляли отпуск за уже полностью отработанный рабочий год, то возвращать вообще ничего не нужно. Если же вы взяли часть дней отпуска «авансом» (в счёт текущего рабочего года, который ещё не закончился), то по ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе при окончательном расчёте удержать сумму за неотработанные дни отпуска, но строго не более 20% от суммы, причитающейся вам к выплате на руки при увольнении (ст. 138 ТК РФ). А если при увольнении вам больше нечего начислять (так как вы увольняетесь сразу после отпуска), то взыскать с вас остаток отпускных через суд работодатель по закону не имеет права — это прямо запрещено ч. 4 ст. 137 ТК РФ и подтверждено Определением Верховного Суда РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18.

Подскажите, какого числа и месяца три года назад вы устроились на работу в этот детский сад (чтобы точно посчитать границы вашего рабочего года), и есть ли у вас на руках билеты или другие документы, подтверждающие отъезд?

Если нужно точно посчитать по вашим датам, заработан ли весь отпуск полностью, и составить заявление на увольнение по ч. 3 ст. 80 ТК РФ без отработки и без возврата денег — напишите мне в личный чат (кнопка «Общаться в чате» рядом с моим фото).

Марина, здравствуйте! Дополню коллегу по второму вопросу, про отпускные: тут есть важный нюанс.

   Про отработку. Если увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Переезд в другую местность на практике относят к таким случаям, но лучше подтвердить его документом (например, договором найма или регистрацией по новому месту) и прямо указать причину в заявлении. Кроме того, увольнение без отработки можно согласовать с работодателем как увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию с нужной датой.

   Про отпускные. Отпуск предоставляется за рабочий год, который считается от даты приема на работу, а не по календарю. Если Вы уходите до окончания рабочего года, за который уже отгуляли отпуск полностью, работодатель вправе удержать из окончательного расчета за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Но удержание не может превышать 20% от выплаты при расчете (ст. 138 ТК РФ), а если денег не хватит, требовать возврата через суд работодатель по общему правилу не может. Если же рабочий год, за который Вы брали отпуск, уже закончился, удерживать ничего нельзя.

   Посчитайте: дата приема на работу плюс 3 года. Если увольнение приходится до этой годовщины, а отпуск был за текущий рабочий год, удержание возможно за дни после даты увольнения.

   Если будет удобно, могу проверить расчет по Вашей дате приема и периодам отпуска и подготовить заявление об увольнении с правильной формулировкой. Пишите в личный чат здесь, на Правоведе.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро